Hur stämmer du din arbetsgivare?

Kan jag stämma min arbetsgivare om jag fick sparken för att ha hotat i ett skämt?

Många statliga och federala lagar skyddar europeiska arbetare från att bli misshandlade på jobbet. Samma lagar hjälper också anställda och arbetssökande att söka rättvisa om de har behandlats orättvist eller utsatts för olaglig diskriminering. När dina juridiska rättigheter har kränkts har du all rätt att stämma en arbetsgivare. Du kanske diskriminerades under anställningsprocessen, riktades mot en orättvis uppsägning, trakasserades sexuellt på jobbet eller felaktigt avslutades. Oavsett skadan kan du söka rättelse genom att väcka talan.

Del 1 av 9: dokumentera händelsen

1
Registrera dina intryck av händelsen. Oavsett om du avslutades, trakasserades eller nekades förmågan att använda medicinsk ledighet, skriv ner alla omständigheterna i händelsen medan de fortfarande är friska i ditt sinne.
- Skapa en tidslinje med händelser: när du fick ett meddelande och vem som kontaktade dig. Dokumentera namnen på alla inblandade.
- Spara kopior av all kommunikation. Se till att du har en kopia av all kommunikation som rör händelsen, inklusive e-post, anteckningar och brev. Om du kan få en kopia av röstmeddelanden, gör det.
2
Säkra en kopia av din personalfil. Om du avslutades eller nekades kampanj bör du ha en kopia av din personalmapp. Helst kommer du redan att ha registrerat all officiell kommunikation, såsom tidigare påminnelser eller beröm, samt informella kommentarer och information om höjningar.
- Arbetsgivare gillar ibland att driva människor ut ur byggnaden omedelbart efter att de avslutats. Du kanske inte har tid att återvända till ditt kontor och göra kopior av dessa dokument för att ta med dig hem.
- Förvara kopior av årliga recensioner, korrespondens, e-post och anställdas handböcker hemma. På detta sätt har du enkel tillgång till detta material.
3

Spara lönestubbar och finansiella register. Om din stämningsansökan avser betalning måste du bevisa hur mycket du har tappat pengar. Lönestubbar hjälper dig att fastställa det belopp du förlorat.
4
Tala med medarbetare. Någon kan ha bevittnat händelsen och kan fungera som vittne. Nå ut till dem och fråga dem om de kommer ihåg händelsen. Om de är villiga, låt dem skriva ut en beskrivning av händelsen.
- Försök också få personlig kontaktinformation. Anställda lämnar ofta jobb, och dina vittnen kan lämna innan din rättegång någonsin kommer till rättegång. Genom att behålla aktuell personlig kontaktinformation kan du alltid nå dem om du behöver dem för att vittna.
- Spela inte in människor utan deras tillstånd.
5
Skicka ett uppföljningsmeddelande till din handledare. Om du får sparken eller nekas en kampanj personligen, följ upp med ett e-postmeddelande till din handledare som sammanfattar innehållet i diskussionen. Det här kan vara den enda registreringen av mötet du har.
- Håll dig professionell och skicka inte e-postmeddelandet förrän du kan undvika att vara argumenterande. Syftet med e-postmeddelandet är helt enkelt att dokumentera diskussionen.
- Om du inte känner dig bekväm med att skicka ett mejl, gör bara anteckningar om konversationen så snart som möjligt.

