Hur väljer man mellan kompensationstid och övertid?
Innan du kan välja mellan komptid och övertidsersättning bör du beräkna hur mycket du får betalt om du arbetar övertid.
När du arbetar mer än 40 timmar i veckan föreskriver federal lag att du får övertidsersättning. Denna lag gäller endast arbetstagare som tjänar timlön och gäller inte chefer eller oberoende entreprenörer. Federal lag kommer att diktera hur ditt arbetsarrangemang definieras. I vissa situationer kan du dock erbjudas kompensationstid, kallad "komptid". Du kan samla in komp tid för att arbeta extra timmar istället för att tjäna övertid. Innan du väljer mellan kompensationstid och övertidsersättning måste du först beräkna din övertidsersättning exakt. Då måste du överväga om du behöver extra pengar eller extra ledighet.
Del 1 av 3: Beräkning av din övertidsersättning
- 1Beräkna din vanliga lönesats. Federal lag kräver att du får betalt 1,5 gånger din grundlön för varje arbetad timme över 40 timmar i veckan. Du bör först beräkna din grundlön. Till exempel, om du får betalt 9€ i timmen, så är det din vanliga lönesats.
- Om du får en lön måste du dela din lön med 40 timmar för att få en vanlig lönesats.
- Enligt federal lag tjänar en arbetare med en grundlön på 913€ i övertidsersättning.
- 2Hitta dina statliga övertidslagar. Stater kan också anta sina egna övertidslagar förutsatt att statens lag är mer generös mot arbetare än den federala lagen. I Kalifornien kan du till exempel få övertidsersättning om du arbetar mer än åtta timmar om dagen. Om du arbetar mer än 12 på en dag får du dubbel lön.
- Om du till exempel arbetar 10 timmar på en dag måste du få betalt övertid för de två extra timmarna den dagen, även om du arbetar 40 timmar eller mindre under hela veckan.
- Kalifornien beviljar också övertidsersättning om du arbetar sju dagar i rad. På den sjunde dagen tjänar du 1,5 din vanliga lönesats. Om du arbetar mer än åtta timmar på den sjunde dagen, tjänar du dubbelt så mycket.
- För att hitta ditt lands övertidsregler bör du kontakta ditt statliga arbetsdepartement. Du hittar kontaktinformation på Internet.
Innan du kan välja mellan övertidsersättning och komp tid bör du förstå hur komp tid beräknas. - 3Uppskatta hur mycket övertid du skulle tjäna. Innan du kan välja mellan komptid och övertidsersättning bör du beräkna hur mycket du får betalt om du arbetar övertid. Till exempel, om din vanliga lön är 9€, tjänar du 13€ för varje övertid.
- Om du arbetade 50 timmar i veckan skulle du tjäna 360€ i vanlig lön och sedan ytterligare 130€ i övertidsersättning. Din totala lönecheck skulle vara 490€
- 4Ring din statliga myndighet med frågor. Varje stat har en byrå som hanterar löne- och timfrågor. Det är vanligtvis arbetsdepartementet. Du kan rikta eventuella frågor om hur övertidsersättning beräknas till byrån.
- För att hitta din statliga myndighet kan du besöka webbplatsen Workplace Fairness. De har en karta över Europa. Klicka på din stat så får du namnet och kontaktuppgifterna för din statliga myndighet.
Del 2 av 3: beräkning av komptid
- 1Ta reda på hur komp tid beräknas. Det är en vanlig missuppfattning att du tjänar en komp timma för varje extra arbetad timme i en vecka. Enligt federal lag krävs dock att du får 1,5 timmar kompensationstid för varje extra arbetad timme i en vecka såvida du inte är undantagen från federala lagar om övertid.
- Innan du kan välja mellan övertidsersättning och komp tid bör du förstå hur komp tid beräknas. Titta på dina medarbetarhandböcker, som ska förklara formeln. Om inget anges i handboken eller i ditt anställningsavtal, kontakta personal.
- Om du är facklig, läs sedan ditt kollektivavtal. I detta avtal bör det anges hur kompensationstiden beräknas.
Innan du väljer mellan kompensationstid och övertidsersättning måste du först beräkna din övertidsersättning exakt. - 2Fråga om du kan ta tid när du vill. Din arbetsgivare kan försöka sätta gränser för när du kan ta din extra ledighet. Du bör veta detta innan du väljer mellan komptid och övertidsersättning. Du vill inte välja komptid baserat på en falsk tro att du kan ta dig tid när du vill.
