Hur anställer jag anställda online?
Dela jobbet på ditt företags sociala mediekonton för att öka chansen att personer som gillar ditt företag kommer att höra om jobben.
Det kan vara en utmaning att hitta kvalificerade kandidater för att fylla i tjänster med ditt företag. Att använda onlinerekryteringsalternativ kan dock hjälpa dig att hitta den bästa personen för ett jobb. Att anställa dina anställda med hjälp av onlinemetoder kan också hjälpa till att utvidga räckvidden för din jobbannons och begränsa listan över sökande till de som troligen passar bra.
Metod 1 av 4: Använda arbetssökningswebbplatser för att främja jobb
- 1Skapa ett jobbmöjlighetsavsnitt på ditt företags webbplats. Att ha en särskild webbsida där arbetssökande kan hitta och söka jobb är ett utmärkt sätt att locka kvalificerade kandidater. Se till att arbetssökande enkelt och anonymt kan söka jobb, skapa en profil och fylla i en ansökan på ditt företags webbplats.
- Det är också bra att skräddarsy arbetsansökan efter ditt företags behov. Undvik att använda en generisk jobbansökan formulär. Inkludera istället relevanta frågor och avsnitt för att öka chanserna att de sökande kommer att kvalificeras för tjänsten. Detta hjälper till att minska tiden du spenderar ogräs genom kandidater.
- Se till att jobbkandidater enkelt kan komma åt karriärsektionen på din webbplats och söka jobb med olika kriterier, till exempel efter plats, kategori och nyckelord.
- 2Välj en eller flera webbplatser för marknadsföring av jobb för att annonsera jobbet. Webbplatser för jobbsökning kan vara ett värdefullt sätt att utöka din jobbsökning till kvalificerade kandidater som kanske inte nödvändigtvis bor i området eller som kanske inte besöker ditt företags webbplats. De flesta av dessa webbplatser kräver att du betalar för jobben, och avgiften är antingen en fast avgift för annonsen eller som en avgift per betalning per klick. Titta på vad olika webbplatser tar ut för att hitta det bästa alternativet för din budget.
- Om du främst är intresserad av att hitta lokala kandidater, se till att du också publicerar en annons på din lokala tidnings webbplats.
- Du kan också titta på branschspecifika jobbstyrelser för att främja positionen. Om du till exempel söker någon som jobbar för ett företag som säljer bryggmaterial online, kan du marknadsföra jobbet på en webbplats för människor i bryggeribranschen.
- 3Inkludera termer som arbetssökande använder för att hitta jobb. Oavsett var du lägger upp de lediga jobben är det viktigt att använda termer som lockar önskade kandidater. Att skapa dina jobbannonser med användarna i åtanke kan hjälpa till att öka antalet kandidater som ser utläggningen och ansöker om jobbet. Titta på andra liknande jobbannonser för att hjälpa dig att få en uppfattning om hur liknande jobbbeskrivningar ser ut och vilka termer affischerna använder. Om webbplatsen har några verktyg som hjälper dig att hitta den här informationen kan du också dra nytta av dessa.
- Du kanske också vill inkludera information om ditt företags kultur och uppdrag för att locka till sig bästa möjliga kandidater. Att ha en uppdragsbeskrivning eller ett stycke om hur det är att arbeta på ditt företag kan hjälpa till att öka antalet ansökningar du får från kvalificerade kandidater.
Du och dina anställda kan också nå ut till kvalificerade kandidater via dina egna sociala medier.
Metod 2 av 4: dela jobbmöjligheter på sociala medier
- 1Skapa ett inlägg om jobbet i ditt företags sociala medier. Om ditt företag har sociala mediekonton är det här ett utmärkt sätt att hitta kvalificerade kandidater. Dela jobbet på ditt företags sociala mediekonton för att öka chansen att personer som gillar ditt företag kommer att höra om jobben. Detta kan hjälpa dig att attrahera kvalificerade kandidater som redan har en önskan att arbeta för ditt företag.
- 2Uppmuntra dina anställda att dela jobbet. Du och dina anställda kan också nå ut till kvalificerade kandidater via dina egna sociala medier. Dela jobbet med dina egna sociala mediekonton och uppmuntra dina anställda att göra detsamma. Att anställa någon inom en nuvarande medarbetares sociala nätverk kan också öka chanserna att du hittar någon som passar bra. Att främja jobbet på detta sätt blir också billigare än att betala för onlineannonsering.
- 3Marknadsför jobbet med sociala medier. Du kan också använda sociala medier för att utöka räckvidden för din jobbannons genom att betala för reklam via sociala medier. Du kan till exempel marknadsföra ditt inlägg om jobbet på Facebook för att säkerställa att även personer som inte följer ditt företags sociala medieflöde kan se inlägget.
