Hur stämmer man för etnisk diskriminering?

I etniska diskrimineringsfall kan du känna dig mer bekväm att anställa en advokat som har samma etniska bakgrund som du.

Statlig och federal lag förbjuder din arbetsgivare att diskriminera dig på grund av din etnicitet eller ditt nationella ursprung, vare sig det är verkligt eller uppfattat. Med andra ord, om din handledare eller medarbetare trakasserar dig eller diskriminerar dig för att de till exempel tror att du är arab, kan du hävda etnisk diskriminering även om du inte är arab. Du kan dock inte stämma för etnisk diskriminering utan att först lämna in en avgift till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller hos vårt statliga organ. Om byrån inte kan lösa din tvist får du en rätt att stämma och kan gå vidare till domstol.

Del 1 av 3: skicka en avgift till eeoc

1
Samla information om den diskriminering du upplever. Innan du gör en anklagelse behöver du bevis för att stödja ditt påstående om etnisk diskriminering.
- Du kanske vill överväga att föra en dagbok eller dagbok där du skriver ner detaljerna om incidenter - särskilt om diskriminering är en pågående sak. Detta gör att du kan hålla datum och detaljer raka eftersom du skrev ner dem när de fortfarande var fräscha i ditt sinne.
- Trakasserier och diskriminering från nationellt ursprung kan innefatta differentierad behandling eller nedsättande kommentarer om ditt hemland, etnicitet eller accent.
- Till exempel, om din handledare säger att du ska stanna i ryggen snarare än att hjälpa kunder eftersom han inte vill förlora en försäljning när människor är rädda för dina arabiska drag och accent, skulle det utgöra etnisk diskriminering.
- Du bör också samla in skriftliga dokument eller fysiska bevis för den diskriminering du upplever.
2
Meddela din arbetsgivare om diskrimineringen. Normalt måste du ge din arbetsgivare möjlighet att ta itu med ditt problem innan du skickar en avgift till EEOC.
- Skriv din anmälan skriftligen så att du har bevis på att du berättade för din arbetsgivare. Inkludera så många detaljer som möjligt om diskrimineringsfallen du upplever, till exempel datum, tider och platser där incidenter inträffade och namnen på de anställda som var inblandade eller närvarande.
- Ange att du anser att de incidenter som du beskrev är olaglig etnisk diskriminering och att du skyddar dina rättigheter enligt statlig och federal lag.
- Om du inte känner dig bekväm att föra problemet till din arbetsgivares uppmärksamhet innan du lämnar in en avgift, bör du vara beredd att förklara varför när du pratar med en EEOC-agent.
- Enligt den federala lagstiftningen måste du lämna in en avgift inom 180 dagar från det datum då den senaste diskriminerande handlingen inträffade, så om din arbetsgivare drar i fötterna bör du gå vidare och granska en avgift.
3
Bestäm om du är berättigad att göra en statlig eller federal avgift. Om du bestämmer dig för att lämna in en anklagelse mot din arbetsgivare till EEOC eller statens diskrimineringsbyrå, måste du först se till att du uppfyller kraven för att göra det.
