Hur gör man för diskriminering?

För att lämna in en diskrimineringsärende för överträdelse av dessa antidiskrimineringslagar måste du vanligtvis först lämna in ett klagomål eller anklagelse till staten eller federala myndigheten som verkställer lagen.

Det finns många statliga och federala lagar som förbjuder diskriminering i en mängd olika sammanhang. Dessa lagar kan förbjuda diskriminering av människor på grund av ras, etnicitet eller nationellt ursprung, kön, sexuell läggning, religion och andra egenskaper eller egenskaper som var med dig från födseln. För att lämna in en diskrimineringsärende för överträdelse av dessa antidiskrimineringslagar måste du först lämna in ett klagomål eller anklagelse till staten eller federala myndigheten som verkställer lagen. Om det inte löser tvisten, vill du anställa en advokat innan du fortsätter din sak i delstats- eller federal domstol.

Del 1 av 3: utmattande administrativa åtgärder

1
Organisera dina bevis och dokumentation. Innan du lämnar in ett klagomål eller anklagar till en administrativ byrå bör du samla in alla dokument och information som du har som stöder ditt anspråk så att du kan fylla i de obligatoriska blanketterna fullständigt och exakt.
- Att bevisa diskriminering kan ofta vara extremt svårt, för det är sällsynt att alla som diskriminerar lämnar ett pappersspår.
- Du vill dock samla in all dokumentation du har, inklusive skriftlig kommunikation du har haft med den person du tror diskriminerar dig.
- Du bör också samla in andra dokument eller information relaterade till ditt anspråk. Om du till exempel gör anspråk på diskriminering av din arbetsgivare behöver du information om din arbetsgivare och din arbetsplats samt information om din anställning.
- Om du stämmer en hyresvärd för bostadsdiskriminering, skulle relevant information innehålla en kopia av listan över en tillgänglig lägenhet eller ett meddelande om en räntehöjning.
2
Ge meddelande. I vissa sammanhang, till exempel om du lämnar in en diskrimineringsavgift mot din arbetsgivare till Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), måste du först meddela dem om din avsikt så att de har möjlighet att lösa tvisten innan du involverar staten eller federala myndigheter.
- Generellt sett har både administrativa myndigheter och statliga och federala domstolar en stark preferens för att försöka lösa tvisten privat innan de involverar regeringen.
- Av den anledningen är det i allmänhet en bra idé att göra dina klagomål kända och försöka hitta en ömsesidigt godtagbar lösning, även om du inte är tvungen att försöka göra en privat lösning innan du ringer in regeringens ingripande.
- För att meddela dig, skicka ett skriftligt brev till den person eller det företag du tänker debitera för diskriminering. Beskriv fakta om din tvist och önskat resultat.
- Ge individen eller företaget en tidsfrist för att svara på ditt brev och skicka det med certifierad post med begärt kvitto så att du vet när det mottogs.
- Innan du skickar ett undertecknat brev ska du göra en kopia av det för dina egna register. När du får tillbaka det gröna kortet från posttjänsten för att meddela att brevet mottogs, lämna in det med din kopia av brevet.
- Om den myndighet som du lämnar in ditt klagomål eller avgift kräver att du först meddelar den person eller det företag du anklagar för diskriminering, kommer din kopia av det undertecknade brevet och ditt certifierade kvitto att fungera som bevis på att du har uppfyllt detta krav.
Byrån har vanligtvis ett specifikt formulär som du måste fylla i för att lämna in ett klagomål eller åtal för diskriminering.
3
Bedöm din behörighet. Varje byrå har sina egna krav på individer och de typer av diskriminering som omfattas av de statliga eller federala lagar som de verkställer. Ett besök på byråns webbplats kommer vanligtvis att ge dig den information du behöver för att avgöra din behörighet.
- Det finns federala lagar som förbjuder diskriminering och tillämpas av federala verkställande organ såsom Department of Labor (DOL) eller Department of Housing and Urban Development (HUD).
- Varje stat har också sina egna antidiskrimineringslagar som tillämpas av statliga myndigheter. Dessa lagar täcker ofta fler individer och företag och kan gälla i fler sammanhang än vad federala lagar gör.
- Särskilt i anställningssammanhang kan du ha möjlighet att dubbla din avgift, vilket innebär att du kan lämna in en avgift till det statliga organet och det statliga organet kommer att lämna in det till dig med lämplig federal myndighet.
