Hur genererar jag anställda hänvisningar
Enligt Global Recruiting Trends 2016 av LinkedIn anses anvisningar från anställda vara en av de tre mest väsentliga och långvariga trenderna för rekrytering till professionella roller.
Enligt Global Recruiting Trends 2016 av LinkedIn anses anvisningar från anställda vara en av de tre mest väsentliga och långvariga trenderna för rekrytering till professionella roller. Anledningen till detta inkluderar dess fördelar - såsom kostnadseffektivitet, högt kvalificerade kandidater, högre engagemang, lägre omsättning, längre tjänstgöring etc. Det är inte alls lätt att förvandla anställdas remisser (ERP) till en konkurrensfördel. Den här artikeln förklarar hur du gör ditt bästa för att använda ERP.
Del 1 av 4: Bygg ett starkt varumärke för arbetsgivare
- 1Bygg en lyckad företagskultur. Ha bra kärnvärden. Annonsera på sociala medier för att säkerställa att externa kandidater får veta mer om ditt företag.
- 2Var uppmärksam på nuvarande medarbetares erfarenhet. Gör dina nuvarande anställda nöjda så blir de ditt företags effektiva ambassadörer.
Del 2 av 4: vara transparent i rekryteringsprocessen för alla intressenter
- 1Publicera ett lättförståeligt officiellt referensprogramdokument inom organisationen.
- 2Utarbeta en fullständig rekryteringsprocess med en specifik tidslinje och tydliga förväntningar. Leverera sedan denna process till varje ledare och anställd.
- 3Låt dina anställda veta och be dem om hjälp när ditt företag eller företag har en ny ledig plats. Detta hjälper dem att veta att de uppmuntras att nå ut till människor som de känner och som kan vara lämpliga för rollen.
Att omvandla anställdas remisser (ERP) till en konkurrensfördel är dock inte lätt.
Del 3 av 4: ange attraktiv belöningspolicy för hänvisare
- 1Fortsätt att uppmuntra dina anställda att rekommendera sina remisser till ditt företag.
- 2Ge ett litet tackpresent omedelbart efter att ha fått en ny remisskandidat. Ge en större belöning efter den nya anställdens provperiod.
- 3Publicera de mest aktiva anställda som hänvisar flest kandidater. Gör detta var fjärde eller sjätte månad för att göra dem stolta över att vara en kritisk del av rekryteringsprocessen.
Del 4 av 4: integrera ERP med sociala medier
- 1Utnyttja de anställdas sociala nätverk som linkedin, twitter, facebook. Detta kommer att bidra till att skapa mer talang, särskilt passiva kandidater.
- 2Stärka företagets digitala fotavtryck på sociala plattformar. Detta bidrar till att både anställda och deras hänvisningar vill arbeta för ditt företag.
- ERP fungerar aldrig om du inte investerar i tillräckligt mycket. Resultaten av anställdas remissprogram är direkt proportionella mot mängden ansträngning och energi du spenderar på lång sikt. Se till att du tar minst ett litet steg varje dag för att få ERP att bidra till framgången för hela organisationen.
Läs också: Hur man skriver ett memo?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