Del 2 av 9: lösa tvisten informellt

1
Granska ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Dessa kontrakt innehåller ofta bestämmelser som kräver att du försöker lösa arbetsplatsfrågor genom ett klagomålsförfarande. Läs ditt kontrakt och se om det finns en klausul om detta.
- Om du inte har en kopia av ditt kontrakt, kontakta Human Resources och be om en kopia.
2
Möt informellt med din handledare. Vissa företag kräver att anställda träffar sin handledare informellt för att diskutera klagomål. Informella möten gör det möjligt för parterna att utbyta idéer och eventuellt nå en lösning på tvisten.
- Även om du inte behöver träffas informellt kan det ändå vara en bra idé att göra det. Många gånger är den andra parten inte medveten om hur deras handlingar eller uttalanden uppfattas av andra. Genom att formulera hur du har begått orätt och vad personen eller företaget kan göra för att lindra dessa känslor, kommer du att varna dem om deras beteende.
- Att träffas informellt är också ett utmärkt sätt att ta reda på policyerna för att lämna in en formell klagomål. Om du inte får en tillfredsställande lösning informellt, fråga vem du ska kontakta för att lämna in ett formellt klagomål.
3
Ta med kopior av styrkande handlingar. Personen du träffar kanske vill se all dokumentation du har.
- Ta bara med kopior. Förvara originalen hemma eller i ett annat säkert utrymme. Om du överlämnar original till en annan person kan han förlora dem.
4
Överväg att använda en medlare. Vissa arbetsgivare har utbildade medlare i personalen. Du kan använda en medlare under det informella upplösningsskedet.
- På grund av medlingskostnaderna kanske du inte vill använda en medlare om inte en tillhandahålls av din arbetsgivare gratis. Tränade medlare kan kosta över 750€ per dag.
- Medling är fortfarande en möjlighet efter att du har lämnat in ett officiellt klagomål eller efter att du har inlett en rättegång. Vid den tiden är det mycket mer troligt att företaget eller organisationen kommer att betala räkningen för att undvika att gå till domstol.
5

Fråga om nästa steg. Personen du träffar kanske inte kan lösa problemet omedelbart. Även om du måste vänta på ett beslut, bör du fråga om nästa steg om du är missnöjd med den föreslagna resolutionen.

När dina juridiska rättigheter har kränkts har du all rätt att stämma en arbetsgivare.

Del 3 av 9: lämna in klagomål

1
Kontakta lämplig avdelning. Om du är missnöjd med den resolution som din handledare slutligen erbjuder, kontakta sedan namnet på den person eller avdelning som din handledare riktade dig till.
- Om du tillhör en fackförening bör du också kontakta din fackliga representant. Fackliga regler föreskriver ofta representation under klagomålsprocessen närhelst bevis kan erhållas som kan ligga till grund för disciplin. Du vill engagera dem tidigt.
2
Studera reglerna och förfarandena. Varje företag eller företag har sina egna regler och förordningar. Du kan till exempel behöva arkivera inom en viss tid. Företaget kommer också att lista vem du måste kontakta först. Du bör få en handout som förklarar förfarandena; alternativt kan företaget hänvisa dig till en webbplats.
- Följ procedurerna enligt anvisningarna. Om du inte gör det kan företaget helt enkelt ignorera din klagomål och du måste starta processen om igen.
3
Säkra en kopia av klagomålsformuläret. Formuläret kan skrivas ut eller online. Du bör fylla i formuläret i vilken form som helst som gör dig mest bekväm.
- Vissa onlineformulär ger dig kanske inte en utskrift av den information du har skickat. Istället får du bara en bekräftelsekod. Om du får valet mellan ett onlineformulär eller en papperskopia, bör du fylla i papperskopian så att du får en post.
4
Fyll i klagomålsformuläret. Varje klagomålsform är annorlunda, men de bör alla be om liknande information:
- Ditt namn och jobbtitel.
- Avdelning, arbetsplats och jobbklassificering.
- Namn på omedelbar handledare.
- Klagomålets natur. Ofta får du utrymme för att skriva ut ditt klagomål.
- Begärd lättnad. Skriv ut hur du vill att din arbetsgivare ska lösa problemet.
- Din signatur och datum.
- Spara en kopia av ditt ifyllda formulär och bifoga endast kopior av all dokumentation eller bevis.
5
Arkivera tidigt. Du måste uppfylla tidsfrister för att lämna in klagomål. Dessa varierar beroende på företag eller organisation men bör beskrivas i de policyer och procedurer som du säkerställde när du inledde klagomålsprocessen.
- Om du måste skicka ett klagomålsformulär, kontrollera om tidsfristen gäller för det datum klagomålsformuläret mottas eller det datum då det skickas.
- Skicka formulärcertifierad post så att du vet att den har kommit.
6
Delta i utredningen. Du kan kontaktas av en företagsutredare som är skyldig att undersöka din klagomål. Personen kanske vill intervjua dig personligen eller via telefon.
- Du kan förbereda dig genom att granska dina dokument, inklusive vad du skrev ner strax efter händelsen. Dessa dokument kan uppdatera ditt minne.
7