- EEOC har ett online-utvärderingssystem som du kan använda för att snabbt och enkelt bedöma din behörighet genom att svara på några frågor. Andra byråer kan ha liknande verktyg tillgängliga på sina webbplatser.
- Du kan också bestämma din behörighet genom att ringa eller besöka ett lokalt kontor och prata med en agent där. Byråanställda är utbildade för att bedöma behörighet och kommer att kunna svara på dina frågor.
4
Fyll i de obligatoriska blanketterna. Byrån har vanligtvis ett specifikt formulär som du måste fylla i för att lämna in ett klagomål eller åtal för diskriminering. Du kanske kan ladda ner en kopia av formuläret från byråns webbplats eller hämta en papperskopia på ett lokalt fältkontor.
- Du måste ange information om dig själv, inklusive kontaktinformation, samt information om den person eller det företag du debiterar för diskriminering.
- Generellt sett måste du ha namn och adresser. Om du debiterar ett företag med diskriminering kan du behöva namnet på företagets ägare eller ansvariga part samt namn och positioner på alla specifika personer som diskriminerar dig.
- Du måste också tillhandahålla en kronologisk sammanfattning av tvisten som inträffat, inklusive de åtgärder som du anser utgör diskriminering.
- Håll dig till fakta i din sammanfattning och inkludera så många detaljer som möjligt, inklusive datum, tid och plats för varje incident du beskriver.
- Vanligtvis har du möjlighet att bifoga all dokumentation som du har. Om det inte finns något sätt att bifoga dokument till formuläret, anteckna bara att du har dem och kan göra dem tillgängliga för agenten som utvärderar ditt klagomål eller debitering.
- När du är klar med formuläret gör du en kopia av det för dina egna register innan du skickar det till byrån. Kolla in byråns webbplats eller ring det lokala fältkontoret för att ta reda på hur du behöver skicka ditt formulär.
- Du kanske kan fylla i och skicka in ett formulär online, eller du kan behöva skriva ut det och skicka det eller skicka det personligen till det lokala fältkontoret.
- Vissa byråer ger dig möjlighet att göra en avgift via telefon, men byrån skickar en skriftlig kopia av din avgift som du måste lämna in innan din avgift kommer att utvärderas.
5
Samarbeta med byråns utredning. Vanligtvis kommer ditt klagomål eller avgift att tilldelas en viss agent, som kommer att granska det och genomföra en undersökning av situationen. Under denna utredning kan du intervjuas om agenten vill ha mer information från dig om den diskriminering du har upplevt.
- Vanligtvis kommer den agent som tilldelats ditt klagomål eller avgift kontakta dig när de har fått chansen att läsa igenom det. De kommer att ha frågor till dig, som du bör svara på så fullständigt och ärligt du kan.
- Om en agent ställer en fråga till vilken du inte vet svaret, ska du helt enkelt säga "Jag vet inte." Försök inte gissa eller hitta på något.
- Agenten kommer att prata med de personer som anges i ditt klagomål eller debitera vem du anser diskriminera dig. De kommer att få möjlighet att förklara sina handlingar, och baserat på deras förklaringar kan agenten ha ytterligare frågor till dig.
- Håll kontakt med den agent som tilldelats ditt ärende för uppdateringar om utredningens status. Du kan bli ombedd att delta i medling eller andra förhandlingar för att lösa tvisten.
Kan jag väcka diskriminering mot ett TV-nätverk som inte tillåter stötande ord utan andra stötande ord?
6
Få en rättighet att stämma. Om du var tvungen att tömma alla administrativa rättsmedel innan du väckte en rättegång, kommer byrån att skicka dig ett klagomål när utredningen är klar - vanligtvis om ingen överträdelse hittades eller om byrån valde att inte agera.
- I vissa situationer kanske du kan väcka talan redan innan byrån har avslutat sin utredning. Be den ombud som tilldelats ditt ärende eller prata med en licensierad diskrimineringsadvokat för att ta reda på det säkert.
- Om du måste vänta tills utredningen är avslutad, bör du vänta med att vidta andra åtgärder tills du får detta meddelande i posten. Du kan inte väcka talan utan att förse domstolen med en kopia av detta meddelande, annars kommer din rättegång att avslås.
- Tänk på att tills du får din rätt att stämma, finns det fortfarande en chans att byrån kommer att lösa situationen åt dig, eller att justitieministeriet väljer att stämma för dina räkning, i vilket fall du inte har att oroa sig för den tid, ansträngning och kostnader som är förknippade med att lämna in din egen privata stämning.