- Du kan också rikta in dig på den annons du placerar för att se till att den kommer att ses av personer som kan vara intresserade av jobbet. Du kan till exempel rikta in dig på Facebook-annonser efter region och efter färdigheter och hobbyer.
Dela jobbet med dina egna sociala mediekonton och uppmuntra dina anställda att göra detsamma.
Metod 3 av 4: använda e-postmeddelanden för att främja öppna positioner
- 1Skicka e-post till tidigare sökande om möjligheten. Du kanske redan har träffat en kandidat som passar bra för den nuvarande positionen. Titta tillbaka genom personer som nyligen har sökt jobb hos ditt företag för att avgöra om någon av dessa sökande kan passa bra för tjänsten. Skicka i så fall ett e-postmeddelande till den tidigare sökanden för att meddela dem om jobben.
- Försök att säga någon som: "Hej John! Vi har en ny position som jag trodde skulle kunna intressera dig baserat på din tidigare ansökan. Fyll i en ansökan om du fortfarande är intresserad.
- 2Inkludera information om jobbet i ditt företags nyhetsbrev. Personer som prenumererar på ditt företags nyhetsbrev kan också känna till några bra kandidater för jobbet. Försök att inkludera en blurb om jobbet i nyhetsbrevet med en länk till jobbet och ansökan.
- 3Kontakta lokala högskolor och professorer. Om ditt jobb kan fyllas av en student eller nyutbildad kan det vara ett bra sätt att hitta en kvalificerad kandidat genom att skicka ett karriärcenter på en lokal högskola eller ordförande för en avdelning som är relevant för jobbet.
- Till exempel, om du söker någon som kommer att fylla en befattning i din bokföringsavdelning, kan du skicka e-post till ordföranden för affärsavdelningen vid ett lokalt universitet.
- Om du anställer för flera befattningar eller om anställningen kan fyllas av kandidater från några olika discipliner kan du skicka ordföranden för relevanta avdelningar via e-post eller bara maila chefen för karriärcentret med jobbet och be dem att dela det med kvalificerade studenter.
Du kan också använda sociala medier för att utöka räckvidden för din jobbannons genom att betala för reklam via sociala medier.
Metod 4 av 4: välja den bästa kandidaten
- 1Bestäm vilka sökande du är intresserad av att anställa. Beroende på antalet ansökningar du får kan du ha en stor pool av sökande att överväga. Det är dock viktigt att begränsa det till bara några få personer. Välj de tre bästa sökande och titta mer ingående på dem.
- 2Sök efter mer information om personen online. Du kan köra en snabb sökning på vart och ett av dina toppval för att hitta ytterligare information om dem. Försök att söka efter personens namn med Google eller en annan sökmotor. Detta kommer troligen att leda dig till personens sociala medieprofiler, artiklar om personen och allt annat online-material om personen. Granska resultaten för att avgöra om de överensstämmer med kvalifikationerna i sökandens CV.
- 3Kör en bakgrundskontroll. Om du vill försäkra dig om att personen inte har ett brott, kan du också göra en bakgrundskontroll. Tänk på att dessa kostar pengar, så du kommer sannolikt bara att vilja göra detta om det är absolut nödvändigt för tjänsten.
- Till exempel kan det vara nödvändigt att genomföra en bakgrundskontroll om personen kommer att arbeta med barn eller har tillgång till konfidentiellt material på jobbet.
- 4Anslut med personen via e-post. Om du tror att du kanske vill anställa personen efter att ha granskat dem mer ingående, skicka ett e-postmeddelande till personen. Låt dem veta att du är imponerad av deras uppgifter och att du vill skapa en intervju.
- Om personen inte bor i området kan du behöva skapa en telefon- eller videointervju istället för en personlig intervju.
- Försök säga något som "Baserat på dina kvalifikationer tror jag att du kanske passar bra för jobbet. Vill du boka en videokonferens för att prata mer om tjänsten?"
- 5Maila eller ring kandidaten med ditt beslut. När du har intervjuat kandidaten är det viktigt att meddela dem om de fick jobbet eller inte. Håll e-postmeddelandet kort och vänligt om du bestämde dig för att inte anställa dem. Ge några detaljer om nästa steg om du bestämde dig för att anställa dem.
- Var enkel, men också snäll när du låter personen veta att de inte fick jobbet. Låt dem veta att du gillade att träffa dem, trots att du inte kunde erbjuda dem jobbet.
- Försök att säga eller skriva något som "Hej Josh, tack för att du pratade med mig förra veckan. Jag njöt av vårt samtal, men vi slutade med att erbjuda någon annan. Jag gillade verkligen att träffa dig och jag önskar dig lycka till i din jobbsökning. Tack igen för att du har tagit dig tid att komma i kontakt med mig! "
Läs också: Hur arbetar jag med sökföretag?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
