Hur bevisar man diskriminering?

Innan du kan väcka talan vid domstol för att bevisa diskrimineringen måste du först rapportera diskriminering på anställningen till antingen EEOC eller ett statligt organ.

I Europa är det olagligt att diskriminera vid anställning och bostäder på grund av ras, kön, funktionshinder och andra egenskaper. För att bevisa diskriminering behöver du bevis för att arbetsgivaren eller hyresvärden motiverades av partiskhet. Detta kan vara svårt att bevisa. Följaktligen bör du söka en advokats hjälp så snart du tror att du har diskriminerats. Endast en kvalificerad advokat kan ge råd som är skräddarsydda för dina unika omständigheter.

Del 1 av 6: Förstå diskriminering på arbetsmarknaden

1
Läs federal lag mot diskriminering. Federal lag förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras, färg, kön (som även inkluderar graviditet), nationellt ursprung, religion, ålder (om 40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.] Förbudet täcker alla aspekter av anställning, inklusive anställning, uppsägning, uppsägningar, kampanjer, jobbuppdrag, lön och förmåner.
- Den federala regeringens Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har anklagats för att utreda klagomål om diskriminering på anställningsområdet.
2
Hitta din statliga och kommunala lag. De flesta stater och kommuner har också lagar som förbjuder diskriminering. Till stor del följer dessa lagar den federala lagen. Men de kan också skydda fler människor. Till exempel förbjuder många stater diskriminering på grund av sexuell läggning. Andra stater förbjuder åldersdiskriminering av personer under 40 år.
- Stater har också sina egna byråer för rättvis anställning (FEPA). Dessa myndigheter undersöker brott mot statliga lagar mot diskriminering. Ofta ger en stats FEPA större rättigheter eller skydd än de federala lagarna.
- Till exempel tillåter Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing (DFEH) människor att få tillstånd att omedelbart stämma vid federal domstol, vilket EEOC inte tillåter. Istället måste EEOC avsluta sin utredning innan du kan stämma i domstol.
- Om diskrimineringen du rapporterar omfattas av både statliga och federala lagar, kan du rapportera diskriminering till någon av myndigheterna. Till exempel omfattas könsdiskriminering av både statlig och federal lag. I denna situation delas diskrimineringsklagomålet ("avgiften") som du lämnar in till en byrå automatiskt med den andra.
3
Bekräfta att du är täckt. Federal lag omfattar inte alla arbetsgivare. Till exempel gäller bestämmelserna om åldersdiskriminering endast för arbetsgivare som har minst 20 anställda. Alla andra diskrimineringsbestämmelser gäller endast arbetsgivare med minst 15 anställda.
- Om federal lag inte täcker din arbetsgivare kan din statliga eller lokala lagar mot diskriminering fylla i klyftan.

För att bevisa diskriminering behöver du bevis för att arbetsgivaren eller hyresvärden motiverades av partiskhet.

Del 2 av 6: förstå bostadsdiskriminering

1
Förstå federal rättvis bostadsrätt. Den federala Fair Housing Act förbjuder diskriminering i bostäder på grund av ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung, funktionshinder och familjär status.
- Federal Office of Fair Housing and Equal Opportunity har fått i uppdrag att undersöka anklagelser om diskriminering.
2
Hitta statlig eller lokal lag. Som med anställningsrätten har de flesta stater och kommuner också antagit lagar om bostadsdiskriminering. De kan skydda fler människor än den federala lagen; till exempel kan de skydda mot diskriminering på grund av sexuell läggning.
- För att hitta lokala diskrimineringslagar kan du söka på Internet under "rättvis bostad" eller "bostadsdiskriminering" och sedan din stat. Om du inte hittar någonting kanske du vill besöka ditt lokala lagbibliotek, som borde finnas i ditt tingshus.
- Stater och kommuner har också skapat rättvisa bostadsverkstadsbyråer. Dessa byråer kommer att undersöka överträdelser av statlig och lokal diskrimineringslag.
3
Identifiera bostadsdiskriminering. Det är olagligt för någon att diskriminera dig av en förbjuden anledning i all verksamhet relaterad till bostäder. Det är till exempel diskriminerande för någon att:
- vägrar att hyra eller sälja bostäder
- vägrar att förhandla
- göra bostäder otillgängliga eller ljuga och säg att bostäder inte är tillgängliga
- ställa in andra villkor för dig än för andra människor
- vägrar att göra rimliga boenden för en handikappad person
- vägrar att tillhandahålla kommunala tjänster

Kan du rapportera diskriminering till någon av myndigheterna — Om diskrimineringen du rapporterar omfattas av både statliga och federala lagar, kan du rapportera diskriminering till någon av myndigheterna.

