Hur kan jag försvara dig vid en trakasserier på arbetsplatsen?

Seth Lindberg
Seth Lindberg
• 12 min läsning
De typiska delarna av en rättegångsprocess på arbetsplatsen inkluderar inledande uttalanden
De typiska delarna av en rättegångsprocess på arbetsplatsen inkluderar inledande uttalanden, presentation av vittnen och sedan avslutande argument.

Enligt federal lag är det olagligt att trakassera en anställd baserat på en skyddad egenskap, såsom kön, ras, färg, religion, ålder (40 år eller äldre), nationellt ursprung, funktionshinder eller genetisk information. Trakasserier är olagligt när det är så allvarligt eller fientligt att en rimlig person skulle tycka att den är kränkande. Många stater har liknande lagar mot trakasserier, varav några utvidgar skyddet till andra egenskaper, som sexuell läggning. Om du har stämts för trakasserier på arbetsplatsen måste du träffa en kvalificerad advokat för att börja bygga ditt försvar.

Del 1 av 3: svar på stämningen

  1. 1
    Läs klagomålet. Käranden kommer att inleda rättegången genom att lämna in ett klagomål i domstol. Du får en kopia av klagomålet tillsammans med en kallelse. Notera tidsfristen på kallelsen för att svara på stämningen.
    • Du kommer att få ett klagomål om du har anklagats för trakasserier eller om du äger ett företag och en av dina anställda har anklagats för trakasserier. Som arbetsgivare är du automatiskt ansvarig för en arbetsledares trakasserier om det leder till ett negativt anställningsbeslut, till exempel uppsägning eller degradering.
    • Som arbetsgivare kan du också vara ansvarig om arbetsplatsen är "fientlig". Detta innebär att trakasserierna är så allvarliga eller frekventa att miljön blir stötande och kränkande.
    • Federal lag tillåter vanligtvis inte att enskilda kan stämmas för trakasserier. dock kan din statliga lag tillåta det.
  2. 2
    Identifiera trakasseraren. Läs klagomålet för att se vem klaganden hävdar har trakasserat honom eller henne. Trakasserier är inte bara begränsade till handledare. Istället kan följande skapa en fientlig arbetsmiljö:
    • medarbetare
    • underordnade
    • kunder
    • kunder
  3. 3
    Identifiera trakasserande beteende. Ta ut en överstrykningspenna och gå igenom klagomålet. Markera alla anklagelser om trakasserande beteende. Leta efter följande:
    • skämt
    • olämplig beröring eller återhållsamhet av en person
    • mobbning
    • stötande språk eller sludrar
    • stötande kommentarer om en hel grupp människor i allmänhet (t.ex. om funktionshindrade, kvinnor, afrikanska européer, etc.)
    • stötande bilder, såsom hakkors, pornografiska mittveck eller rasistiska bilder
  4. 4
    Träffa en advokat. Det bästa sättet att skydda dina rättigheter är att träffa en kvalificerad advokat. Om ditt företag stäms, kontakta ditt företags generaladvokat eller den advokat du har på hållaren.
    Om du har stämts för trakasserier på arbetsplatsen måste du träffa en kvalificerad advokat för att börja
    Om du har stämts för trakasserier på arbetsplatsen måste du träffa en kvalificerad advokat för att börja bygga ditt försvar.
  5. 5
    Skapa ett svar. Du måste formellt svara på stämningen genom att utarbeta ett svar. Fokus för detta dokument är att svara på anklagelserna i klagomålet. Du måste gå igenom varje anklagelse, en efter en, och erkänna eller förneka var och en. Du kan också göra anspråk på otillräcklig kunskap för att erkänna eller förneka en anklagelse just nu.
    • Du bör gå igenom klagomålet, punkt för punkt, med din advokat. Alla anklagelser du erkänner kommer att betraktas som sanna i syfte med rättegången, så se till att du inte oavsiktligt erkänner ett anklagelse om du tycker att det är falskt.
    • Om du inte har en advokat, se sedan Besvara en civilrättslig rättegång för tips om hur du skriver ditt eget svar.
  6. 6
    Lyft bekräftande försvar. Du bör också ta upp bekräftande försvar i ditt svar. Med ett bekräftande försvar argumenterar du för att du ska vinna även om allt i klagomålet var sant.
    • Du kan till exempel hävda att den federala lagen inte gäller dig. Federal lag gäller endast arbetsgivare som har 15 eller fler anställda (eller 20 eller fler om de stämmer för trakasserier i åldern). Om du inte har så många anställda kan du inte stämmas enligt federal lag. Du kan dock bli stämd enligt din stats lag.
    • Den anställde lämnade inte in en administrativ avgift. Innan en anställd kan stämma dig i domstol för trakasserier, måste han eller hon ha lämnat in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller till en motsvarande statlig myndighet. Om den anställde inte gjorde det kan du få talan ogillad.
    • Du kan också hävda att den anställde tog för lång tid att väcka talan. När den anställde får sitt "Rätt att stämma" -brev från EEOC har de 90 dagar på sig att väcka talan i domstol. Om den anställde väntar för länge kan du avvisa ärendet.
    • Påstå att du har tagit hand om att förhindra sexuella trakasserier och tillhandahållit en mekanism för anställda att klaga på ett säkert sätt men att den anställde vägrade att göra ett klagomål.
  7. 7
    Skicka in svaret. När du har avslutat ditt svar bör du göra flera kopior. Samla alla kopior plus originalet och ta dem till domstolstjänstemannen. Be om att arkivera originalet.
    • Du kan behöva betala en ansökningsavgift. Be domstolstjänstemannen om godtagbara betalningsmetoder.
    • Se till att expediten också stämplar dina kopior. Du kommer att behålla en kopia för dina register och skicka en annan kopia till käranden.
  8. 8
    Lämna en kopia av svaret till käranden. Om käranden har en advokat, skicka den till kärandens advokat.
    • Be domstolstjänstemannen om godtagbara servicemetoder. Generellt kan du skicka en kopia av svaret.