Få din arbetsgivares beslut skriftligen. Oavsett vad din arbetsgivare beslutar att delvis kompensera dig, kompensera dig helt eller förneka dig helt - var noga med att få det skriftligt.

Del 4 av 9: analysera ditt ärende

1
Bestäm dina alternativ. Om klagomål inte löste problemet på ett tillfredsställande sätt - eller om klagomål inte var ett alternativ, bör du överväga dina nästa steg.
- Om du avslutades, ta reda på om du arbetar i ett "efter behag" -läge. Varje stat utom Montana betraktas efter eget gottfinnande. Detta innebär att arbetsgivare kan avsluta din anställning när som helst.
- Det finns viktiga begränsningar för uppsägningen "efter behag". Till exempel kan din arbetsgivare inte avskeda dig av en olaglig anledning, såsom köns- eller rasdiskriminering, eller som vedergällning för att du utövar en laglig rättighet.
- Du kan inte heller få sparken för att du vägrar att utföra en olaglig handling.
- En arbetsgivare kanske inte gör din arbetsmiljö så obehaglig att han kan förutse att du ska sluta. Detta kallas " konstruktiv urladdning."
2

Leta efter ett anställningsavtal. Om du tecknade ett kontrakt när du började arbeta ska det ange villkoren för din anställning. Din arbetsgivare måste följa dessa villkor.
3
Samla anställdas handböcker och policymanualer. Vissa stater kommer att betrakta handböcker, policymanualer och annan dokumentation som att skapa "underförstådda avtal" mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ditt underförstådda kontrakt kan ha gett dig större rättigheter än vad som finns i själva kontraktet.
- Språk i en handbok kan ibland skapa ett anställningsavtal, men det måste vara tillräckligt tydligt att en rimlig anställd tror att ett erbjudande erbjuds. Till exempel är språk som "ska" eller "måste" eller "aldrig" före ett löfte tillräckligt tydliga bevis för ett avtalsenligt löfte.
- Men en tydlig ansvarsfriskrivning som säger att du har anställts "efter behag" och att handboken inte är ett kontrakt trumferar något underförstått kontrakt.
4

Granska ett fackligt avtal. Ett fackförbundskontrakt ersätter doktrinen "efter behag" och anger även andra arbetsgivarförpliktelser, såsom garantier för sjuktid eller semester. Granska fackligt avtal för att försäkra dig om att din arbetsgivare agerar i strid med det.

Din advokat med din arbetsgivare — Under förhandlingar träffas du och din advokat med din arbetsgivare och dess advokat för att diskutera avgörandet av ärendet.

Del 5 av 9: anställa en advokat

1
Gör en lista över lokala anställningsadvokater. Arbetsrätten skiljer sig ofta från stat till stat, och fakta i ditt fall är unika. Endast en kvalificerad anställningsadvokat kan erbjuda skräddarsydd juridisk information och bedöma styrkan i ditt ärende. För att hitta en anställningsadvokat kan du söka efter en online, genom att skriva "anställningsadvokat" och sedan din stat i en sökmotor.
- Du kan också söka via telefonkataloger online, t.ex. gula sidor, gul bok eller växel.
- Besök din stats advokatsamfunds webbplats eller ring dem och be om remiss. Statliga advokatsamfund förvarar hänvisningslistor som kan sökas efter område med juridisk specialitet.
2