- Du kan fråga din handledare om policyn för att ta tid. Du bör dock också kontrollera medarbetare som är mer benägna att vara ärliga mot dig. Om du är ny på en arbetsplats kan du be andra människor i jämförbara positioner om de har haft problem med ledighet.
- Om du har varit hos organisationen en tid, tänk på hur svårt det har varit att få semestrar lediga. En arbetsgivare som försöker begränsa din användning av semester eller personliga dagar kommer troligen inte att låta dig ta tid.
- Din arbetsgivare kan också besluta att skicka dig hem när arbetet är långsamt. För att få betalt använder du din komptid. Det här kanske inte är en idealisk situation för dig eftersom du inte kontrollerar när du tar din komp tid. Du bör fråga din arbetsgivare om detta är en möjlighet.
- 3Fråga om "utbetalning" komptid. Du bör förstå principerna för "utbetalning" av upplupen komptid. Du kanske till exempel vill samla in komp tid under året och sedan bestämma vid årets slut om du vill ta ut komp tid.
- Om din arbetsgivare är flexibel när det gäller att ta ut kompensationstid är det ett mer attraktivt alternativ än övertid, eftersom du inte kan konvertera övertidsersättning till extra ledighet från jobbet.
- 4Kontrollera det maximala antalet timmar du kan samla på dig. Du kan vara begränsad till det maximala antalet timmar som du kan ackumulera. Du borde veta detta faktum också. Till exempel begränsar federala lagar i allmänhet det maximala antalet arbetstimmar till 240. Statens lagstiftning och arbetsplatspolicyer kan också begränsa det totala antalet arbetstimmar som du kan bära vid varje tillfälle.
- Om du arbetar i en säsongsaktivitet, beredskap eller allmän säkerhetsaktivitet kan du samla upp till 480 timmar enligt den federala lagen.
Om din arbetsgivare är flexibel när det gäller att ta ut kompensationstid är det ett mer attraktivt alternativ än övertid, eftersom du inte kan konvertera övertidsersättning till extra ledighet från jobbet.
Del 3 av 3: bestämma dina behov
- 1Bestäm hur mycket pengar du behöver. Om du får valet mellan komptid och övertidsersättning bör du överväga vilken du behöver mer: extra pengar eller extra ledighet. Detta kan eller kanske inte är ett enkelt val.
- Tänk på eventuella större utgifter du har vid horisonten: reparationer i hemmet, sjukvårdskostnader, resor för semester etc. Kontrollera om du har pengar för att täcka kostnaderna. Om inte, kanske du vill ta övertid över komptid.
- Tänk också på krav på din tid. Du kan behöva ledighet för att ta hand om en sjuk släkting, ta en längre semester, återhämta dig efter operation eller avsluta utbildningskraven. Om du inte enkelt kan anpassa dessa krav till ditt schema kan du bestämma att komp tid är viktigare än övertidsersättning.
- Var noga med att diskutera ditt beslut med vänner och familj. Du bör få feedback från de närmaste personerna om huruvida du ska ta kompenserande tid eller övertid. Dina barn kan till exempel meddela dig om kommande evenemang som du kanske vill delta i.
- 2Ta reda på om din arbetsgivare har en preferens. Du kanske inte bryr dig om du tar övertid eller komptid; ändå kan din arbetsgivare ha en stark preferens för varandra. Ibland är arbetsgivare oroliga för att betala för mycket i lön och föredrar att deras anställda tar komposttid.
- Du bör överväga hur viktigt det är att hålla din arbetsgivare lycklig. Om du är ny på ett jobb eller inte vill göra vågor av någon anledning, bör du försöka ta det som din arbetsgivare föredrar. Du kan fråga din chef om han eller hon föredrar om du accepterar övertid eller komptid.
- 3Förstå skattekonsekvenserna. Din inkomstskatt baseras på den inkomst du tjänar under ett år. Detta inkluderar din övertidsersättning. Innan du accepterar övertidsersättning måste du beräkna hur den extra lönen kommer att påverka dina skatter.
- Du bör träffa en skattepersonal för att diskutera konsekvenserna av att ta övertidsersättning. För att hitta en kvalificerad skattepersonal, se Anställa en revisor.
Läs också: Hur man bygger rikedom i 20-talet?
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