Del 2 av 3: hitta fakta som hjälper din rättegång

  1. 1
    Begär relevanta dokument. Varje rättegång har en faktafas som kallas "upptäckt". Som en del av denna process kan du begära handlingar från käranden om de rör ditt fall. Du kan också begära kopior av alla dokument som käranden avser att använda vid rättegången.
    • Du bör diskutera med din advokat vilka typer av dokument som hjälper dig att motbevisa kärandens trakasserier. Till exempel, om käranden nämner att skicka ett e-postmeddelande till en kollega om den fientliga arbetsmiljön, bör du begära en kopia av e-postmeddelandet.
    • Du bör också begära en lista över alla vittnen som käranden anser ha relevant information.
  2. 2
    Sitt för din deposition. I en deposition kommer kärandens advokat att ställa frågor under ed. En domstolsreporter registrerar sedan frågorna och svaren. Du måste förbereda dig på allvar för depositionen, eftersom allt du säger kan införas vid rättegången.
    • Din advokat kan delta i depositionen tillsammans med dig. Han eller hon kan invända mot frågor. Du kan också konsultera din advokat när som helst. Ange bara, "Jag skulle vilja träffa min advokat," och frågan borde sluta.
  3. 3
    Var ärlig i depositionen. Du kan förvänta dig att bli ställd pinsamma frågor i depositionen. Om du till exempel gör rasistiska eller sexistiska hån på jobbet, bör du förutse att kärandens advokat redan vet detta. Advokaten kommer då troligen att konfrontera dig med uttalandena i depositionen.
    • Om du är ägare till ett företag kan du bli tillfrågad om käranden någonsin klagade till dig om trakasserier. Om så är fallet måste du vara ärlig. Du kan överlåta det till din advokat att minimera skadlig information vid rättegången.
    Du kan också argumentera vid rättegången om att du behandlade kärandens anklagelser om trakasserier
    Du kan också argumentera vid rättegången om att du behandlade kärandens anklagelser om trakasserier på allvar och vidtagit lämpliga korrigerande åtgärder.
  4. 4
    Begär att käranden sitter för en deposition. Du kan också ställa frågor till käranden (eller andra vittnen) under en deposition.
    • Om käranden har klagat på att trakasserierna har lett till att hon har fått sparken, kanske du vill försvara dig genom att argumentera för att käranden fick sparken på grund av dålig arbetsprestanda. Under depositionen kan du be käranden att förklara eventuella fel hon gjort på jobbet.
    • Det här är en utmärkt fråga eftersom det är en förlorad-förlorad fråga för käranden. Om hon vägrar att erkänna några fel, kommer hon att sakna objektivitet.
    • Men om hon nämner fel kan du ta upp dem vid rättegången inför juryn. Eftersom käranden har erkänt att ha gjort misstag ser hon ut som en dålig anställd.
  5. 5
    Skicka en sammanfattande bedömningsförslag. När upptäckten avslutats kan du försöka vinna ärendet med en begäran om sammanfattande bedömning. I grund och botten argumenterar du för att det inte finns några frågor om materiella fakta i tvisten och att du har rätt till dom enligt lag.
    • För att avgöra om ansökan ska beviljas kommer domaren att titta på deponeringsvittnesmål, din anställningspolicy och alla handlingar som lämnats in till stöd för eller motsättning till förslaget. Domaren beviljar endast en sammanfattande dom om hon tror att käranden inte kan vinna om målet går till rättegång.

Del 3 av 3: Försvara dig vid rättegången

  1. 1
    Hävda att arbetsplatsen inte var fientlig. Du kan försvara ett "fientligt" arbetsplatspåstående genom att hävda att det ifrågasatta beteendet inte stiger till nivån av att vara "genomgripande och allvarligt", vilket är den rättsliga standarden. I själva verket förbjuder lagen inte småpersoner eller isolerade incidenter.
    • Till exempel kan käranden ha hört ett par sexistiska skämt under en femtonmånadersperiod. Du kan argumentera för att två skämt under den tidsperioden inte skapar en miljö där trakasserier är omfattande eller allvarliga.
    • Om käranden väntade länge på att klaga efter trakasserierna började, kan du argumentera för att detta är ett bevis på att det inte var allvarligt. Juryn kan med rimlighet dra slutsatsen att om trakasserierna var allvarliga skulle en anställd omedelbart gå till ledningen för att klaga. Juryn kan också spekulera i att käranden tar med trakasserierna nu som återbetalning för att degraderas eller sparkas.
  2. 2
    Hävda att den anställde förtjänade att få sparken. Om käranden hävdar att trakasserierna resulterade i en negativ anställningsåtgärd (som att få sparken, degraderas, nekas löneförhöjning etc.), kan du argumentera för att den anställdes egna dåliga prestationer motiverade den negativa åtgärden. För att stärka ditt ärende bör du införa följande vid rättegången:
    • Utvärderingar av anställda.
    • Påminnelser eller andra skriftliga varningar.
    • Bevis på fel eller misstag från käranden.
    • Eventuellt dokumenterat klagomål om käranden.
  3. 3
    Påstå att du har rättat till trakasserierna omedelbart. Du kan också argumentera vid rättegången om att du behandlade kärandens anklagelser om trakasserier på allvar och vidtagit lämpliga korrigerande åtgärder. För att bevisa detta, introducera följande:
    • Dokument som visar det datum klaganden först klagade på trakasserier.
    • Bevis på att du vidtagit åtgärder för att skydda den anställde. Du kan till exempel ha sparkat trakasseraren eller flyttat honom till en annan del av verksamheten. Presentera bevis som visar dessa korrigerande åtgärder och datum då du tog dem.
    • Bevis på att du fortsatte att övervaka trakasserierna genom att till exempel prata med lämpliga handledare.
    • Handböcker och medarbetarhandböcker som anger att trakasserier är olagliga och inte kommer att tolereras.
  4. 4
    Välj juryn. Val av juryn kan vara avgörande för en trakasserier. Du vill se till att du får sympatiska jurymedlemmar och inte de som kan vara partiska mot dig. Under urvalet av juryn kommer domaren att ställa jurymedlemmar grundläggande frågor, till exempel om de kan vara rättvisa och vad deras jobb är
    • Om du inte tror att en jurymedlem kan vara rättvis kan du be domaren att avlägsna jurymedlemmen för sak. Du måste dock peka på något som kommer att visa partiskhet. Detta kan vara svårt. Du kan inte bara säga, "Klaganden är en kvinna så jag tror att kvinnliga jurymedlemmar kommer att vara partiska till hennes fördel." I själva verket kan du inte rikta jurymedlemmar för uppsägning på grund av deras kön, ras eller etnicitet.
    • Istället måste du visa att jurymedlemmen har erkänt att hon inte kan vara rättvis eller känner dig eller käranden personligen för att få bort en jurymedlem.