Samla remisser från personer du känner. Fråga vänner eller affärsassistenter om de någonsin har arbetat med en anställningsadvokat. Fråga dem om deras erfarenhet med sin advokat. Som på andra områden kan en hänvisning från någon som har haft direkt erfarenhet av en professionell och vars omdöme du litar på vara en pålitlig guide.
3
Granska varje advokats webbplats. När du har en lista med advokater, kör webbsökningar för att leta efter deras webbplats. Det är vanlig praxis idag för advokater att ha en webbplats. Här är några saker att leta efter när du hittar det:
- Tidigare erfarenhet av arbetsrätt. Advokater bör lista representativa ärenden de har arbetat med. Se att de har arbetat med arbetsrättsliga ärenden de senaste åren.
- Information om anställningsrätt. Många advokater håller bloggar på sina webbplatser. Kontrollera om advokaten har skrivit artiklar om anställningsfrågor. Detta kommer att visa att hon är engagerad i detta rättsområde.
- Professionella anslutningar eller specialiteter. Anställningsadvokater kan tillhöra National Employment Lawyer Association eller annan anslutning. Dessa organisationer har ofta sökfunktioner som hjälper dig att hitta en advokat.
- Grammatik och stavning. Ett överflöd av grammatik och stavfel signalerar att advokaten är slarvig. En advokat ska kunna använda korrekt grammatik eller åtminstone veta hur man aktiverar stavningskontrollen.
4
Kontrollera recensioner online. Många webbplatser erbjuder gratis recensioner av företag, inklusive advokatbyråer och enskilda advokater. Några ställen att leta efter recensioner inkluderar Find Law, Avvo och Yahoo Local.
- Tänk på att negativa recensioner ofta är fler än positiva recensioner eftersom de som är upprörda ofta är mer motiverade att lämna recensioner. Dessutom är recensioner ensidiga och erbjuder endast kundens perspektiv.
- Ta reda på om advokaten har fått Martindale-Hubbell-betyg. "AV" är den högsta förmågan / högsta etikbetyget baserat på yttranden från advokater och domare som känner till advokaten. Endast 10% av de europeiska advokaterna har uppnått detta betyg. Endast 50% av alla advokater har fått någon betyg, så ABC-rankade advokater ligger i topp 50%. Dessutom kan du inte ha en förmånsbetyg om du inte har fått högsta etikbetyg ("V" -betyget).
5
Planera ett samråd. Under samrådet kommer advokaten att försöka få en uppfattning om ditt ärende. Var ärlig och var noga med att ta med kopior av alla begärda dokument.
- För att få en känsla av advokatens erfarenhet, fråga hur många arbetsrättsliga frågor han har arbetat med under de senaste tre åren. Fråga också om han har hanterat ett ärende om din specifika fråga, t.ex. vedergällning eller trakasserier.
6
Fråga om avgifter. De flesta anställningsadvokater kommer att representera dig under ett avtal om beredskapsavgift. Enligt detta arrangemang får en advokat bara betalt om hon vinner ditt ärende. Vanligtvis får hon cirka 30-40% av beloppet.
- Enligt ett avtal om beredskapsavgift skulle du fortfarande vara ansvarig för kostnader, såsom arkivering och serviceavgifter. Be om en uppskattning och budgetera sedan för den.
- Avgiftsordningen ska anges i uppdragsbrevet. Var noga med att läsa den och bekräfta att den angivna avgiftsordningen är densamma som den du diskuterade med advokaten. Om inte, ring och fråga varför det är annorlunda innan du signerar.
- En advokats vilja att ta ett anställningsärende på beredskap är ett gott tecken på att du har ett gediget fall.

Del 6 av 9: driva alternativ tvistlösning

1
Delta i förlikningsförhandlingar. Du kan när som helst delta i förlikningsförhandlingar med din arbetsgivare. Under förhandlingar träffas du och din advokat med din arbetsgivare och dess advokat för att diskutera avgörandet av ärendet. De flesta anställningsärenden avgörs utanför domstolen, så ta förlikningsdiskussioner på allvar.
- För att förbereda dig för förhandlingar bör du och din advokat diskutera hur mycket ditt ärende är värd. Du har många olika typer av lösningar tillgängliga: återbetalning, anställning, befordran, återinförande, ersättning, rimligt boende eller andra åtgärder som skulle göra dig hel.
- Om du till exempel olagligt nekades en kampanj kan du bli befordrad och få tillbaka lön. Om du avskedades olagligt kan du få tillbaka och betala tillbaka. Om arbetsgivaren olagligt vägrade att anställa dig, kan du anställas och få tillbaka lön.
- Du kan också begära advokatsalar, expertvittnesavgifter och eventuella rättegångskostnader.
- Även om din arbetsgivare kan nå ut till dig och föreslå förlikning när som helst, är det mer sannolikt att göra det senare, efter att ett förslag till sammanfattande dom har nekats.
- Din advokat är skyldig dig en etisk skyldighet att meddela dig om alla förlikningserbjudanden. Det är alltid ditt val om du vill acceptera erbjudandet eller inte.
2
Överväg medling. Medling liknar förhandlingar, förutom att en neutral tredje part (medlaren) träffar både dig och din arbetsgivare för att diskutera ditt ärende. Du har möjlighet att prata med medlaren ensam och framför din arbetsgivare.
- Vid medling bestämmer inte medlaren vem som har rätt och vem som har fel. Snarare försöker medlaren knuffa varje sida mot en upplösning som är ömsesidigt acceptabel.
- Medling är i allmänhet icke-bindande, vilket innebär att endera parten kan gå bort från bordet när som helst.
- En fördel med medling är att den kan slutföras mycket snabbare än en prövning. En medling kan ofta lösas på tre månader. Ett rättsfall kan fortsätta i flera år.
3
Överväg skiljeförfarande. Det kan finnas en obligatorisk skiljeklausul i ditt anställningsavtal, i vilket fall du gick med på att överlämna alla tvister till en skiljeman istället för till en domstol. Vid skiljedom sitter en privatperson (och inte en domare) och hör de bevis som presenteras innan de fattar ett beslut för en av parterna.
- Arbetsgivare söker ofta skiljedom eftersom det är privat. I en rättegång är nästan allt offentligt. För att skydda affärshemligheter eller företagets immateriella rättigheter måste företaget lämna in motioner för att försegla, vilket är tidskrävande och kostsamt. Genom att delta i skiljeförfarande kan företaget bevara sin integritet på ett kostnadseffektivt sätt.
- Skiljedom är ofta bindande. När skiljemannen har gjort en upptäckt har du begränsad förmåga att upphäva beslutet.
- Du kan ha en advokat som representerar dig i skiljedom, som vanligtvis hålls på skiljemannens kontor och inte i en tingshus.
- Även om du har en obligatorisk skiljedomsklausul kan du fortfarande rapportera olaglig diskriminering till EEOC. Även om skiljedomsklausulen gäller dig, hindrar det inte EEOC från att väcka talan om olagliga och diskriminerande anställningsrutiner.

Oavsett vad din arbetsgivare beslutar att delvis kompensera dig, kompensera dig helt eller neka dig helt - var noga med att få det skriftligt.

Del 7 av 9: lämna in ett klagomål

1
Hitta rätt forum. Om du bestämmer dig för att fortsätta en rättegång måste du inleda talan genom att lämna in ett klagomål till lämplig domstol eller administrativ myndighet. Rätt forum bestäms av vilken typ av rättegång du gör.
- Om du har ett avtalsbrott kan du väcka talan vid civil domstol.
- Men om du hävdar diskriminering, måste du antagligen uttömma administrativa åtgärder först på statlig eller federal nivå. Om du hävdar diskriminering på grund av ras, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, färg, genetisk information eller vedergällning, lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
- Du kan också lämna in diskrimineringsanspråk hos statliga myndigheter. Till exempel, i Kalifornien, ansöker nästan alla klagomål till California Department of Fair Employment and Housing eftersom statliga myndigheters regler är mer fördelaktiga än de federala. I Kalifornien kan du också begära en omedelbar rätt att stämma och hoppa över den administrativa processen.
- Konstruktiva ansvarsfrihetsärenden väcks i både statliga och federala domstolar.
2
Utför en självbedömning. Besök EEOC: s online-självutvärderingsverktyg för att ta reda på om EEOC är rätt byrå för dig att anmäla till.
- Du har 45 dagar från den diskriminerande åtgärden att kontakta en EEOC-rådgivare. Var snabb.
3
Fyll i ett klagomål. Du inleder rättegång genom att fylla i lämpligt formulär. Rätt formulär beror på om du stämmer för avtalsbrott eller lämnar in ett klagomål för diskriminering / vedergällning till EEOC eller en jämförbar statlig myndighet.
- I statliga domstolsförfaranden för avtalsbrott kan du säkra ett tomt klagomålsformulär från County Clerk. Du fyller i ditt namn som kärande och din arbetsgivares namn som svarande. Din advokat kommer att göra detta åt dig.
- Du initierar EEOC-processen genom att först kontakta kontoret. En EEOC-rådgivare kommer att diskutera dina rättigheter med dig. Efter din sista intervju kommer din rådgivare att ge dig ett brev med information om hur du lämnar in klagomålet.
- Regler för statligt organ kan skilja sig från EEOC. Om du väljer att lämna in en statlig myndighet, kontakta dem om lämpliga krav och förfaranden.
4
Arkiv snart. Vare sig att lämna in ett brott mot avtalskrav i statlig domstol eller ett klagomål till en förvaltningsmyndighet som EEOC, kan du inte sitta på dina rättigheter. Du måste anmäla dig före vissa tidsfrister.
- Begränsningar för avtalsbrott varierar beroende på land. I Kalifornien måste du väcka talan inom fyra år. I Illinois har du tio år.
- Du måste lämna in ett formellt klagomål till EEOC inom 15 dagar efter att du fått ett meddelande från din rådgivare om hur du ska gå vidare. Skicka in klagomålet på EEOC-kontoret där du fick råd.
5
Hävda olaglig sysselsättning. För att vinna en rättegång mot din arbetsgivare måste du bevisa att den vidtagna åtgärden antingen strider mot kontraktet eller mot lagen. Du måste ange den specifika överträdelsen i ditt klagomål.
- Om du stämmer för avtalsbrott bör du citera den avtalsbestämmelse som din arbetsgivare har brutit mot. Till exempel, om du fick lovad anställning i tre år, citerar du bestämmelsen som säger det. Bifoga en kopia av anställningsavtalet till ditt klagomål.
- I ett EEOC formellt klagomål måste du ange ditt namn, adress och telefonnummer. en kort beskrivning av de diskriminerande händelserna, varför du tror att du blev diskriminerad / repressalierad mot (t.ex. ras); och en beskrivning av eventuella skador du har lidit. Klagomålet måste också undertecknas av dig eller din advokat.

Del 8 av 9: fortsätter en rättegång

1
Utför upptäckten. Efter att ha lämnat in en rättegång kan varje sida begära handlingar som den andra parten äger eller kontrollerar. De kan också ställa att vittnet besvarar frågor, antingen skriftligt eller muntligt. Om du inte redan har kopior av din medarbetarhandbok eller personalfil kan du begära dem nu.
- Din advokat bör be om kopior av interna checklistor eller procedurer. Företag kräver rutinmässigt att checklistor följs när de avfyrar någon. Om din arbetsgivare avviker från etablerat protokoll kan du ha bevis för att diskriminering eller vedergällning var den verkliga motivationen.
2
Sitt för din deposition. Förutom att utbyta dokument får varje sida förhöra vittnen innan rättegången börjar för att fastställa vad varje vittne vet. Som kärande kommer du med säkerhet att bli ombedd att sitta för en deposition.
- Förbered dig noggrant. Sitt ner med din advokat och kör igenom frågor du kommer att ställas. Var noga med att göra så många deponeringspep som behövs för att känna dig bekväm.
- Var säker på att du förstår frågorna noggrant vid depositionen. Gissa aldrig; svara, "Jag kommer inte ihåg det" om du inte kommer ihåg information.
3
Motsätta sig svarandens förslag till sammanfattande dom. Många anställningsärenden avvisas före rättegången. En svarande kommer att hävda att det inte finns några faktiska tvister att lösa vid rättegången och att svaranden har rätt till dom enligt lag.
- Din advokat kommer att hävda att faktiska frågor återstår att lösa.
- Din advokat kan också lämna in en ansökan om sammanfattande dom för dig som kärande. Dessa beviljas sällan.
- Om försvarsförslaget nekas finns det en stor chans att din arbetsgivare kontaktar dig för att lösa. Du har en starkare hand efter att svarandens förslag till sammanfattande dom nekats. Prata med din advokat om vad ett bra förlikningsbelopp skulle vara.
4
Förbered dig för att vittna. Om ingen lösning pågår bör du förbereda dig för rättegång. Som kärande i en anställningsärende kommer du att kallas att vittna vid rättegången. Du kommer att bli tillfrågad om ditt jobbprestanda och om ditt arbetsförhållande med andra. Förbered dig på samma sätt som du gjorde för depositionen.
- Var beredd på att pinsam information ska delas vid rättegången. Till exempel, om du nekades marknadsföring eller sparken, kommer din arbetsgivare att hävda att du var en fruktansvärd anställd som motiverade den negativa åtgärden. Din arbetsgivare kan också gräva i din tidigare anställningshistoria.

Framför din arbetsgivare — Du har möjlighet att prata med medlaren ensam och framför din arbetsgivare.

Del 9 av 9: gå till rättegång

1
Välj en jury. I en anställningsärende har du möjlighet att använda en jury för att avgöra ditt fall. I civila rättegångar kan antalet variera beroende på stat, där juryer på 12 eller 9 är vanliga. I många stater behöver civila juryer inte vara enhälliga.
- En jurymedlem (kanske 12 i taget) kallas upp och förhörs av domaren och advokaterna. Klaganden och svaranden kan var och en slå en jurymedlem för sak (som att erkänna partiskhet). Du får också en viss mängd "tvingande" utmaningar. Tvingande utmaningar är de där du inte behöver berätta för domaren en anledning för att slå juryn.
- Du bör fråga jurymedlemmar om deras arbetshistoria. Jurister kommer att vägledas av sin egen arbetslivserfarenhet. Du bör alltid fråga jurymedlemmar om de tror att de har diskriminerats på jobbet. Fråga också hur det påverkade dem.
- Jurister som tror att diskrimineringen hindrade dem från att uppnå sina mål kan vara gynnsamma för käranden. Men de som tror att de har övervunnit all diskriminering och ändå uppnått sina mål kan gynna försvaret.
- Lita inte på demografi. En jurymedlems utbildning, yrke eller äktenskapliga status kan vara något användbar. Men en persons upplevelse är mycket viktigare för att forma deras världsbild.
2
Leverera ett inledande uttalande. Din advokat kommer att leverera ett inledande uttalande till juryn. Ett effektivt inledande uttalande kommer att ge juryn en smygtitt av vad bevisen kommer att visa. Din advokat bör fokusera på dina viktigaste fakta - de fakta som är mest övertygande till din fördel.
- Din advokat bör också redogöra för "dåliga fakta." Ett dåligt faktum är något som din motståndare kommer att ta upp för att stödja hans fall. Din advokat kan nämna dem tidigt i inledningsförklaringen för att ta ut stinget ur dem.
- Var säker men kort. Jurymedlemmar är uppmärksamma på ton, ord och icke-verbalt beteende.
3
Presentera bevis och undersök vittnen. Din advokat kommer att behöva kalla vittnen och införa handlingar i bevis. Du kommer också att kallas för att vittna.
- Förbered dig genom att läsa alla relevanta dokument i ärendet, inklusive men inte begränsat till ditt anställningsavtal, arbetsutvärderingar och ditt redogörelse för händelsen. Granska också ditt depositionsbevis. Att bekanta dig med dina tidigare uttalanden gör att du kan undvika att bli anklagad av dem.
- Klä dig på rätt sätt. Män ska ha en mörk, konservativ kostym med vit skjorta och mörkt slips. Kvinnor bör också klä sig i konservativ stil.
- När du vittnar, tala med tillförsikt och tala till juryn. Skramla inte när försvarare ställer pinsamma frågor.
4