Del 2 av 3: anställa en advokat

1
Sök efter eventuella advokater. Du kan börja din sökning på webbplatsen för din stat eller lokala advokatsamfund. Vanligtvis finns det en sökbar katalog över advokater som har tillstånd att praktisera i ditt område.
- Du vill ha en advokat som har erfarenhet av att representera käranden i diskrimineringsärenden - särskilt den typ av diskriminering du har lidit.
- Om din chef till exempel diskriminerar dig på jobbet genom att inte överväga dig för en befordran för att du är kvinna, vill du leta efter advokater som har erfarenhet av anställningsdiskriminering på grund av kön.
- Tänk också på att standarderna och förfarandena skiljer sig mellan federal domstol och statsdomstol. Din advokat kommer i slutändan att avgöra vilken domstol som är bäst för din rättegång, så du bör fokusera på advokater som har erfarenhet av både federal och statlig lag.
- När du väl har en lista över möjliga advokater, besök deras webbplatser eller sök efter dem på internet för att ta reda på mer om var och en. Denna forskning bör göra det möjligt för dig att begränsa listan till en handfull advokater som du vill träffa personligen.
2
Intervju minst tre kandidater. Eftersom de flesta advokater tillhandahåller ett kostnadsfritt första samråd bör du prata med flera advokater innan du fattar ditt slutgiltiga beslut vem du ska anställa, så att du kan vara mer säker på att du gör det bästa valet.
- Innan ditt första möte gör du en lista med frågor som du vill ställa till varje advokat. Du vill ställa frågor om deras erfarenhet, liksom resultaten av tidigare fall och deras praxis.
- Ta reda på hur mycket av arbetet som kommer att utföras av advokaten och hur mycket som kommer att göras av andra medarbetare eller advokater. Om det finns andra personer i advokatteamet som kommer att göra mycket av ditt arbete, fråga om du också kan träffa dem.
- Om advokaten har en blankett eller annan information de vill ha från dig före det första samrådet, se till att du får den här informationen så snart som möjligt så att de har tid att förbereda sig för det första samrådet.
- Under den första delen av intervjun, låt advokaten göra det mesta av samtalen, men kom ihåg att detta vanligtvis är mer en försäljningsnivå än någonting annat, särskilt om det inledande samrådet är gratis.
- Även om advokaten verkar ha svarat på en av de frågor du har på din lista, ställa ändå - du kan få ett annat eller mer detaljerat svar än vad advokaten gav i sin presentation.
Du kan inte väcka talan utan att förse domstolen med en kopia av detta meddelande, annars kommer din rättegång att avslås.
3
Jämför och kontraster de advokater du intervjuade. När du har intervjuat flera advokater, gör en lista över speciella egenskaper som erfarenhet och kunskaper för att utvärdera och rangordna eventuella advokater.
- Många diskrimineringsadvokater arbetar med ett beredskapsavgiftsavtal, vilket innebär att advokaten tar ut sina arvoden från alla förlikningar eller belöningar du vinner och får inte betalt på annat sätt. Även om avgifterna kan vara viktiga för dig, särskilt om du har snäv ekonomi, borde de Det är inte den enda faktorn du tänker på.
- Om du går med en advokat över de andra bara för att de tar ut de lägsta avgifterna, kan det i huvudsak vara att kasta bort pengar om advokaten inte kan representera dig effektivt.
- Hur du kommer överens med en advokat kan vara lika viktigt som deras expertis och deras meriter. Om advokaten fick dig att känna dig obekväm eller skrämd under det första samrådet kan du ha svårt att arbeta med dem, särskilt när det gäller att diskutera känslig information som är involverad i en diskrimineringsärende.
4
Skriv ett skriftligt behållaravtal. När du har fattat ditt slutgiltiga beslut, träffa din valda advokat och gå igenom villkoren för representationen. Även om advokaten har gått med på att representera dig vid beredskap vill du ändå se till att du undertecknar ett skriftligt avtal innan de börjar arbeta för dina räkning.
- I behållaravtalet beskrivs specifika saker som advokaten fakturerar dig för och detaljerad information om hur dessa kostnader kommer att redovisas och debiteras.
- Om du har betalat en behållare kommer avtalet att dela upp hur det beloppet kommer att användas och när du kan förvänta dig en annan räkning för advokatens tjänster.
- Advokater som inte arbetar med beredskap bör kunna ge dig en allmän uppskattning av hur mycket de totala avgifterna och kostnaderna kommer att vara för ditt fall. De kan till och med ge dig flera uppskattningar baserat på förekomsten av olika oförutsedda utfall.
- Se till att du förstår allt i behållaravtalet innan du undertecknar och var inte rädd för att ställa några frågor.
- Du bör inte heller vara rädd för att förhandla. Hållaravtalet som advokaten presenterar för dig är ett öppningserbjudande - även om de presenterar det på annat sätt. Om det är något du inte gillar, ta upp det och se vilken typ av affär du kan träna.

Del 3 av 3: starta tvister

1
Träffa din advokat. Innan ett klagomål lämnas in vill din advokat vanligtvis träffa dig minst en gång, om inte flera gånger, för att gå igenom den diskriminering du har upplevt och de åtgärder du har vidtagit sedan den upplevelsen inträffade.
- Baserat på vilken typ av diskriminering du har upplevt och den person eller det företag som är ansvarig, kommer din advokat att fatta beslut om att stämma i delstats- eller federal domstol.
- I vissa fall kan statlig lag ge dig större täckning, i vilket fall din advokat vanligtvis rekommenderar stämning i delstaten snarare än federala domstolar.
- Statlig domstol har andra fördelar för dig som tviste - främst bland dem är processen att väcka talan billigare och mindre tidskrävande. Dessutom är statliga domstolsförfaranden vanligtvis mindre komplexa än de vid federala domstolar.
- Din advokat kommer att utarbeta en grundläggande översikt eller tvisteplan för att ge dig en grov tidslinje för hur tvisterna kommer att fortsätta och de olika händelserna som kommer att äga rum under rättegången.
- Tänk på att speciellt i detta skede är alla tvister plan beroende av vad som händer med din rättegång och kommer troligen att förändras många gånger under rättegången.
Klagomålet är det dokument som initierar din rättegång i antingen delstat eller federal domstol.
2
Utarbeta ditt klagomål. Klagomålet är det dokument som initierar din rättegång i antingen delstat eller federal domstol. Klagomålet identifierar dig och den person eller det företag som du hävdar att du diskriminerat dig, tillsammans med en lista över faktiska anklagelser som utgör denna diskriminering.
- Din advokat kommer att gå igenom klagomålet med dig innan det lämnas in. Du bör se till att all information i dokumentet är sant och korrekt så vitt du vet.
- Antag att varje anklagelse du gör kommer att nekas och utmanas i stor utsträckning av den part du stämmer.
- Om det finns något i ditt klagomål som du inte förstår, be din advokat att förklara det för dig innan det lämnas in.
3
Skicka in ditt klagomål. När ditt klagomål har slutförts måste det lämnas in till kontorist vid domstolen att du vill pröva din rättegång. När ditt klagomål har lämnats in måste det delges den person eller det företag som du stämmer för diskriminering.
- När ditt klagomål lämnas in måste du betala en arkiveringsavgift på flera hundra dollar. Din advokat kan fakturera dig för detta separat eller lägga till det på deras flik om de arbetar med beredskap.
- Se till att du får en kopia av ditt inlämnade klagomål för dina register.
- För att slutföra delgivningen av processen kommer din advokat vanligtvis att anställa en sheriffens ställföreträdare eller en privat processserver för att leverera klagomålet, en kallelse och andra nödvändiga domstolshandlingar.
- Kostnaderna för att delge ditt klagomål kommer också att läggas till domstolskostnaderna för din rättegång.
4
Vänta på svar. När den person eller det företag du stämmer får del av ditt klagomål har de en kort tidsperiod - vanligtvis en månad eller mindre - för att lämna in någon form av skriftligt svar på din stämning.
- Alla svar som lämnas in av den andra sidan kommer också att delges din advokat, som helt enkelt kan skicka en kopia till dig eller ha ett möte med dig för att gå igenom dokumenten.
- Vanligtvis kommer den andra sidan att lämna in ett svar där de förnekar de anklagelser som du gjorde i ditt klagomål. De kan innehålla specifika försvar eller motärenden mot dig.
- Om den person eller det företag du stämmer svarar på ditt klagomål genom att lämna in ett yrkande om uppsägning måste du närvara vid en förhandlingsförhandling innan tvister fortsätter.
- Vid utfrågningen om uppsägningsförslaget måste du och din advokat visa för domstolen att det finns en sakfråga för domaren eller juryn att avgöra vid rättegången.
- Först när alla dessa inledande domstolshandlingar eller inlagor har lämnats in kan tvister inför rättegång inledas på allvar.
5
Börja upptäckt. När alla inlagor har inlämnats och alla förslag om avsked har behandlats, går din tvister vanligtvis in i upptäcktsfasen. Du och den andra parten kommer att utbyta information och dokument som utgör potentiella bevis i stämningen.
- Upptäckt består vanligtvis av skriftlig upptäckt såväl som depositioner, vilka är intervjuer som din advokat genomför av den andra parten eller av vittnen från tredje part.
- Skriftlig upptäckt består av förhör och ansökningar om antagning, vilket är frågor som skickas till den andra parten. Du kommer också vanligtvis att begära produktion, vilket kräver att den andra parten skickar kopior av dokument relaterade till anklagelserna i ditt klagomål.
- På grund av svårigheten att bevisa diskriminering kommer ofta dina starkaste bevis att hittas genom upptäckt.
- Antag till exempel att du stämmer för bostadsdiskriminering på grund av ras. Du kan få svarandens register genom en begäran om produktion. Genom att utvärdera dessa register kan du eventuellt visa att svaranden har en uppgift om att neka svarta sökande, samtidigt som man godkänner liknande sökande.
- I samma exempel kan du också använda depositioner för att intervjua individer som arbetade på hyresvärdens bostadskontor, för att ta reda på om de fick höra att inte hyra ut till svarta, eller om det fanns andra diskriminerande policyer som hyresvärden hade som relaterade till hur ansökningar utvärderades.

Läs också: Hur kan jag försvara dig i en handläggning om diskriminering av funktionshinder?

Hur gör man för diskriminering?

Steg

Del 1 av 3: utmattande administrativa åtgärder

Del 2 av 3: anställa en advokat

Del 3 av 3: starta tvister

Frågor och svar

Läs också: