Hur upptäcker man åldersdiskriminering?

Cirka 30% av européerna över 50 år rapporterade i en studie att de upplever åldersdiskriminering inom hälso- och sjukvården.

Människor som inte skulle överväga att göra rasistiska eller sexistiska kommentarer på jobbet kanske inte tänker två gånger om att göra narr av äldre vuxna. Ändå leder denna "åldersdisk" ofta till åldersdiskriminering, vilket strider mot lagen. Åldersdiskriminering, som behandlar någon mindre gynnsam på grund av sin ålder, ökar. Sedan 2007 har klagomål om åldersdiskriminering ökat med 17%, men experter anser att detta antal fortfarande är för lågt. Många offer för åldersdiskriminering kan inte bevisa det. Många vet bara inte hur man kan upptäcka åldersdiskriminering eller vad man ska göra åt det.

Del 1 av 5: Identifiera åldersdiskriminering på arbetsplatsen

1
Identifiera diskriminerande jobbannonser. Ett meddelande eller reklam för ett jobb kanske inte kräver eller föredrar någon ålder eller åldersgrupp för kvalificerade sökande. Det enda undantaget från denna regel inträffar om arbetsgivaren kan visa att ålder är en bona fide yrkeskvalifikation (BFOQ).
- Ett exempel på en BFOQ som skulle vara tillåten är ett krav på förtida pension för poliser och brandmän som är aktiva. Vissa domstolar har dock begränsat undantaget, så att en brandchef, till exempel, som mest utför administrativt arbete, inte kunde tvingas gå i pension.
2
Se upp för felaktiga intervjufrågor. Lagen förbjuder inte arbetsgivare att fråga din ålder eller födelsedatum som en del av en intervju. Men om arbetsgivaren verkar fokusera på din ålder i intervjun och du inte anställs kan du ha bevis på åldersdiskriminering. Några ämnen i intervjun som kan bevisa åldersdiskriminering skulle vara:
- frågar din ålder eller födelsedatum
- med fokus på dina barns åldrar
- kommenterar längden på ditt äktenskap
- fråga om året för din examen från gymnasiet eller college
3
Hitta trakasserier på arbetsplatsen. Medarbetare och arbetsgivare får inte trakassera någon på arbetsplatsen baserat på personens ålder. Förbjudet beteende skulle innefatta nedsättande kommentarer, skämt, publicerade flygblad som gör åldersrelaterade skämt eller någon annan aktivitet som gör den anställde obekväm.
- Om du tror att denna typ av beteende förekommer på din arbetsplats, bör du föra en dagbok med kommentarer eller förvara foton eller kopior av flygblad eller annat material.
4

Krav på lika möjligheter för lärlingsutbildning eller utbildning. Det är en form av åldersdiskriminering att göra utbildningsprogram eller lärlingsplatser endast tillgängliga för yngre arbetstagare i liknande positioner. Om du vill ansöka om ett utbildningsprogram eller lärlingsprogram och du nekas på grund av ålder kan detta rapporteras som diskriminerande.

Många vet bara inte hur man kan upptäcka åldersdiskriminering eller vad man ska göra åt det.

Del 2 av 5: erkänna åldersdiskriminering på andra platser

1

Håll utkik efter ålderdom i vården. Cirka 30% av européerna över 50 år rapporterade i en studie att de upplever åldersdiskriminering inom hälso- och sjukvården. Även om det inte finns någon lag i USA som uttryckligen förbjuder denna typ av diskriminering, kan den vara mycket allvarlig. Äldre vuxna ingår inte lika mycket i kliniska prövningar, så data för nya läkemedel och nya procedurer kanske inte representerar äldre personer korrekt. Patienter rapporterar att läkare verkar vara mindre uppmärksamma på de speciella problemen med åldrande kroppar.
2

Erkänna åldersdiskriminering i reklam. Det tar bara några minuter att titta på tv eller titta på annonser för att inse att marknadsförare är inriktade på yngre publik. De flesta produkter syftar till yngre demografi. De få gånger du ser äldre skådespelare eller skådespelerskor i reklam är för specifika medicinska produkter.
3

Lägg märke till åldersdiskriminering i underhållning. Särskilt i filmer skrivs huvudrollerna främst för eller fylls av yngre skådespelare. Detta är särskilt värre för kvinnliga skådespelare. Manliga skådespelare verkar vara lite längre i rampljuset (Connery, Stallone, Ford), men när kvinnor når 40 eller till och med 30 år överförs de redan för yngre skådespelerskor.

Du inte anställs kan du ha bevis på åldersdiskriminering — Men om arbetsgivaren verkar fokusera på din ålder i intervjun och du inte anställs kan du ha bevis på åldersdiskriminering.

Del 3 av 5: svar på åldersdiskriminering

1

Meddela din personalchef om det händer på jobbet. Varje form av diskriminering på jobbet ska rapporteras direkt. Om ditt företag har en personaladministratör bör du prata med dem så snart du har några problem. Om inte, bör du prata med din närmaste chef. Om din arbetsgivare är den person som begår trakasserierna, ska du kontakta lokal brottsbekämpning eller ditt statsadvokat. Om arbetsgivaren eller personaladministratören inte vidtar tillfredsställande åtgärder kan du sedan lämna in en avgift till Equal Employment Opportunity Commission.
2
Kontakta en lokal eller statlig bostadsnämnd för åldersdiskriminering vid hyror. Om du tror att du har utsatts för åldersbaserad diskriminering i hyror eller bostäder, bör du söka en lokal bostadsdiskrimineringsnämnd för att lämna in en rapport. Sådana byråer finns för att hjälpa hyresgäster eller potentiella hyresgäster att lösa problem med hyresvärdar.
- I delstaten Oregon kan du till exempel kontakta Fair Housing Council of Oregon på (800) 424-3247.
- I Massachusetts skulle du rapportera till Civil Rights Division på (617) 727-2200 eller Massachusetts Commission Against Discrimination.
- Om du upplevde bostadsdiskriminering av ett federalt subventionerat bostadsprojekt eller federalt bostadsprogram, meddela det amerikanska bostadsdepartementet (HUD) att lämna in ett klagomål.
3
Meddela din statsadvokat för åldersdiskriminering på platser för offentligt boende. Platser för offentligt boende inkluderar hotell, restauranger, skolor, kontor, butiker eller andra platser som i allmänhet är öppna och tjänar allmänheten. För de flesta fall av åldersdiskriminering på platser för offentligt boende, bör du kontakta ditt statsadvokatkontor. Den Attorney General: s roll är att upprätthålla alla lagar inom staten. Varje statens justitieminister kan ha en annan underavdelning för att svara på diskrimineringsanspråk, men slutresultatet av allt är att hjälpa till att skydda dina rättigheter.
- Till exempel har justitieadvokaten i Arizona en Civil Rights Division som accepterar fordringar så länge de lämnas in inom 180 dagar.
- I Vermont kan du rapportera påståenden om diskriminering på platser för offentligt boende till Vermont Human Rights Commission genom att ringa (800) 416-2000.
4
Rapportera åldersdiskriminering till EEOC. Den Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en gren av den federala amerikanska regeringen, har till uppgift att utreda rapporter om diskriminering på arbetsplatsen. EEOC kommer att ta emot rapporter, undersöka fakta och försöka lösa eventuella problem. Resolutionen kan hjälpa parterna att nå en kompromiss. EEOC har också befogenhet att ålägga böter mot arbetsgivare som begår allvarliga överträdelser.
- EEOC kan också inleda tvister mot arbetsgivare för överträdelser. Deras jurisdiktion omfattar åtgärder mot både privata eller offentliga arbetsgivare.
5
Registrera din egen rättegång. Enligt Age Discrimination in Employment Act måste du först lämna in ditt krav till EEOC. Efter det har du dock rätt att göra en privat stämning mot en arbetsgivare för åldersdiskriminering. Du måste ge EEOC lite tid att först genomföra sin egen utredning.
- Din rätt att göra en personlig rättegång börjar 60 dagar efter att du lämnat in ditt första klagomål till EEOC. Efter att EEOC har genomfört sin undersökning kommer den att utfärda en "rätt att stämma" ett brev. Du måste lämna in din egen rättegång, om du vill, inom 90 dagar efter att ha mottagit brevet.

Del 4 av 5: vidta icke-lagliga åtgärder mot åldersdiskriminering

1

Skriv till TV- och filmproducenter. Titta på tv och filmer med ett kritiskt öga. Lägg märke till vilka program eller filmer som involverar äldre karaktärer och vilka som bara fokuserar på den yngre publiken. Skriv till producenterna och låt dem få veta dina tankar. När du ser en berättelse som involverar en äldre karaktär på ett positivt sätt, skriv direkt till producenten eller produktionsföretaget och beröm dem. När du ser berättelser som helt ignorerar den äldre delen av befolkningen, skriv och låt producenterna veta att du vill ha en förändring.
2

Bojkottprodukter som diskriminerar. Annonsörer vill sälja sina produkter. Det är därför de är i affärer. Om reklamkampanjer som fokuserar på yngre demografi ger negativa resultat kan de ändra sin inställning. Sluta köpa produkter som bara annonserar för yngre publik. Prata med vänner och grannar om att göra detsamma. Om tillräckligt många människor agerar med sina utgiftsvanor kan annonsörerna börja lyssna.
3

Använd sociala medier för att lägga ordet ut. En snabb sökning efter #agediscrimination på Twitter tar upp hundratals meddelanden från personer som kommenterar detta problem. Använd butiker som Twitter och Facebook för att samla stöd för dina bekymmer mot åldersdiskriminering.

Rapportera åldersdiskriminering till EEOC. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en gren av den amerikanska federala regeringen, har anklagats för att utreda rapporter om diskriminering på arbetsplatsen.

Del 5 av 5: Förstå lagarna om åldersdiskriminering

1
Läs åldersdiskriminering i anställningslagen (ADEA). ADEA godkändes 1967. Det skyddar individer som är 40 år eller äldre från all diskriminering på arbetsplatsen. Det gäller både anställda och sökande. ADEA börjar med att ange sitt primära syfte:
- att främja sysselsättning av äldre personer baserat på deras förmåga snarare än ålder;
- att förbjuda godtycklig åldersdiskriminering vid anställning;
- för att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare att hitta sätt att möta problem som uppstår till följd av ålderns inverkan på anställningen.
2
Bli bekant med den federala bostadslagen. Denna federala lag förbjuder all diskriminering i bostäder baserat på ett antal faktorer, inklusive ålder. Den federala Fair Housing Act antogs 1968 och sedan ändrades 1988. Specifikt Fair Housing Act förbjuder följande former av diskriminering:
- annons för hyresfastigheter endast för yngre åldersgrupper
- felaktigt förneka att en hyraenhet inte är tillgänglig
- fastställa restriktiva standarder eller vägra att hyra ut till vissa grupper
- avsluta hyresgästen av diskriminerande skäl
3
Undersök din egen stats lagar om åldersdiskriminering. Varje stat i USA har antagit någon statlig version av lagar om åldersdiskriminering. I många fall fanns dessa lagar före den federala ADEA. Vissa statliga lagar speglar bara ADEA, medan många ger ytterligare skydd.
- Du hittar en användbar sammanfattning av alla 50 staters stadgar mot diskriminering i detta praktiska dokument som sammanställts av National Conference of State Legislatures, tillgängligt på http://ncsl.org/documents/employ/Discrimination-Chart-2015.pdf.

Tips

Det är viktigt för alla på arbetsplatsen, inklusive äldre arbetstagare, att förbli kunniga om karriärområdet. Inse vikten av fortbildning och anpassa dig till karriärfältets förändringar.

Läs också: Hur kan jag försvara dig i en kreditdiskriminering?