Korsförhör den andra sidans vittnen. Din advokat vill underminera försvarets vittnen. Hon kan göra detta på flera sätt: genom att anklaga dem, genom att betona begränsningar för deras förmåga att uppfatta eller genom att framkalla vittnesbörd om att de har dömts för ett brott av moralisk orördhet.
5
Ge ett avslutande argument. I det avslutande argumentet kommer din advokat att sammanfatta bevisen och förklara hur den stöder din ståndpunkt. Var säker när din advokat pratar och ser jurymedlemmarna i ögonen.
- Efter att ha förklarat hur bevisen stöder ditt fall kommer din advokat också att motbevisa försvarets bevis. Hon kommer att förklara varför deras vittnen är felaktiga eller inte trovärdiga. eller förklara hur den andra sidans bevis faktiskt stöder din egen tolkning av händelser.
- Börja och sluta starkt. Forskning visar att människor kommer ihåg det första och det sista som de hör. Din advokat bör därför börja och sluta med starka poäng genom att påminna jurymedlemmarna om det mest övertygande beviset i ditt fall.
6
Överklag om det behövs. Om du förlorar vid rättegången kan du ha rätt att överklaga. Du måste utarbeta ett meddelande om överklagande.
- Många domstolar har ett meddelande om överklagande. Efter domen kan din advokat be domaren eller kontoristen om formuläret.
- Det finns tidslinjer som du måste uppfylla för att överklaga. Du bör snart träffa din advokat för att avgöra om ett överklagande är värdefullt.

Läs också: Hur bevisar man diskriminering på arbetsplatsen?

Tips

Se till att ditt ärende är tillräckligt allvarligt för att stödja en rättegång. Ta dig tid att diskutera vart och ett av dina klagomål i detalj med din advokat. Även om ingen förtjänar att behandlas respektlöst, är det helt möjligt att dina farhågor sannolikt inte leder till en framgångsrik rättegång. Om så är fallet är det bättre att ta reda på det tidigt.

Varningar

Oavsett om du vinner eller förlorar kan du förlora ditt goda rykte. Under långvariga arbetsrättsliga tvister kan du upptäcka att ingen är intresserad av att ge dig en intervju eller att anställa dig. Även om du vinner rättegången kanske det tilldelade beloppet inte är tillräckligt stort för att du ska kunna tippa över dig tills du kan hitta ett nytt jobb.
Rättegångar kan vara ansträngande och ta lång tid. Det är aldrig trevligt att ha någon arbetsgivare att kamma igenom all tillgänglig information som rör ditt arbete och ditt personliga liv. Det kan också vara mycket dränerande känslomässigt att gå igenom långvariga tvister. Många anställningsstämningar varar 3-5 år.