    • Din advokat får också ett begränsat antal "tvingande utmaningar". Du kan använda en tvingande utmaning utan att behöva ange skäl. Din advokat kan använda tvingande utmaningar för att ta bort jurymedlemmar som arbetar i en liknande ställning som käranden eller som ser på dig med avsky.
  5. 5
    Presentera bevis. De typiska delarna av en rättegångsprocess på arbetsplatsen inkluderar inledande uttalanden, presentation av vittnen och sedan avslutande argument.
    • Din advokat kan korsförhöra var och en av kärandens vittnen, inklusive käranden.
    • Klaganden kommer att lägga fram bevis först. När käranden har lagt fram alla sina bevis kommer du att presentera ditt ärende.
    Du kommer att få ett klagomål om du har anklagats för trakasserier eller om du äger ett företag
    Du kommer att få ett klagomål om du har anklagats för trakasserier eller om du äger ett företag och en av dina anställda har anklagats för trakasserier.
  6. 6
    Vittna vid rättegången. Du måste antagligen också vittna i domstol. Din advokat kommer att ställa frågor till dig och då får kärandens advokat en chans att förhöra dig. Kom ihåg följande tips på vittnesboden:
    • Svara på frågor direkt. Försök inte att undvika frågan; advokaten kommer att kunna få informationen ur dig så småningom.
    • Förtydliga eventuella felaktigheter. Om du gjorde ett misstag i din deposition, förklara sedan varför du gjorde fel. Om du inte talar fel när du är på vittnesboden, kan du snabbt rätta till felet. Säg, "Jag är ledsen. Jag har bara felaktigt talat."
    • Lyssna noga på frågan och svara bara på den fråga som ställts. Det finns ingen anledning att volontärinformation.
    • Om du inte vet svaret på en fråga, säg "Jag vet inte." Det är att föredra att erkänna att du inte vet än att gissa.
  7. 7
    Vänta på juryn. När alla bevis har presenterats läser domaren instruktioner för juryn och sedan går juryn i pension för att inleda överläggningar.
    • Om rättegången väckts vid federal domstol, måste juryn vara enhälliga att avgöra mot dig. Beroende på din statliga lag behöver en jury kanske inte vara enhällig i statsdomstolen.
  8. 8
    Överväg ett överklagande. Skulle du förlora vid rättegången kanske du vill tänka på att överklaga. Du bör diskutera kostnaderna och fördelarna med ett överklagande med din advokat.
    • Ett överklagande kan till exempel vara dyrt. Du måste ha en advokat som utarbetar den juridiska informationen. Du måste också skapa rättegångsavskrifter så att hovrätten kan se vad som hände vid rättegången.
    • Men om du tror att du har ett starkt försvar och att domaren gjorde ett misstag kanske du vill överklaga. Om du gör det måste du lämna in ditt meddelande om överklagande snabbt - vanligtvis på så lite som 30 dagar.
Läs också: Hur rapporterar jag en orättvis arbetspraxis?

Läs också:

  1. Hur kontrollerar du din permanenta arbetscertifieringsstatus (PERM)?
  2. Hur kommer jag ut ur ett icke-konkurrensavtal?
  3. Hur vinner jag en felaktig uppsägningsprocess?
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
  1. Hur kommer man ut ur ett anställningsavtal?Tony Jönsson
  2. Hur förlänger jag ett anställningstillståndskort?Malte Jonasson
  3. Hur skriver jag ett anställningsavtal?Eira Wikström
  4. Hur skriver jag ett klagomålsbrev för felaktig uppsägning?Malkolm Magnusson
  5. Hur rapporterar jag obetalda löner?Catharina Samuelsson
  6. Hur bevisar man diskriminering på arbetsplatsen?Tony Jönsson
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail