Hur kan jag försvara dig i en stämningsansökan om könsdiskriminering?

Charles Hansen
Charles Hansen
• 14 min läsning
Fråga också käranden om han eller hon någonsin har klagat på könsdiskriminering på arbetsplatsen innan
Fråga också käranden om han eller hon någonsin har klagat på könsdiskriminering på arbetsplatsen innan han inlämnade rättegången.

Statliga och federala lagar förbjuder diskriminering på grund av kön inom en rad olika områden. De två vanligaste är bostäder och sysselsättning. Lagar om könsdiskriminering skyddar både kvinnor och män. Om du stäms för könsdiskriminering bör du granska klagomålet för att ta reda på vilken diskriminerande åtgärd du förmodligen har vidtagit. Du bör också granska ditt pappersarbete och dina anteckningar för att ta reda på den verkliga, icke-diskriminerande anledningen till att du vidtagit den åtgärden. När du försvarar en rättegång skulle du alltid dra nytta av en advokats hjälp.

Del 1 av 3: svar på klagomålet

  1. 1
    Ta emot klagomålet. Klaganden som stämmer dig kommer att lämna in ett klagomål i domstol. Du kommer sedan att få en kopia av klagomålet tillsammans med en kallelse, som är ett juridiskt dokument som berättar hur mycket tid du har att svara. Läs varje dokument noggrant.
    • Klagomålet kommer att namnge alla svarande. Du kan stämmas individuellt eller ditt företag kan stämmas (eller båda). Du kommer att få en kopia av klagomålet om du stäms individuellt eller om du äger det företag som har fått namnet svarande.
  2. 2
    Identifiera den handling som förmodligen är diskriminerande. I klagomålet ska käranden beskriva fakta kring rättegången. Markera vilken handling klaganden hävdar var diskriminerande.
    • Om du anklagas för diskriminering på anställningsområdet kan käranden göra anspråk på diskriminering i alla aspekter av anställningen:
      • avfyring eller uppsägning
      • anställning
      • lön och förmåner
      • befordran
      • arbetsuppgifter och utbildning
    • Om du anklagas för diskriminering i bostäder, kan käranden stämma för olika åtgärder, som inkluderar:
      • vägrar att hyra eller sälja
      • ställa in olika villkor för en försäljning eller hyra
      • neka dig ett hypotekslån eller ställa in andra villkor
  3. 3
    Samla relevanta anteckningar och pappersarbete. När du vet vilket beteende som käranden hävdar var diskriminerande, bör du samla alla relevanta dokument. Till exempel, om en anställd stämmer dig för att de avskedades, bör du samla:
    • utvärderingar av anställda
    • påminnelser, utmärkelser och anteckningar i personalmappen
    • dina handböcker och handböcker
    • all kommunikation relaterad till den anställde som e-post, handskrivna anteckningar eller röstmeddelanden
    Du kan till exempel fråga om käranden någonsin har lämnat in en diskriminering mellan könen tidigare
    Du kan till exempel fråga om käranden någonsin har lämnat in en diskriminering mellan könen tidigare.
  4. 4
    Träffa en advokat. När du har samlat in dina bevis bör du träffa en advokat. Om du arbetar i ett stort företag bör du ha allmän rådgivare för personalen. Om du arbetar för ett mindre företag kan du ha en advokat på retainer. Fråga din handledare.
    • Om ditt företag behöver anställa en advokat kan du be andra småföretag om hänvisning till en anställningsadvokat.
    • Om du arbetar för ett litet företag som inte kan betala för en advokat, bör ditt företag fortfarande söka juridisk hjälp. Advokater tillhandahåller vanligtvis en halvtimmes konsultation gratis eller till ett reducerat pris.
    • Ditt företag kan kanske anställa en advokat för att bara utföra vissa uppgifter. Detta kallas " representation med begränsat omfång." Du kan till exempel behöva advokaten för att utarbeta ett rättsdokument men inte göra något annat arbete. Eller så kanske du vill betala för en halvtimme coaching. Under ditt samråd kan du fråga om advokaten erbjuder en begränsad omfattning.
