Hur väljer jag ett rekryteringsföretag?

Sök efter bemanningsföretag. Titta online för att hitta rekryteringsbyråer. Se till att ta med din plats och bransch om du vill ha en specialiserad byrå. Sök snabbt efter något som "rekryteringsbyrå i Los Angeles för IT-jobb." Vissa rekryteringsbyråer annonserar också specifika positioner i jobbannonser, så se upp för dem också.

• Alternativt kan du söka efter rekryteringsbyråer på en online-karta för att se deras plats. Gå helt enkelt till en online-karta som du väljer, t.ex. google eller apple, och leta efter rekryteringsbyråer i ditt område.

Få en remiss från en vän eller kollega. Om du känner någon som har placerats framgångsrikt av en rekryteringsbyrå är detta en bra utgångspunkt. Om du lär dig av någon annans erfarenhet kan du göra en smidigare och mer framgångsrik sökning.

Kontakta flera arbetsförmedlingar. Även om du sannolikt inte kommer att registrera dig hos varje arbetsförmedling kommer samtal och prat med rekryterare att ge dig en känsla för varje byrås kommunikationsstil, placeringstjänster och lönestruktur. Det är ett utmärkt sätt att se om deras tjänster uppfyller dina behov. Ju mer du jämför, desto bättre idé får du om vad som finns där ute.

• Fråga om tillgängligheten av öppna positioner. Lyssna efter detaljerna i rekryterarens svar. En byrå som har en specifik position som matchar dina kvalifikationer är värt att driva omedelbart. Rekryteringsbyråer som intervjuar ett stort antal kandidater i händelse av en framtida möjlighet är mindre benägna att hitta ett jobb direkt.

Ta reda på deras registrerings- och placeringsprocess. Innan du arbetar med en byrå behöver du en klar förståelse för dessa processer. Du borde veta vad som är involverat i registrering och hur lång tid det tar. Du bör veta vilka potentiella arbetsgivare de kommer att kunna ansluta dig till och vilken typ av lön du kan förvänta dig. De bör också ge dig en tidsram för anställningsprocessen och en förklaring av hur de kommer att marknadsföra dina färdigheter för potentiella arbetsgivare. Du bör ha en tydlig förståelse för vad byrån kommer att göra för att placera dig i ett jobb och vad din roll i detta kommer att bli. Genom att hitta en rekryteringsprocess som du känner dig bekväm med kommer du att spara dig problem på vägen.

• För att lära dig denna information kan du titta på deras hemsida eller ringa dem, men det är att föredra att sitta en mot en med någon från byrån. Se till att de är villiga att svara på dina frågor och att de har svar på dina frågor. Detta hjälper till att se till att de är organiserade och villiga att hjälpa dig.

Ställ sonderande frågor. För att ta reda på information, ring helt enkelt eller sätt upp ett möte med dem. Du kan säga något som: "Jag är en arbetssökande och jag hoppades kunna prata med någon om din byrå. Jag har några frågor." De kommer att ansluta dig till någon som kan hjälpa till. Ha dina frågor redo i förväg.

• Du kan fråga saker som: "Hur stor är din byrå?" "Vad är din framgångsgrad när du placerar anställda?" "Är du specialiserad på någon bransch?" "Har du några lediga befattningar för närvarande?" "Är det några avgifter inblandade?" "Hjälper du med att bygga och marknadsföra CV?" "Placerar du tillfälliga eller permanenta befattningar?"
• Skriv ner deras svar så att du kommer ihåg och kan hänvisa till denna information när du fortsätter din sökning. Efter att ha pratat med flera byråer kanske du kämpar för att komma ihåg vilken som sa vad.

Utforska bemanningsbyråns tjänster. Vissa byråer kommer att revidera ditt CV, erbjuda gratis programutbildning eller coacha dig för intervjuer. Ta reda på om dessa tjänster finns innan du registrerar dig hos en byrå. Om det finns några tjänster som du vet att du behöver, som att redigera ditt CV, se till att de är villiga att hjälpa till med detta.

Se till att byrån är ansedd. Det är viktigt att de inte är inblandade i någon form av bedrägeri. Byråer bör aldrig erbjuda att tillverka rekommendationsbrev eller referenser. Byråer i Storbritannien bör vara anslutna till REC, The Recruitment and Employment Confederation. I USA kan byråer vara anslutna till olika universitet, även om det inte finns regeringssanktionerade rekryteringsbyråer. Leta efter byråer som har funnits i minst två år.

• Fråga bland dina affärskollegor för att ta reda på vad de vet om byråer. De kan ha arbetat med en tidigare och haft en positiv upplevelse.

Känn igen varningsskyltar. Rekryteringsbyråer som tar ut avgifter, är oinformerade eller ger stora löften är sannolikt problematiska. Eftersom byråer i allmänhet betalar dig direkt och tar ut en avgift till arbetsgivaren bör du inte betala några avgifter. Om en byrå inte kan svara på dina frågor kommer de sannolikt inte att kunna hjälpa till med din jobbsökning. Om en byrå gör alltför stora löften, som "Jag lovar att du kommer att göra sex siffror här" när du bara har fått betalt minimilön, är de oärliga. Var noga med vad de säger och notera eventuella röda flaggor.

Välj den byrå som passar dina behov. Efter att ha granskat och intervjuat byråer noggrant bör det finnas minst en eller två som verkar vara bra alternativ. Välj den som bäst passar dina behov och du kan också använda flera byråer. Var noga med att informera dem så snart du har placerats i ett jobb så att de inte längre letar åt dig.

Bestäm dina personalbehov. Ditt mål kan vara att anställa tillfällig administrativ personal på grundnivå för att täcka anställda när de är sjuka eller på semester. Alternativt kan du behöva en mycket skicklig webbutvecklare som hjälper dig att starta din startprodukt. Leta efter en rekryteringsbyrå som uppfyller dessa krav.

Leta efter en byrå vars fokus är anpassad till dina anställningsbehov. Vissa bemanningsföretag fokuserar främst på att fylla tillfälliga administrativa och bokföringsuppdrag. Andra byråer placerar högkvalificerade yrkesverksamma i kort- eller långvariga kontrakt i branscher som teknik och marknadsföring. Ledande sökföretag är specialiserade på rekrytering och placering av företagsledare.

Sök efter rekryteringsbyråer. En online-sökning med termer som "bemanningsföretag", "tillfällig bemanning" och "arbetsförmedling", tillsammans med din bransch och din geografiska plats, leder dig till företag i ditt område. Ett bra sätt att hitta en byrå är att fråga runt.

Undersök olika rekryteringsbyråer. Samla information om deras specialiteter, rykte och policyer. Börja med att titta på många olika och bestäm vad du tycker om var och en för att begränsa din sökning.

• Granska bemanningsbyråns kundlista. Besök rekryteringsbyråns webbplats eller ring byrån för att be om en kundlista. En lång historia av att betjäna ansedda företag är i allmänhet ett tecken på en högkvalitativ byrå.
• Be om byråreferenser. Ring företag som använder byråns tjänster för att fråga om dess tillförlitlighet, professionalism, kommunikationsvanor och andra frågor som är relevanta för din bransch.

Hitta en byrå med stark kommunikation. En rekryterares brist på förtrogenhet med din bransch, alltför stort fokus på byråns vinster, snabb kommunikation och tomma löften är skäl att undvika specifika bemanningsföretag. Å andra sidan, om en rekryterare är välinformerad, tar sig tid att svara på dina frågor och har data för att stödja sina påståenden, kommer de att vara ett mycket bättre val.

Handla för priser. En byrå som lovar personal till ett pris under marknadsvärdet kanske inte nödvändigtvis är det bästa valet om det inte lockar personal av hög kvalitet. Å andra sidan kan en dyra byrå betala arbetarna väldigt lite och ta ut en alltför hög påläggning. Undersök dessa frågor innan du fattar ett beslut.

• Avgifterna kan variera från 8-25%. Detta beror på byrån och lönen. Ta reda på den här informationen i förväg så att du vet vad du kan förvänta dig.

Ta reda på om deras urvalsprocess. Har de en noggrann screeningprocess? Kommer de att skicka dig massor av CV? Helst kommer de att göra det hårda arbetet för dig genom att noggrant granska ett stort antal sökande från många källor och bara skicka de mest kvalificerade CV till dig. Ta reda på exakt hur många CV du måste sortera, vad deras ansökningsprocess innebär och vilken information de samlar in om sökande. Leta efter en byrå som kommer att göra det hårda arbetet för dig.