Del 3 av 6: samla in bevis för diskriminering

1
Bevara kommunikation. Du bör hålla fast vid all kommunikation med den person du tror har diskriminerat dig. Spara e-post, brev, röstmeddelanden och anteckningar. Din advokat vill se denna information.
- Skriv också ner dina minnen från alla konversationer ansikte mot ansikte. Dina minnen kommer ofta att vara det enda beviset på vad som sa till dig. Så snart som möjligt efter händelsen, sätt dig ner och skriv ut vad som sagts.
2

Få vittnesnamn. Du kommer att behöva vittnen i ett diskrimineringsärende. Om någon observerade diskriminerande beteende bör du ta bort personens namn och personliga kontaktinformation. Var noga med att få sin personliga (och inte affärs) kontaktinformation, eftersom människor lämnar jobb hela tiden och kan vara svåra att nå när du behöver dem för att vittna för dina räkning.
3
Kontrollera hur andra människor behandlades. För att bevisa diskriminering skulle du helst ha en "rökpistol" där någon (din chef, en fastighetsmäklare) medger direkt att de diskriminerade dig på grund av din skyddade egenskap. Det är dock osannolikt. Istället behöver du bevis som visar kumulativt personens motivation.
- Det finns starka bevis för diskriminering där människor som liknar dig behandlas annorlunda. Till exempel, om en fastighetsmäklare vägrar att visa dig ett hus i ett trevligt område men visar flera olika vita par huset, så har du goda bevis för att du inte visade huset på grund av din ras.
- På samma sätt kanske din chef bara har sagt upp de funktionshindrade anställda, även om du har liknande utbildning och erfarenhet som de icke-funktionshindrade anställda som inte släpptes.
4
Anställ en advokat. Endast en kvalificerad advokat kan berätta om du har ett starkt diskrimineringsfall. Dessutom kommer en skicklig advokat att veta vilka bevis du behöver för att övertyga en myndighet eller en domstol om att du har utsatts för diskriminering. För att hitta en kvalificerad advokat bör du besöka din stats advokatförening, där du kan hitta remissprogram.
- Kostnader kan vara ett problem. Till exempel kan en kostnad upp till 22400€ kosta en diskriminering. Du bör dock inse att många advokater kommer att representera dig under en beredskapsavgift. I den här situationen tar de en del av jurybeloppet (vanligtvis 33-40%) istället för en avgift. Även om du fortfarande kommer att vara ansvarig för rättegångskostnader, kan en beredskapsavgift göra det möjligt att få en advokat rimlig.
- Det finns många organisationer av allmänt intresse som hjälper människor att få tillgång till rättvisa bostäder. För att hitta en lista kan du besöka Legal Services Corporations webbplats på www.lsc.gov och söka efter rättshjälpsorganisationer nära dig.

För att hitta lokala diskrimineringslagar kan du söka på Internet under "rättvis bostad" eller "bostadsdiskriminering" och sedan din stat.

Del 4 av 6: Rapportering av diskriminering på arbetsmarknaden

1

Förstå varför du måste rapportera. Innan du kan väcka talan vid domstol för att bevisa diskrimineringen måste du först rapportera diskriminering på anställningen till antingen EEOC eller ett statligt organ. Följaktligen kan du inte hoppa över det här steget.
2
Arkiv innan tidsfristen. Federal anställda har bara 45 dagar på sig att kontakta en EEOC-rådgivare, och klockan börjar gå samma dag som den diskriminerande handlingen. Alla andra har minst 180 dagar på sig att lämna in en avgift till EEOC.
- Om din stat också förbjuder samma diskriminerande beteende kan du ha upp till 300 dagar på dig att lämna in en avgift. Oavsett din situation bör du lämna in så snart som möjligt.
3