    • Om du stäms individuellt - det vill säga du är en namngiven svarande på klagomålet - kan du behöva anställa en oberoende advokat som inte är associerad med ditt företag. Din företagsadvokat kommer att ge dig råd om och när du behöver söka en advokat för dig själv.
  5. 5
    Kom med ditt försvar. En diskrimineringsärende kommer att fokusera på dina motiv. Om du till exempel avskedade en kvinnlig anställd kommer rättegången att fokusera på om du sparkade henne på grund av hennes kön. Eftersom det är osannolikt att du erkänner att du diskriminerat käranden på grund av kön, kommer juryn att titta på vilka åtgärder du vidtagit för att dra slutsatsen om dina motiv.
    • När du stäms för att du inte har anställt någon kan du hävda att käranden inte var kvalificerad för jobbet. I den här situationen måste du visa domstolen uppgifterna för den person som anställdes. Om personen du anställde hade mer erfarenhet eller utbildning, blir det svårare för juryn att dra slutsatsen att du motiverades av könsdiskriminering.
    • Om du stäms för att ha sparkat eller degraderat en anställd kan du argumentera för att den anställde förtjänade det. Här kan du visa anställdas utvärderingar och påminnelser som dokumenterar en historia av dålig prestation.
    • I bostadssammanhang kan du hävda att käranden inte kvalificerade sig för att hyra en lägenhet av dig. Du behöver bevis på kärandens kreditpoäng och inkomst. Du kommer antagligen också att behöva visa att du aldrig hyr ut till någon med så låga kreditpoäng som klagandens.
    • I vissa fall stäms arbetsgivare på grund av att en policy skapar en "olika effekt." Ett vanligt exempel är en arbetsgivare som använder ett styrketest som en del av sin anställningsprocess. Om ett större antal kvinnor misslyckas med testet än män, har testet skapat en "olika effekt." Du kommer att försvara dig mot denna typ av anspråk genom att hävda att din neutrala policy är arbetsrelaterad och är nödvändig för ditt företag. Eftersom dessa ärenden är komplicerade bör du arbeta nära din advokat för att göra ett övertygande försvar.
  6. 6
    Skapa ett svar. Du kommer att svara på klagomålet genom att lämna in svar till domstolen. I det här dokumentet måste du erkänna, förneka eller göra anspråk på otillräcklig kunskap för att erkänna eller förneka varje anklagelse i klagomålet. Om du har en advokat kan han eller hon utarbeta svaret åt dig.
    • De tilltalade som företräder sig själva kan vanligtvis fylla i ett tryckt svarsformulär som är tillgängligt från din domstolstjänsteman.
    • Var noga med att ta upp eventuella bekräftande försvar. Till exempel, om käranden stämmer för anställdas diskriminering, måste han eller hon ha lämnat in en administrativ åtgärd till Equal Employment Opportunity Commission (eller en motsvarande statlig myndighet) innan han inlämnade rättegången. Om inte, be domaren att avvisa ärendet.
  7. 7
    Skicka ditt svar. Du måste lämna in svaret till domstolen. Gör flera kopior och ta dem alla till domstolstjänstemannen. Be om att arkivera originalet. Kontoristen bör sedan stämpla dina kopior med datumet.
    • Du kan behöva betala en ansökningsavgift, som varierar beroende på domstol. Om du inte har råd med det kan du be om ett formulär för avgiftsavstående.
    • Du måste också skicka en kopia av ditt svar till käranden. Om käranden har en advokat, så delge advokaten en kopia. Be domstolstjänstemannen om de godtagbara metoderna för tjänsten. Vanligtvis kan du antingen maila svaret eller låta någon 18 eller äldre (som inte är part i stämningen) leverera kopian av svaret.

Del 2 av 3: engagera sig i att hitta fakta

  1. 1
    Begär dokument från käranden. När du har skickat in svar kan du och käranden begära information från varandra. Denna process kallas "upptäckt". Som en del av upptäckten kan du begära alla dokument som är relaterade till ärendet.
    • Till exempel, i ett fall av diskriminering på arbetsplatsen, bör du be om en kopia av alla dokument som rör sökandens arbetssökning.
    • Du kan också be om kopior av utställningar som käranden avser att använda vid prövningen.
    Du kan vinna din könsdiskrimineringsprocess utan att någonsin gå till domstol om du lämnar in en begäran
    Du kan vinna din könsdiskrimineringsprocess utan att någonsin gå till domstol om du lämnar in en begäran om sammanfattande dom.
  2. 2
    Sitt för en deposition. Eftersom dina motiv är centrala för stämningen, bör du förvänta dig att kärandens advokat vill ställa frågor under upptäckten. Under en deposition träffas du på advokatkontoret och svarar på frågor muntligt under ed. Frågorna och svaren registreras, vanligtvis av en domstolsreporter.
    • Du bör låta en advokat gå till depositionen med dig. Din advokat kan invända mot alla frågor.
    • Allt du säger i en deposition kan användas mot dig senare vid rättegången. Av denna anledning bör du prata med din advokat om din deposition och vilka frågor du kommer att få. Du kan också gå igenom exempel på svar.
  3. 3
    Säg sanningen. Innan du avsatte dig har kärandens advokat troligen talat med andra människor på arbetsplatsen. Följaktligen bör du förvänta dig att bli frågad om pinsam information.
    • Till exempel, om du någonsin använt sexistiskt språk på jobbet, kan käranden ha identifierat som vittne någon som hörde dig. Klagandens advokat vet förmodligen redan vad du sa, så om du blir tillfrågad om du någonsin har använt sexistiskt språk måste du vara ärlig.
    • Låt din advokat ta reda på hur du kan minimera pinsamma fakta vid rättegången. Det värsta du kan göra är att ligga i en deposition. Lögnen kommer så småningom fram vid rättegången.
  4. 4
    Ställ frågor till käranden eller andra vittnen. Under upptäckten kan du också låta käranden och andra vittnen sitta för en deposition. Du kommer att vilja hitta användbar information som hjälper ditt ärende.
    • Du kan till exempel fråga om käranden någonsin har lämnat in en diskriminering mellan könen tidigare. Ta reda på hur ärendet löstes. Det kan vara till hjälp i ditt fall att visa att käranden lämnar in en hel del rättegångar mot könsdiskriminering.
    • Fråga klaganden vilka fel han eller hon gjorde på jobbet. Om käranden är för stolt för att erkänna fel, återspeglar detta dåligt deras förmåga att vara objektiv om sin prestation.
    • Om käranden medger fel, kan du också påminna honom eller henne om dessa fel vid rättegången. Detta kommer också att minska kärandens vittnesmål i juryn.
  5. 5
    Ta med ett förslag till sammanfattande bedömning. Du kan vinna din könsdiskrimineringsprocess utan att någonsin gå till domstol om du lämnar in en begäran om sammanfattande dom. I det här förslaget argumenterar du för att det inte finns några fakta i tvist för en jury att avgöra och att du har rätt att vinna baserat på lagen.
    • Cirka ett av åtta diskrimineringsärenden avgörs genom en sammanfattande bedömning och över 90% av dem avgörs till arbetsgivarens fördel. Följaktligen är det värt att ta med detta förslag.
    • Om du vill lämna in en begäran om sammanfattande dom, låt en advokat utarbeta det åt dig. En sammanfattande bedömningsförslag kräver att du har erfarenhet av att skriva övertygande för en domstol.

Del 3 av 3: gå till rättegång

  1. 1
    Anlända tidigt. På dagen för din rättegång bör du fokusera på att ge dig själv tillräckligt med tid för att hitta parkering och gå igenom säkerhet vid tingshuset. Försök att komma till rättssalen minst femton minuter tidigt.
    • När du går in i rättssalen, se till att stänga av din mobiltelefon, liksom alla elektroniska enheter som gör ett ljud. Du vill inte att en enhet ska gå igång mitt i rättegången.
    Om du anklagas för diskriminering på anställningsområdet kan käranden göra anspråk på diskriminering
    Om du anklagas för diskriminering på anställningsområdet kan käranden göra anspråk på diskriminering i alla aspekter av anställningen.
  2. 2
    Välj din jury. Under urvalet av juryn kallar domaren en panel av potentiella jurymedlemmar fram till rättssalen och ställer frågor. Frågorna kommer antagligen att vara grundläggande, t.ex. vad personen gör för jobbet och vad deras hobbyer är. Domaren kommer också att fråga om den potentiella juryn känner till antingen dig eller käranden och om juryn kan vara rättvis.
    • Om du inte tror att en potentiell jurymedlem kan vara rättvis, be domaren att säga upp honom eller henne från panelen.
    • Domaren kan också ge dig några "tvingande utmaningar". Du kan använda en för att ursäkta en potentiell jurymedlem från panelen utan att behöva ange skäl (såvida inte käranden hävdar att du ursäktar jurymedlemmar baserat på sexuell, ras eller etnisk partiskhet).
    • Om du stäms för diskriminering på arbetsmarknaden kanske du vill använda dina tvingande utmaningar för att ta bort alla som arbetar i ett liknande jobb som käranden.
  3. 3
    Gör ett inledande uttalande. Rättegången börjar med att du och käranden gör ett inledande uttalande. Käranden går först.
    • Syftet med ditt inledande uttalande är att erbjuda juryn en förhandsgranskning av vilka bevis du kommer att presentera. Berätta för juryn vem som kommer att vittna och vilken information de kommer att vittna om.
    • Du bör också försöka ta itu med "dåliga fakta". Till exempel, om käranden kommer att ha ett vittne som vittnar om att du har gjort sexistiska kommentarer på arbetsplatsen, måste du berätta för juryn vilka bevis du kommer att presentera som rör det dåliga faktum.
    • Du kan till exempel säga, "Och den tilltalade kommer att bevisa att det sexistiska skämtet han gjorde var ett citat från en TV-show. Du kommer också att höra hur han fungerade som mentor för flera kvinnliga anställda."
  4. 4
    Korsförhör klagandens vittnen. När du har avgivit ditt inledande uttalande presenterar käranden sitt fall. Klaganden kommer att kalla vittnen för att vittna. Ditt jobb är att undergräva vittnets trovärdighet inför juryn.
    • Var noga med att fråga käranden om fel som han eller hon gjorde på jobbet. Om den anställde försöker förneka att ha gjort fel, konfrontera honom eller henne med deras deponeringsvittnesmål.
    • Fråga också käranden om han eller hon någonsin har klagat på könsdiskriminering på arbetsplatsen innan han inlämnade rättegången. Om käranden inte hade gjort det ser det ut som om han eller hon gjorde upp ett diskrimineringsanspråk som vedergällning för att ha fått sparken eller degraderats.
  5. 5
    Vittna för dina egna räkning. Eftersom den person som stämdes för påstått agera på ett diskriminerande sätt måste du förmodligen vittna vid rättegången. Du kan förbereda dig genom att göra en "torr körning" med din advokat. Om du representerar dig själv måste du leverera ditt vittnesbörd i form av ett tal till juryn.
    • Klagandens advokat kan ställa frågor till dig. Kom ihåg följande tips när du vittnar:
      • Om du inte förstår en fråga, be om förtydligande.
      • Var försiktig med dina svar. Istället för att gissa när du inte vet något svar, säg till advokaten: "Jag vet inte."
      • Tala tydligt och svara på frågor direkt. Det är ingen mening att säkra eller vara undvikande. En advokat kan fortsätta att ställa uppföljningsfrågor tills du svarar på frågan.
      • Förbli alltid lugn. Om du tappar humöret kan juryn tro att du är någon som kan rikta in sig på en anställd för könsdiskriminering.
  6. 6
    Gör ett avslutande argument. När alla bevis har lämnats in kommer du och käranden att göra dina avslutande argument till juryn. Du måste övertyga juryn om att dina handlingar inte motiverades av könsförskjutning.
    • I ett fall av anställningsdiskriminering, peka på bevisen att käranden var en hemsk anställd. Till exempel kan du argumentera, "Klaganden visade aldrig att hon diskriminerades på grund av sitt kön. Istället visade bevisen något annat helt tydligt - att hon hade en historia av att aldrig komma till jobbet i tid och kostade företaget 2240€ "
    • Peka också på specifika bevis som stöder ditt argument. Du kan säga, "Kom ihåg kärandens eget vittnesmål. Hur hon gick igenom och berättade om alla misstag som hon gjorde på jobbet. Låt mig läsa för dig vad hon sa. Först sa hon att hon på sin första arbetsdag var sen. Men det är inte allt. Hon glömde också att faxa vår klient ett kontrakt, så vi förlorade ett kontrakt på 1120€. Det här var hennes egna ord. "
    Det kan vara till hjälp för ditt fall att visa att käranden lämnar in en hel del rättegångar
    Det kan vara till hjälp för ditt fall att visa att käranden lämnar in en hel del rättegångar mot könsdiskriminering.
  7. 7
    Vänta på dom. När du har avslutat ditt avslutande argument kommer domaren att ge juryn instruktioner. Juryn går sedan i pension för att överväga.
    • I många statliga domstolar kan du förlora även om juryn inte är enhällig till förmån för käranden. Istället kan du förlora om nio eller fler jurymedlemmar beslutar till kärandens fördel.
  8. 8
    Överklaga vid behov. Du har möjlighet att överklaga juryns dom om du förlorar. Innan du överklagar bör du dock prata med din advokat. Fråga specifikt din advokat om ditt överklagande är starkt. Att överklaga när ditt ärende är svagt kommer bara att öka kostnaderna för rättegången.
    • Om du vill överklaga får du ett överklagandeformulär från domstolstjänstemannen. Du måste vanligtvis fylla i det och lämna in det inom 30 dagar, men din domstol kan bara tillåta tio dagar. Be kontoristen om tidsfristen.

Tips

  • Det är ofta bättre att lösa än att gå igenom kostnaden och besväret med en rättegång. Rättegångskostnaderna kan överstiga det belopp som en kärande skulle nöja sig med. Om du är intresserad av förlikning, tala sedan med en advokat. Du behöver en advokat som hjälper dig i förlikningsförhandlingar.

Läs också: Hur kan du försvara dig i en atletisk könsdiskriminering stämning?

Läs också:

  1. Hur bevisar man diskriminering på arbetsplatsen?
  2. Hur stämmer du din arbetsgivare för diskriminering?
  3. Hur rapporterar man diskriminering på arbetsplatsen?
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
  1. Hur stämmer man för kreditdiskriminering?Edvin Öberg
  2. Hur kan jag försvara dig i en handikappbedrägeri?Malkolm Magnusson
  3. Hur stämmer man för etnisk diskriminering?Malkolm Magnusson
  4. Hur stämmer man för könsdiskriminering inom friidrott?Eje Olofsson
  5. Hur kan jag försvara skolsystemet i en rättegång mot brott mot inkludering?Selma Söderberg
  6. Hur kan jag försvara dig i en kreditdiskriminering?Carl-Erik Holmgren
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail