Hur hittar jag ett bra jobb under en lågkonjunktur?
En advokat som vill byta jobb på en dålig arbetsmarknad bör inrikta sig på egna rådgivarpositioner på företag i tillväxtbranscher.
Ekonomier går igenom cykler av boom och bust, och när en ekonomi kontrakt, det kallas en recession. Eftersom företagens intäkter minskar sänker de ofta kostnaderna genom att begränsa höjningar eller låta anställda gå. Arbetslösheten ökar oundvikligen, och eftersom fler söker färre jobb, ökar konkurrensen om varje position avsevärt. Ökad konkurrens för varje jobb gör det svårare för varje enskild arbetare att anställas, vilket kan vara nedslående. Maximera dina chanser att bli anställda genom att veta hur du hittar de jobb som är tillgängliga och vad du ska göra när du hittar en du gillar.
Del 1 av 2: börja din sökning
- 1Förstå dina färdigheter och kvalifikationer. Bestäm de bästa egenskaperna hos dig själv som din anställning skulle ge ett företag.
- 2Leta efter branscher som växer. Även om ekonomin som helhet lider under en lågkonjunktur, finns det alltid undantag från trenden. När du vill byta jobb, försök att rikta dig mot branscher som växer. Varje bransch kräver ett brett spektrum av färdigheter; chansen är att du kan hitta en passform för dina färdigheter någonstans. Förstå att förändrade branscher kan innebära omlokalisering och ny utbildning.
- Till exempel, även om de flesta advokater arbetar på advokatbyråer, använder nästan alla stora företag också advokater. En advokat som vill byta jobb på en dålig arbetsmarknad bör rikta sig till egna rådgivarpositioner på företag i tillväxtbranscher. Advokater kan också ändra sina specialiteter, de som fokuserar på konkurser och omorganisationer tenderar att klara sig bra under en lågkonjunktur.
- Tänk om det finns några företag i din egen bransch som råkar trivas. Det kan finnas möjligheter i dessa företag när de expanderar genom att förvärva svagare konkurrenter under en lågkonjunktur.
Varje gång ett företag öppnar ett jobb i en lågkonjunktur överförs de med dussintals, om inte hundratals ansökningar. - 3Rikta in dig på ett företag innan du riktar dig mot ett jobb. Eftersom du bör leta efter positioner inom tillväxtbranscher bör du rikta dig mot specifika företag i dessa branscher. Olika sökande har olika behov, så det finns ingen lösning som passar alla för att hitta vilka företag en sökande ska rikta sig till. Tänk istället på vad du vill ha ur jobbet och hitta företag som kan erbjuda dig dessa saker.
- Du kan till exempel leta efter en arbetsgivare som kan erbjuda stabilitet och säkerhet och därför bör rikta sig mot stora, väletablerade företag. Om du vill snabbt utveckla din position inom ett företag, rikta dig till nystartade företag och andra aggressivt expanderande företag.
- 4Anpassa ditt CV till det specifika jobb du söker. Ett av de vanligaste misstagen som sökanden gör är att ha ett CV som passar alla. Exakt eller inte ser företagen inte på sig själva som utbytbara. Alla känner att de ger ett unikt värde på marknaden. För att sticka ut måste du försöka känna igen vad de tycker är unikt och spela för dessa egenskaper.
- Till exempel har stora, etablerade företag komplexa organisationsstrukturer och specialiserade jobb. Om du ansöker till ett sådant företag bör du göra att ditt CV lyfter fram saker som tillförlitlighet och förmågan att arbeta som en del av ett team. En nystartad företag kanske letar efter en anställd som är kreativ, mångsidig och kan växla med en hatt.
- 5Visa dem vad du kan leverera. Oavsett vilket jobb du söker bör du prata om prestationer i konkreta termer istället för att ge en arbetsbeskrivning. Detta är ännu säkrare under en lågkonjunktur när företag är ännu mer fokuserade på intäkter än de normalt är.
- Till exempel, i stället för att säga att du "sålde hus på en exklusiv marknad för ett nytt hembyggnadsföretag", säg att du var "en producent på flera miljoner dollar och landade i den 90: e percentilen av den totala försäljningen varje år."
Ökad konkurrens för varje jobb gör det svårare för varje enskild arbetare att anställas, vilket kan vara nedslående.
Del 2 av 2: landa jobbet
- 1Vara rörlig. Trots att det alltid finns arbete att hitta, kommer jobbjakt under en lågkonjunktur att bli svårare. Ekonomin krymper och det finns mindre behov av anställda. Bestäm vad som är viktigast för dig, lön, arbetsvillkor, förmåner eller andra överväganden. Om du vill hitta ett jobb måste du förmodligen kompromissa med några av dessa saker. Även om det alltid är svårt att göra en justering, kan du skaffa dig nya uppsättningar färdigheter och bredda ditt nätverk av professionella kollegor genom att acceptera positioner med lite andra färdigheter än du redan har.
- 2Markera de fördelar du ger till en arbetsgivare. När det finns färre jobb att få kommer fler att ansöka om varje öppning, vilket innebär att arbetsgivare kommer att välja fler högkvalificerade kandidater än vad de skulle ha gjort under starkare ekonomiska tider. Gör därför allt för att vara den perfekta kandidaten. Gör ditt bästa för att analysera behoven hos det aktuella företaget och vad de behöver i den positionen och presentera dina erfarenheter, temperament, utbildning och prestationer i ett ljus som överensstämmer med dessa behov.
- Glöm det faktum att det inte finns något som heter "perfekt" sökande. Varje gång ett företag öppnar ett jobb i en lågkonjunktur överförs de med dussintals, om inte hundratals ansökningar. I den första omgången tas CV bara mycket ytligt övervägande. Det finns en god chans att sökande som inte verkar markera alla rätt rutor inte får en andra eller tredje titt, och än mindre får en intervju. Det är bättre att "fudge" sanningen lite och förklara den i intervjun än att inte alls få en intervju.
- 3Använd nätverk till din fördel. Att få en personlig introduktion eller rekommendation från en bekant eller tidigare kollega kommer alltid att förbättra dina chanser över ett oönskat CV. Tryck på ditt nätverk och se om någon du känner kan hjälpa dig att skapa en anslutning till ett nytt företag du är intresserad av.
Oavsett vilket jobb du söker bör du prata om prestationer i konkreta termer istället för att ge en arbetsbeskrivning. - 4Visa att du kan få en omedelbar påverkan. När ekonomin krymper kan företag förlita sig på tillfälliga anställningar, entreprenörer och konsulter för att hantera tillfälliga i sällsynta stötar i efterfrågan. En av fördelarna med dessa typer av anställda för ett företag är deras förmåga att utföra arbetet med minimal utbildning. Ändå är en långvarig anställd i allmänhet mer värdefull för ett företag än en tillfällig arbetstagare. De har i allmänhet mer expertis, producerar högre kvalitetsarbete och är mer motiverade än vikarier eller entreprenörer. Visa företaget att du kan slå igång och du kommer att vara i en mycket starkare position i förhållande till en konsult eller entreprenör än du annars hade varit.
- Även om du precis har anställts som tillfällig entreprenör eller konsult kan du, om du presterar bra, leda till heltidsanställning.
- 5Fortsätt titta. Det är inte ovanligt att arbetsgivare utvärderar en ny anställd strängare under de första månaderna av anställningen - och du bör också utvärdera dem. Det är bäst att hålla dina alternativ öppna, även efter att du har börjat din nya position. Samtidigt, spendera inte så mycket tid på att leta efter ett annat jobb att det försämrar din prestation hos det du har!
- Detta kan ha fördelar även om du bestämmer dig för att behålla ditt nya jobb, eftersom du kanske kan utnyttja ett bättre betalande jobbbjudande till högre lön i den position du har... men försöker dra av det här när du fortfarande är nyanställd kanske inte det bästa valet.
Läs också: Hur skapar man ekonomisk frihet?
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