- Medan federala lagar mot diskriminering gäller företag med minst 15 anställda som har arbetat minst 20 kalenderveckor per år, omfattar statliga lagar vanligtvis mindre arbetsgivare.
- EEOC har ett onlinebedömningsverktyg på https://egov.eeoc.gov/eas/ som du kan använda för att enkelt avgöra om du uppfyller federala behörighetskrav.
Innan du gör en anklagelse behöver du bevis för att stödja ditt påstående om etnisk diskriminering.
4
Fyll i frågeformuläret för EEOC. EEOC har ett tre-sidigt intag frågeformulär för dig att ge information om dig själv, din arbetsgivare och den diskriminering du har upplevt.
- Om du är berättigad att lämna in en avgift till både statliga och federala myndigheter, kontakta din statliga myndighet och ta reda på om den har ett dubbelt arkivprogram. Många stater kommer att lämna in din avgift till EEOC åt dig om du först lämnar in en avgift till det statliga organet.
- Du kan hämta ett pappersformulär på något av EEOC: s fältkontor.
5
Skicka ditt ifyllda frågeformulär till närmaste fältkontor. Även om du kan fylla i din ansökan på din dator, måste du fortfarande skriva ut den och ta den till ett EEOC-fältkontor för att lämna in din avgift.
- För att hitta EEOC-fältkontoret närmast dig, kolla EEOC: s karta på http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- EEOC har 53 fältkontor, men det närmaste du kan ändå kräva att du reser ganska långt. Om det är för långt bort, ring kontoret och förklara att du vill skicka din avgift. En agent hjälper dig att se till att din avgift tas emot innan tidsfristen löper ut.
6
Prata med en EEOC-agent. När byrån tar emot din avgift kommer en EEOC-agent att kontakta dig för att diskutera den diskriminering du har upplevt och hur byrån kommer att fortsätta.
- Om du skickade ditt frågeformulär kan du få ett telefonsamtal från en EEOC-agent, eller den agent som tilldelats din avgift kan skicka dig en lista med frågor att svara på.
- Men om du tar ditt frågeformulär personligen in på fältkontoret kan du vanligtvis slutföra din intervju samma dag.
7
Följ upp med byråns utredning. Byrån skickar en kopia av din avgift till din arbetsgivare inom tio dagar efter din intervju, tillsammans med ett meddelande som beskriver byråns handling.
- Vanligtvis skickar EEOC dig och din arbetsgivare till medling eller tilldelar din anklagelse till en utredare. Om din avgift tilldelas en utredare måste din arbetsgivare lämna in ett skriftligt svar på din anklagelse.
- Du måste vanligtvis slutföra medlingen eller utredningen innan du kan väcka talan vid domstol.
- EEOC ger dig rätt att stämma om det inte finner någon överträdelse. Du kommer också att få en rätt att stämma om byrån finner en överträdelse men du och din arbetsgivare inte kan nå en förlikning genom medling och EEOC: s juridiska team vägrar att inge en rättegång för dina räkning.
- EEOC har i allmänhet 180 dagar på sig att undersöka din avgift. När som helst före den tidpunkten kan du begära ett meddelande om rätt till stämning. Byrån ger dig dock inte en om inte agenten anser att utredningen sannolikt inte kommer att vara avslutad inom den 180-dagarsperioden.

Del 2 av 3: lämna in ditt klagomål

1
Anställ en advokat. När du har fått ett stämningsbrev från EEOC, kontakta en advokat som är licensierad i ditt område och har erfarenhet av att representera anställda i diskrimineringsärenden.
- De flesta advokater för anställningsdiskriminering kommer att arbeta med beredskapsavgift, så det finns ingen anledning att oroa sig för egna kostnader när man anställer en advokat.
- I etniska diskrimineringsfall kan du känna dig mer bekväm att anställa en advokat som har samma etniska bakgrund som du. Om det finns ideella organisationer i ditt område som förespråkar din etniska grupp kanske du vill börja din sökning där.
- Du kan också söka efter advokater genom att gå till webbplatsen för din stat eller lokala advokatsamfund. Många har en advokattjänst som matchar dig med en advokat som har erfarenhet av din typ av anspråk om du svarar på några snabba frågor eller ger en kort beskrivning av ditt ärende.
- Försök att intervjua flera advokater innan du anställer en. Fråga varje advokat hur många ärenden om anställningsdiskriminering de har förhandlat om och vad deras resultat är - särskilt med ärenden som liknar din.
- Eftersom olika typer av diskriminering kan innebära olika frågor och argument, leta efter en advokat som har erfarenhet av att framgångsrikt företräda käranden i situationer som din.
EEOC har ett frågeformulär på tre sidor för att ge dig information om dig själv, din arbetsgivare och den diskriminering du har upplevt.
2
Diskutera ditt ärende med din advokat. Innan din advokat lägger fram ditt klagomål för att inleda din rättegång, kommer han eller hon att behöva all information du har om den diskriminering du har upplevt och de berörda personerna.
- Du kan börja med att ge din advokat all information du lämnat till EEOC när du lämnade in din anklagelse. Om du har kopior av ditt intag frågeformulär eller andra dokument som du skickat till EEOC, bör du också tillhandahålla dem.
- När din advokat har den nödvändiga informationen kommer han eller hon att utarbeta ditt klagomål och gå igenom det för att se till att du förstår det innan du skriver under.
- Ditt klagomål kommer att innehålla information om dig och din arbetsgivare, samt en lista med fakta som utgör dina anklagelser och hur de kompletterar ett brott mot federala lagar mot diskriminering.
- I den sista delen av ditt klagomål beskrivs de skador eller förluster du har lidit till följd av diskrimineringen och storleken på monetära skador eller annan lättnad som du anser att du har rätt till som ett resultat.
3
Skicka in ditt klagomål. Du kommer att inleda din rättegång genom att lämna in ditt klagomål och alla andra nödvändiga pappersarbete till kontorist vid domstolen du vill behandla ditt ärende.
- Även om du kan lämna in ditt klagomål genom att personligen ta det till kontoristens kontor, har de federala domstolarna möjlighet att lämna in ett klagomål elektroniskt. Detta är vanligtvis den metod som din advokat använder.
- När ditt klagomål har lämnats in kommer domstolen att debitera en ansökningsavgift på 300€. Din advokat betalar detta belopp och lägger till det i kostnaden för din stämning, som dras av från din tilldelning eller förlikning.
- Kontoristen kommer att tilldela ditt ärende till en domare och ge det ett unikt ärendenummer som kommer att användas för att identifiera ditt ärende på alla efterföljande handlingar som lämnas in till domstolen.
4
Tjäna din arbetsgivare med din stämning. Du måste förse din arbetsgivare med en kopia av ditt klagomål och en kallelse för att träffa domstol med en lagligt erkänd metod.
- När du har lämnat in ditt klagomål har du 120 dagar på dig att slutföra tjänsten enligt federala regler.
- I federal domstol levereras ett klagomål vanligtvis av en amerikansk marskalk. Marshal fyller sedan i ett bevis på tjänsteformulär som ska lämnas in till domstolen.
5
Få din arbetsgivares svar. Din arbetsgivare har 21 dagar från det datum då ditt klagomål delges för att lämna in svar eller andra förslag som svar på ditt klagomål.
- Om tidsfristen löper ut och din arbetsgivare inte lämnar in svar kan du vara berättigad till en standardbedömning - men förvänta dig inte att det ska ske. Det faktum att ditt ärende har gått vidare till denna punkt indikerar att din arbetsgivare förmodligen kommer att slå tillbaka.
- Bli inte förvånad om din arbetsgivare svarar på ditt klagomål med en uppsägning. En sådan rörelse innebär vanligtvis att din advokat kommer att arbeta med dig för att lämna in ett svar, och då måste du närvara vid en utfrågning där domaren kommer att avgöra om ditt ärende kan fortsätta.
- Din arbetsgivares svar kommer vanligtvis att innehålla förnekanden av de flesta, om inte alla, dina anklagelser. Det kan också innehålla andra försvar som din arbetsgivares anspråk gäller för situationen. Även om du måste bevisa att var och en av dina anklagelser är mer sannolikt än inte är sant, kommer din arbetsgivare att ansvara för att bevisa eventuella försvar.

Del 3 av 3: fortsätter till rättegång

1
Acceptera eller avvisa alla uppgörelser. Din arbetsgivare kan försöka lösa rättegången när som helst under din rättegång, inklusive omedelbart efter att ditt klagomål har delgivits.
- När din arbetsgivare lämnar ett förlikningserbjudande kommer din advokat att meddela dig och ge dig möjlighet att granska det. Även om han eller hon kan ge dig råd, har du det slutliga beslutet om att acceptera förlikningen.
- Ta hänsyn till den tid, ansträngning och kostnad som kommer att användas för att föra ditt ärende till rättegång när du utvärderar något förlikningserbjudande. Även om det kan vara mindre än du bad om i din stämning, kan det bli mer än vad du faktiskt skulle få om du gick till rättegång.
- Eftersom din advokat arbetar med beredskap tas hans eller hennes arvoden samt alla kostnader som din rättegång har upplupit fram till den punkten bort från toppen. Din advokat bör ge dig en uppdelning av förlikningen och hur intäkterna kommer att fördelas.
Du kan dock inte stämma för etnisk diskriminering utan att först lämna in en avgift till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller hos vårt statliga organ.
2
Delta i upptäckten. Om du antar att du inte redan har accepterat ett förlikningserbjudande, fortsätter ditt ärende genom upptäcktsfasen, där du och din arbetsgivare utbyter dokument och bevis relaterade till ditt anspråk.
- Interrogatorier, ansökningar om antagning och produktionsbegäranden kallas för skriftlig upptäckt eftersom de handlar om att besvara skriftliga frågor skriftligen eller producera skriftliga dokument för den andra sidan att läsa och analysera.
- I ett etniskt diskrimineringsfall kan du begära att din arbetsgivare ska få kopior av alla dokument som är relaterade till ditt klagomål och dess egen utredning om händelsen, liksom alla andra meddelanden som rör ditt anspråk.
- Du kan också begära kopior av personal och andra anställningsdokument som kan belysa din arbetsgivares kunskap och hantering av ditt anspråk.
- Depositioner är en annan upptäcktsmetod där advokater intervjuar parter eller vittnen till ärendet under ed. Dessa intervjuer spelas in av en domstolsreporter som skapar ett skriftligt transkript för framtida referens.
- Depositioner kan vara extremt viktiga i etniska diskrimineringsfall. Din advokat kan lämna din arbetsgivare, medarbetare och andra för att ta reda på exakt hur din situation hanterades, om din arbetsgivare tog dina klagomål på allvar och hur genomgripande diskriminerande attityder är på din arbetsplats.
3
Delta i konferenser och förhandlingsförhandlingar. Under hela perioden före rättegången, förvänta dig att domstolen kommer att hålla många utfrågningar och konferenser angående olika aspekter av ditt ärende.
- Domaren kommer att hålla ett antal schemaläggningskonferenser, ofta via telefon. Dessa konferenser fastställer tidsfrister för olika faser av tvister och säkerställer att tvister fortskrider enligt schemat. Vanligtvis deltar endast advokater i dessa konferenser.
- Du kan behöva närvara vid utfrågningar i domstol för motioner som påverkar anklagelserna som kommer att tas upp vid rättegången. Andra beslut som enbart rör domstolsbeslut avgörs av domaren utan förhör.
4
Försök medling. Även om du kanske redan har gått igenom processen med EEOC, kan vissa domstolar kräva att du går igenom medlingsprocessen innan ditt ärende kommer att ställas inför rätta.
- Domstolen kan tilldela dig en medlare eller tillhandahålla en lista över domstolsgodkända medlare att välja mellan. Varje medlare är en neutral och objektiv tredje part med kunskap om de frågor som är inblandade i diskrimineringsärenden. De utbildas i tvistlösning och kan vara advokater själva.
- I detta skede bör medling vara annorlunda än vad det var med EEOC, eftersom både du och din arbetsgivare har mycket mer information om ditt anspråk och den diskriminering du upplevt.
- Varje överenskommelse du når genom medling kommer att skrivas upp av medlaren och måste normalt godkännas av domaren.
- Om du inte kan nå en förlikning genom medling måste du arbeta med din advokat för att utveckla en rättegångsstrategi och förbereda för rättegång.

Läs också: Hur rapporterar jag internetbedrägerier?

Hur stämmer man för etnisk diskriminering?

Steg

Del 1 av 3: skicka en avgift till eeoc

Del 2 av 3: lämna in ditt klagomål

Del 3 av 3: fortsätter till rättegång

Läs också: