Hur bevisar man diskriminering i jobbannonser?
Titta på själva annonsen och information om företaget om du vill bevisa diskriminering i jobbannonser.
Enligt federal lag är arbetsgivare förbjudna att diskriminera potentiella anställda på grund av ålder, färg, funktionshinder, kön, genetisk information, nationellt ursprung, ras eller religion. Statliga lagar kan förbjuda diskriminering på grund av ytterligare egenskaper såsom sexuell läggning. Detta inkluderar språk i jobbannonser som antingen indikerar en preferens för vissa typer av sökande eller avskräcker vissa typer av människor från att ansöka. Titta på själva annonsen och information om företaget om du vill bevisa diskriminering i jobbannonser.
Del 1 av 3: analysera texten i annonsen
- 1Läs annonsen noggrant. Hela texten i annonsen kan ge dig ledtrådar om uttalanden som görs är diskriminerande eller har diskriminerande avsikter. Sällan kommer arbetsgivare att placera annonser som är uppenbart diskriminerande.
- Med andra ord kommer du sannolikt inte att se en annons som säger "Irländare behöver inte gälla", men detta var den typ av uttalande som ofta ingår i jobbannonser innan antidiskrimineringslagar antogs.
- Du kan dock se en lista som kräver " nyutexaminerade college ". Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera någon över 40 år på grund av ålder.
- Även om du tekniskt sett kan gå på college när som helst i ditt liv, är det mer troligt att nyutexaminerade är i början av 20-talet och att arbetsgivaren försöker säga att de vill ha yngre sökande.
- 2Observera vilket språk som helst som föredrar. Arbetsgivare förbjuds enligt federal lag att inkludera språk i sina jobbannonser som indikerar att de föredrar vissa typer av sökande framför andra på grundval av den sökandes ras, religion, ålder eller andra faktorer.
- Sällan kommer diskriminerande preferenser att vara uttryckliga i en jobbannons. I de flesta fall måste du läsa mellan raderna eller överväga vad en viss fras betyder om typen av den person som efterfrågas för tjänsten.
- En indikation på preferenser kan vara en fråga om sammanhang snarare än annonsens uttryckliga formulering.
- Till exempel, om arbetsgivaren bara publicerar sin jobbannons på kristna webbplatser eller i kyrkor, kan det betraktas som förmånsdiskriminering. Jobbet annonseras endast för kristna sökande, eftersom medlemmar i andra religioner sannolikt inte kommer att besöka en kyrka.
- Föredrag kan också indikeras med användning av oförutsedda språk. Om annonsen till exempel börjar med ordet "Shalom" kan den tolkas som diskriminerande på grund av religion, eftersom den indikerar en preferens för judiska sökande genom att använda en hebreisk hälsning.
- 3Identifiera språk som avskräcker vissa sökande. Föredragsspråk är inte det enda sättet en arbetsgivare kan diskriminera i en jobblista. Federal lag förbjuder också att använda språk som kan tolkas för att avskräcka vissa typer av sökande från att ansöka.
- Språk som anger en preferens kan också innehålla motsvarande motlöshet.
- Till exempel kan en jobbannons som säger att det är ett "bra jobb för studenter" avskräcka äldre från att ansöka och kan ses som åldersdiskriminering. Det kan också ses som ett tecken på en preferens för yngre sökande.
- Kontext spelar också in mot modlöshet, även om detta ofta är mer en preferens.
- Det kan till exempel vara svårt att argumentera för att en jobbannons som enbart publiceras i kristna kyrkor avskräcker sökande från andra religioner, eftersom de sökande sannolikt aldrig ens skulle se annonsen.
Till exempel, om arbetsgivaren bara publicerar sin jobbannons på kristna webbplatser eller i kyrkor, kan det betraktas som förmånsdiskriminering. - 4Dela annonsen med vänner. Om du känner att språket i en jobbannons är tveksamt, är ett av de enklaste sätten att framgångsrikt analysera det att låta andra vänner eller familjemedlemmar läsa det och få intryck av språket.
- Ge dem all information de behöver för att se diskrimineringen. Men om du letar efter ett verkligt opartiskt svar, berätta inte för dem att du tror att annonsen är diskriminerande innan de har tittat på den.
- Du kan också ställa frågor om annonsen. Du kan till exempel fråga "Tror du att det är bra för studenter att avskräcka äldre sökande?"
- Om personen du frågar om annonsen är medlem i gruppen som du anser att arbetsgivaren diskriminerar, kan du fråga dem om de känner sig välkomna eller bekväma att söka jobbet om de uppfyller alla andra krav.
Del 2 av 3: samla in ytterligare bevis
- 1Sök efter andra annonser från samma företag. Ofta kommer ett företag att annonsera för samma jobb, eller för andra lediga befattningar, på olika styrelser eller webbplatser. Att hitta andra annonser kan hjälpa till att belysa om texten du har hittat är diskriminerande.
- Att hitta andra annonser kan hjälpa till med ett kontextuellt påstående. Om du till exempel såg en jobbannons publicerad på anslagstavlan i din kyrka kan du vara benägen att tro att det indikerar att företaget är diskriminerande på grund av religion.
- Det kan dock vara så att företaget publicerade annonsen på många olika platser, inklusive stora online-jobbtavlor, och annonsen hamnade bara på din kyrkans anslagstavla eftersom en av företagets anställda är medlem i din kyrka.
- Å andra sidan, om en jobannons bara publiceras på platser eller på webbplatser som riktar sig till en viss grupp människor, till exempel endast på webbplatser för kvinnors intresse som män sannolikt inte besöker, kan det ge bevis för att företagets jobbannons är diskriminerande.
- 2Kontakta företaget som publicerade annonsen. Att försöka ansöka om jobbet eller prata med någon som arbetar på företaget kan ge dig en inblick i varför det diskriminerande språket ingick i annonsen.
- Du behöver inte nödvändigtvis ansöka om jobbet för att få den information du vill ha. Du kan helt enkelt ringa och berätta för personen som svarar på telefonen att du vill prata med någon om den jobbannons du såg.
- Du kan till exempel säga "Hej, jag såg din jobbannons i dagens tidning. Kan du ansluta mig till någon som kan svara på några frågor om den lediga positionen?"
- Du kanske också vill be att tala med den person som är ansvarig för att skapa eller lägga upp annonsen.
- När du pratar med någon, tänk på vad du vill. Språket kan ha varit oavsiktligt, eller de har inte varit medvetna om att språket de använde lät diskriminerande.
- I fall av misstag kan det vara tillräckligt att företaget är villigt att ta bort eller omformulera annonsen, kanske publicera en ursäkt för det språk som används.
- 3Titta på företaget och den annonserade positionen. Arbetsgivare kan felaktigt tro att vissa egenskaper krävs för den specifika position de behöver fylla. Att förstå mer om jobbkraven och företagets verksamhet kan avslöja dessa felaktiga antaganden.
- Medan de flesta arbetsgivare enligt federal lag är förbjudna att använda diskriminering eller diskriminerande språk i jobbannonser, är diskriminering tillåten i vissa fall.
- Till exempel kan religiösa företag och organisationer kräva att potentiella anställda är praktiserande medlemmar i sin religion.
- Organisationer för funktionshindrade eller funktionshindrade kan uttrycka en preferens för sökande av de funktionshinder de hjälper.
- Dessutom finns det vissa jobb för vilka vissa egenskaper eller egenskaper är ett krav för jobbet.
- Till exempel kan ett företag som bemannar hemsjuksköterskor för äldre söka specifikt efter kvinnliga sjuksköterskor för att arbeta med kvinnliga klienter, av integritetsskäl och av respekt för deras klienters komfort.
- 4Försök att eliminera alla icke-diskriminerande orsaker till språket. Vanligtvis kommer en arbetsgivare att hävda att de har ett icke-diskriminerande skäl för att ange en viss preferens eller avskräcka vissa typer av sökande.
- Vanligtvis, om det finns ett tydligt icke-diskriminerande skäl för företagets preferenser, bör det anges direkt i själva annonsen.
- Till exempel kan en annons för hemsjuksköterskor säga "Av respekt för våra kvinnliga kunders personliga integritet accepterar vi bara kvinnliga sökande just nu."
- Företagen anger emellertid inte alltid direkt orsaken till preferensspråket. För att vara rättvis kan det vara så att arbetsgivaren bara har kommit med ett icke-diskriminerande skäl efter att täcka över olaglig diskriminering.
- Av denna anledning vill du brainstorma så många möjliga icke-diskriminerande skäl som möjligt och sedan ta reda på hur du kan visa att de inte är legitima eller nödvändiga.
- I huvudsak vill du kunna visa att det angivna icke-diskriminerande skälet inte gör det nödvändigt för arbetsgivaren att ange preferensen.
Till exempel kan en jobbannons som säger att det är ett "bra jobb för studenter" avskräcka äldre från att ansöka och kan ses som åldersdiskriminering.
Del 3 av 3: lämna in en federal avgift
- 1Använd online-bedömningsverktyget. Federal lagar mot diskriminering vid anställning tillämpas av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC tillhandahåller ett online-bedömningsverktyg på sin webbplats som du kan använda för att avgöra om du uppfyller de grundläggande behörighetskraven för att lämna in en diskrimineringsavgift.
- Online-bedömningsverktyget kommer att ställa frågor om diskrimineringen, inklusive när du först exponerades för annonsen.
- Du har bara 180 dagar från dagen för den påstådda diskrimineringen (det skulle vara det datum då du såg annonsen) för att lämna in en federal avgift.
- Hitta onlinebedömningsverktyget på EEOC: s webbplats. Klicka på knappen för att börja den första delen och välj sedan för att ange att du har ett klagomål om en ansökan. Detta är det allmänna valet för en tjänst du har sökt men som du inte har anställts för.
- Då kommer du att beskriva vilken typ av arbetsgivare som publicerade annonsen och välja vilka typer av diskriminering som är uppenbara i annonsen.
- Du måste uppskatta antalet anställda som företaget har, eftersom det är viktigt för att avgöra om det aktuella företaget omfattas av federal lag.
- Tänk på att om arbetsgivaren inte omfattas av federal lag, kan det fortfarande omfattas av din stats lag.
- När du har slutfört onlinebedömningsverktyget kommer du att ta reda på om du är berättigad att ansöka mot arbetsgivaren.
- Kom ihåg att slutföra onlinebedömningsverktyget inte överför någon information till EEOC, så det är inte detsamma som att lämna in en avgift och ingen EEOC-agent kommer att kontakta dig.
- 2Hitta rätt fältkontor. Du kan inte lämna in din diskrimineringsavgift online. Snarare måste du skicka det till närmaste EEOC-fältkontor, antingen genom att skicka det eller genom att ta det personligen. EEOC har en karta på sin webbplats som du kan använda för att hitta närmaste fältkontor.
- EEOC har 53 fältkontor belägna över hela landet. Men om närmaste fältkontor är för långt borta för att du ska kunna resa dit personligen kan du alltid skicka din information.
- Du har också möjlighet att starta en avgift genom att ringa EEOC avgiftsfritt på 1-800-669-4000. Din information kommer att skickas till lämpligt fältkontor.
- 3Fyll i ett intag frågeformulär. För att lämna in en diskrimineringsavgift till EEOC måste du fylla i ett frågeformulär för intag och tillhandahålla information om dig själv och arbetsgivaren som ansvarar för att publicera den diskriminerande jobbannonsen.
- Tänk på att det kan ta så lång tid som frågeformuläret att fylla i två timmar. Du förväntas ge information om dig själv såväl som arbetsgivaren som publicerade jobbannonsen.
- Du måste också tillhandahålla en detaljerad beskrivning av den diskriminering som du upptäckte i jobbannonsen. Inkludera alla fakta du känner till och var mycket specifik.
- Du kanske vill bifoga en kopia av själva jobbannonsen till din frågeformulär.
- När du har fyllt i frågeformuläret, se till att du undertecknar det och sedan göra en kopia av ditt undertecknade frågeformulär för dina egna register.
- 4Skicka in ditt frågeformulär. När du har fyllt i ditt intag frågeformulär gör du en kopia av den för dina egna register innan du skickar den till närmaste EEOC-fältkontor. Du har också möjlighet att personligen ta ditt intag frågeformulär till fältkontoret.
- EEOC rekommenderar att du tar ditt frågeformulär personligen till fältkontoret om du bor inom 50 miles från närmaste plats. Annars är du välkommen att skicka ditt frågeformulär.
- Om du skickar ditt frågeformulär kan du förvänta dig att höra från en EEOC-agent inom 30 dagar från den dag de fick ditt pappersarbete.
- Om du tar ditt frågeformulär personligen till fältkontoret kan du kanske prata med en EEOC-agent den dagen.
- EEOC-agenten kommer att ställa ytterligare frågor för att fullt ut kunna bedöma situationen och meddela dig vad nästa steg kommer att bli.
- 5Följ EEOC-utredningen. När ditt frågeformulär har mottagits kommer det att utvärderas av en EEOC-agent som skickar en kopia av det till arbetsgivaren. Efter att ha fått svar från arbetsgivaren kommer agenten att undersöka din avgift.
- EEOC-agenten skickar en kopia av ditt frågeformulär med ett ärendenummer. Du får vanligtvis dock inte en kopia av något skriftligt svar från arbetsgivaren.
- Förutsatt att agenten tror att du har visat bevis för diskriminering, kommer han eller hon att inleda en utredning av ärendet.
- Under utredningen kan agenten kontakta dig med ytterligare frågor eller begära mer information eller dokumentation.
Medan de flesta arbetsgivare enligt federal lag är förbjudna att använda diskriminering eller diskriminerande språk i jobbannonser, är diskriminering tillåten i vissa fall. - 6Delta i medling. I de flesta fall hänvisar EEOC avgifter till medling. Du och en arbetsgivarrepresentant kommer att träffa en medlare för att diskutera den diskriminerande jobbannonsen och komma till en ömsesidigt godtagbar lösning.
- Medling är en frivillig process, så det kommer bara att ske om både du och arbetsgivaren går med på det.
- Om ni båda går med på medling kommer ni att träffa en medlare och var och en av er har möjlighet att förklara varför man är där och vad man hoppas kunna åstadkomma med medlingen.
- Därefter separerar medlaren vanligtvis dig och arbetsgivarens representant i privata rum och flyttar fram och tillbaka i ett försök att förhandla om en resolution.
- Om en kompromiss uppnås skriver medlaren upp ett avtal. När ni båda har undertecknat det kommer avtalet att vara bindande för alla parter.
- Om du inte kan lösa situationen genom medling kan EEOC vidta ytterligare åtgärder för att undersöka situationen ytterligare eller väcka talan vid federal domstol.
- Om du tror att jobannonseringen också utgör diskriminering enligt din stats lag, kontakta den statliga myndigheten som verkställer lagstiftning om anställningsdiskriminering för att ta reda på hur du lämnar in en avgift eller klagomål.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