Ansök din diskrimineringsavgift till EEOC. Du kan lämna in en avgift antingen personligen eller via e-post. (Du kan också starta en avgift med ett telefonsamtal, men du kan inte arkivera via telefon). För att registrera personligen, stanna in på något av EEOC: s 53 fältkontor. EEOC: s webbplats har en karta som visar platsen för fältkontor runt om i landet. Du bör ringa och fråga om du behöver boka ett möte.
4
Skicka ett brev. Om det inte fungerar för dig att lämna in en avgift personligen kan du också skriva ett brev till EEOC. Se till att ditt brev innehåller följande information:
- ditt namn, adress och telefonnummer
- namn, adress och telefonnummer för din arbetsgivare
- hur många anställda som är anställda på din arbetsplats
- en kort beskrivning av de händelser eller handlingar som du anser var diskriminerande
- när händelserna ägde rum
- ett uttalande om att du anser att olaglig diskriminering var motivationen för händelserna eller handlingarna
- din signatur (krävs)
5
Skicka in en diskrimineringsavgift med din stats FEPA. Om du har en FEPA i ditt tillstånd kan du lämna in en avgift till kontoret istället för hos EEOC. Klagomålsprocessen varierar beroende på tillstånd. I Maryland är FEPA till exempel statens kommission för medborgerliga rättigheter. Det finns tre sätt att göra en avgift till det här kontoret:
- Stanna vid kommissionens Baltimore-kontor vid William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street. Walk-in kontorstid är måndagar och fredagar, 9:00 till 15:00. På andra vardagar måste du boka ett möte. Ring 1-800-637-6347 för att starta processen.
- Du kan också skriva ett brev som innehåller all information som ett brev till EEOC skulle innehålla. Du kan sedan skicka brevet eller skicka det till rätt adress.
  - Skicka brevet till Maryland Commission on Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
  - Skicka e-postmeddelandet till mccr@maryland.gov.
- Du har också möjlighet att lämna in ett klagomål online. Besök https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx och ange den begärda informationen.

Del 5 av 6: Rapportering av bostadsdiskriminering

1
Förstå varför du kanske vill rapportera. Du är inte skyldig att rapportera diskriminering i bostäder till en myndighet. Istället kan du omedelbart gå till domstol och stämma. Ändå bör du överväga att rapportera diskrimineringen till regeringen under alla omständigheter. Varje år förekommer cirka två miljoner incidenter av olaglig bostadsdiskriminering, men bara en procent rapporteras någonsin. Genom att rapportera diskrimineringen kan du hjälpa andra människor som också utsätts för diskriminering.
- Om regeringen håller med om att diskriminering har inträffat kommer det också att underlätta medling mellan dig och hyresvärden. Som ett resultat av medlingen kan du nå en vänskaplig lösning.
2
Skicka ett federalt klagomål online. Du kan besöka webbplatsen på http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/online-complaint för att inleda ett diskrimineringsklagomål. Klicka på "Housing Discrimination Complaint" -knappen för att komma igång.
- Online klagomålsformuläret bör ta cirka 45 minuter att fylla i.
- Du behöver bara ange minimal information. En bostadsutredare kommer att följa upp per telefon för att få mer information.
- Du kommer att bli ombedd att ange din personliga kontaktinformation (namn, adress, telefonnummer och e-post), namn och nummer på en alternativ kontakt, namnet på den person som diskriminerade dig, samt en kort beskrivning av vad som hände med du och varför.
3

Ring för att lämna in ett klagomål. Du kan också ringa ditt regionala kontor för bostäder och stadsutveckling. Antalet du ringer beror på vilken stat du bor i. Du hittar en lista över regionala kontor och deras telefonnummer på http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/online-complaint. Klicka på fliken "Kontakta ditt lokala kontor".
4
Skicka ett klagomål till din statliga myndighet. Du har också möjlighet att lämna in ett klagomål till din stats Fair Agency. I Florida kan du till exempel rapportera diskriminering till statens kommission för mänskliga relationer. Du kan rapportera på följande sätt:
- Du kan ringa 1-800-342-8170 och prata med en anställd.
- Du kan också skicka ett klagomål via e-post. Fyll i frågeformuläret. Skicka tillbaka den till angiven adress. En anställd kommer att slutföra avgiften och skicka den till din signatur.

Till exempel omfattas könsdiskriminering av både statlig och federal lag.

Del 6 av 6: bevisa diskriminering i domstol

1
Förstå vad du måste bevisa i ett anställningsfall. Du kan vinna ett diskrimineringsärende för anställningar genom att antingen visa "olik behandling" eller "olikartad inverkan." De har olika element som du måste bevisa.
- I ett fall av "diskriminering av anställningsdiskriminering" måste du vanligtvis bevisa följande:
  - du är i en skyddad klass (kön, ras, nationellt ursprung etc.)
  - du har drabbats av en negativ arbetsåtgärd (t.ex. nedflyttning, sparkning, minskning av lönen etc.)
  - din arbetsgivare behandlade lika placerade anställda som inte delar din skyddade egenskap mer fördelaktigt
  - du var kvalificerad för jobbet
- I ett "diskriminerande inverkan" -diskrimineringsärende måste du bevisa:
  - att det finns en skillnad mellan grupper (såsom mellan funktionshindrade och icke-funktionshindrade, män och kvinnor, människor av olika ras etc.)
  - att en specifik anställningspraxis, policy eller enhet (som ett test) orsakade skillnaden
  - den utmanade sysselsättningspraxis / -policyn är inte motiverad av affärsnöd
  - andra åtgärder var tillgängliga för arbetsgivaren som var mindre diskriminerande men som också kunde ha uppfyllt dess behov
2
Identifiera vad du måste bevisa i ett rättvist bostadsärende. Vad du behöver bevisa beror på vilken typ av ärende du väcker. Det finns i allmänhet tre typer av bostadsdiskrimineringsfall: olik behandling, olika inverkan och rimliga anpassningar.
- För att bevisa "olik behandling" måste du bevisa att du behandlades annorlunda på grund av din skyddade egenskap. Elementen är:
  - du är medlem i en skyddad klass
  - du kvalificerade dig för bostaden i fråga
  - du avvisades från detta hus
  - bostaden gavs antingen till någon som inte var medlem i den skyddade klassen, eller så var bostaden annars tillgänglig
- I en "olikartad inverkan" -ärende kommer domstolen att titta på flera faktorer och balansera dem:
  - styrkan i att visa en oproportionerlig effekt
  - om det också finns några bevis för en diskriminerande avsikt
  - svarandens intresse av att agera som det gjorde
  - arten av den begärda befrielsen
- För att få råd om ett rimligt boende måste du bevisa att du nekades lika möjlighet att använda eller njuta av en bostad. Denna analys är mycket faktaspecifik. Till exempel, om boendet skulle medföra för mycket ekonomisk börda för hyresvärden, kan du förlora.
  - Din advokat, som är bekant med rättspraxis, måste analysera vilka bevis du behöver för att bevisa att ett boende skulle vara rimligt.
3
Bevisa att arbetsgivarens / hyresvärdens ursäkter är förtextuella. I både anställnings- och bostadsdiskrimineringsfall kan en arbetsgivare eller hyresvärd hävda att de motiverades av ett legitimt, icke-diskriminerande skäl. De kan till exempel hävda att någon annan var mer kvalificerad för jobbet eller för lägenheten.
- Om de kan ta reda på den visningen måste du komma fram med bevis för att den angivna icke-diskriminerande orsaken faktiskt är falsk och att illegal diskriminering var den verkliga motivationen.
4
Lämna in ett klagomål. Du inleder en rättegång genom att lämna in ett klagomål i domstol. Din advokat ska utarbeta det och ta hand om att delge en kopia till svaranden. Klagomålet kommer att beskriva de faktiska anklagelserna kring tvisten och be om lättnad.
- Du bör prata med din advokat om vilken lättnad du söker. I både anställnings- och bostadsfall kan du begära pengar. Du kan också söka återställning i ett jobb eller i en lägenhet.
5
Nuvarande vittnen. Vittnen ger ofta kritiska bevis i diskrimineringsärenden. Ett vittne kan till exempel ha hört över en handledare eller en hyresvärd som gör partiska kommentarer. Vid rättegången kan vittnet vittna om vad de såg eller hörde.
- Vittnen kan också vittna om hur de behandlades. Till exempel, om en hyresvärd inte skulle visa dig en lägenhet, kan vittnen vittna om att hyresvärden gärna visade dem en lägenhet under samma tidsperiod. Om du är judisk men alla vittnen är kristna, så hjälper detta bevis att visa en diskriminerande partiskhet mot dig.
6

Erbjud dokumentation. Du kan också presentera bevis i form av dokument. Till exempel kan e-post eller brev hjälpa till att illustrera svarandens sinnestillstånd, vilket kan hjälpa till att bevisa en diskriminerande avsikt.
7
Använd statistik till din fördel. Statistik är vanligtvis centralt i fall av "olika effekter". Statistik kan visa att en policy som ser ut som icke-diskriminerande faktiskt påverkar grupper på en snedvridning. Exempelvis kan ett fysiskt konditionstest verka neutralt, men om det diskvalificerar tre gånger så många kvinnor som män, kan det användas som bevis på olika påverkan.
- Din advokat hjälper dig att sammanställa relevant statistik som du kan använda vid rättegången.

Läs också: Hur undviks könsdiskriminering inom friidrott?