Hur bestämmer man ett "allvarligt hälsotillstånd" enligt lagar för familjemedicinsk ledighet?
Du kvalificerar också att du har ett "allvarligt hälsotillstånd" om du saknade arbete, skola eller andra vanliga aktiviteter under tre kalenderdagar för att få fortsatt behandling från en vårdgivare.
Family and Medical Leave Act (FMLA) tillåter dig att ta ledighet eller ett reducerat schema för ett allvarligt hälsotillstånd - antingen ditt eget tillstånd eller en kvalificerad familjemedlem (som ett barn, make eller förälder). Generellt är ett "allvarligt hälsotillstånd" en sjukdom, försämring, skada eller fysiskt / psykiskt tillstånd som resulterar i en period av oförmåga eller behandling. Du eller din familjemedlem är arbetsoförmögen när du inte kan arbeta, gå i skolan eller utföra regelbundna dagliga aktiviteter.
Del 1 av 3: Identifiera ett allvarligt hälsotillstånd
- 1Kontrollera om du har fått slutenvård. Din sjukdom eller skada kommer att betecknas som ett "allvarligt hälsotillstånd " om det innebar en period av arbetsoförmåga eller behandling med slutenvård på ett hospice, sjukhus eller sjukhus.
- Till exempel, om du varit i en bilolycka och på sjukhuset i flera dagar, så kvalificerar du dig.
- Sjukvård innebär att du tillbringade en natt på sjukhus, sjukhus eller vårdinrättningar.
- 2Räkna antalet missade dagar. Du kvalificerar också att du har ett "allvarligt hälsotillstånd" om du saknade arbete, skola eller andra vanliga aktiviteter under tre kalenderdagar för att få fortsatt behandling från en vårdgivare. Fortsatt behandling innebär något av följande:
- Du har haft minst en behandling av en vårdgivare, vilket resulterar i ett regement av fortsatta behandlingar under leverantörens överinseende. Du måste ha fått behandling inom sju dagar efter att arbetsoförmågan började.
- Du har haft minst två behandlingar av en vårdgivare eller under deras överinseende. Dessa två behandlingar äger rum inom 30 dagar efter att arbetsoförmågan började. Den första behandlingen måste äga rum inom de första sju dagarna av arbetsoförmågan.
- 3Bestäm om du har ett permanent tillstånd. Du kan kvalificera dig som "allvarligt hälsotillstånd" när din arbetsoförmåga härrör från ett bestående eller långvarigt tillstånd, vilken behandling kanske inte är effektiv. Exempel inkluderar:
- Alzheimers
- stroke
- dödlig sjukdom
Det kan finnas ett "allvarligt hälsotillstånd" där du lider av en period av arbetsoförmåga eller behandling på grund av ett kroniskt allvarligt hälsotillstånd. - 4Kontrollera om du har ett kroniskt tillstånd. Det kan finnas ett "allvarligt hälsotillstånd" där du lider av en period av arbetsoförmåga eller behandling på grund av ett kroniskt allvarligt hälsotillstånd. Exempel är astma, epilepsi och diabetes. Ditt kroniska tillstånd täcks av FMLA om följande gäller:
- Du behöver regelbundna besök för behandling. Detta innebär minst två besök per år hos en vårdgivare.
- Ditt tillstånd fortsätter under en längre period.
- Ditt tillstånd kan orsaka episodisk (istället för fortsatt) oförmåga. Till exempel kan en epileptisk attack inaktivera dig bara kort.
- 5Bestäm om du behöver flera behandlingar. Du kvalificerar också att du har ett "allvarligt hälsotillstånd" när du får behandling för ett tillstånd som gör att du är arbetsoförmögen i avsaknad av behandling. Exempel inkluderar:
- Få kemoterapibehandlingar.
- Tar sjukgymnastik.
- Få dialysbehandling.
- 6Identifiera om du är gravid. Du är också berättigad till ett "allvarligt hälsotillstånd" om din arbetsoförmåga beror på graviditet, inklusive besök hos läkare för prenatal vård.
- Till skillnad från de andra kategorierna behöver du inte drabbas av komplikationer för att bli kvalificerad när du är gravid. Du behöver inte heller vara utan arbete i tre dagar eller gå till en läkare.
Del 2 av 3: erhålla läkarintyg
- 1Vänta tills din arbetsgivare frågar. Du behöver inte få en medicinsk certifiering på eget initiativ. Istället kan du vänta tills din arbetsgivare utfärdar certifieringsformulär, som du måste ha en vårdgivare komplett.
- Om din arbetsgivare frågar måste du ges minst 15 kalenderdagar för att söka certifieringen.
Du kan kvalificera dig som "allvarligt hälsotillstånd" när din arbetsoförmåga härrör från ett bestående eller långvarigt tillstånd, vilken behandling kanske inte är effektiv. - 2Hitta en lämplig vårdgivare. Du kan inte träffa någon. Istället kvalificeras följande som acceptabla vårdgivare som kan tillhandahålla en certifiering:
- Läkare för medicin eller osteopati med tillstånd att utöva i sitt tillstånd.
- Tandläkare, kliniska psykologer, optiker och fotvårdsspecialister auktoriserade att träna i sitt tillstånd och utföra inom ramen för deras praktik.
- Kiropraktorer auktoriserade i deras tillstånd. Kiropraktorer är begränsade till manuell manipulation av ryggraden för att korrigera en subluxation som avslöjas av en röntgen.
- Sjuksköterskor, barnmorskor och kliniska socialarbetare. De måste ha tillstånd att träna i sitt tillstånd och uppträda inom ramen för sina metoder.
- Christian Science-utövare som är listade med First Church of Christ (Boston, Massachusetts).
- Alla vårdgivare som erkänts av antingen arbetsgivaren eller deras grupphälsoplaners förmåner.
- Ovannämnda vårdgivare som praktiserar i ett land utanför USA och som har tillstånd att utöva enligt lagarna i deras land.
- 3Få en andra åsikt. Din arbetsgivare kan välja att begära en andra läkarintyg. Din arbetsgivare måste dock betala för det här mötet. Din arbetsgivare kan också välja den vårdgivare som undersöker dig, även om de vanligtvis inte kan välja någon de träffar regelbundet.
- Om det andra yttrandet bekräftar det första, kommer du att betraktas som ett allvarligt hälsotillstånd.
- Om den andra åsikten skiljer sig från den första kan din arbetsgivare kräva en tredje åsikt. Arbetsgivaren måste betala för utvärderingen och kan också välja läkare. Det tredje yttrandet kommer att vara det slutliga yttrandet.
Del 3 av 3: söka juridisk hjälp
- 1Identifiera när du ska söka juridisk hjälp. Om din arbetsgivare kämpar mot ditt försök att ta FMLA-ledighet bör du träffa en advokat för att prata om dina alternativ. Du vill prata med en jurist i följande situationer:
- Din arbetsgivare vägrar att betrakta din sjukdom som ett allvarligt hälsotillstånd.
- Din arbetsgivare disciplinerar dig för att du saknar arbete på grund av din sjukdom. Din arbetsgivare får inte betrakta FMLA-ledighet som frånvaro.
- Din arbetsgivare kräver att du ger för mycket varsel för att ta FMLA-ledighet.
- Din arbetsgivare avbryter din sjukförsäkring medan du är ute på FMLA-ledighet. Lagen kräver att din arbetsgivare fortsätter din försäkring.
- Du är inte ensam när du är ute på ledighet. Även om din arbetsgivare kan begära en periodisk statusrapport kan de inte jaga dig.
- Du får sparken för att du tar ledighet.
- Din arbetsgivare återställer dig inte till en motsvarande befattning omedelbart när du slutar ledigheten. En motsvarande position måste vara nästan identisk i termer av lön, förmåner, schema, arbetsplats, skift etc.
- 2Hitta en anställningsadvokat. Du kan fråga vänner och familj om de har använt en anställningsadvokat. Skriv ner personens namn. Men du kanske inte har några leads. I så fall kan du hitta en advokat genom att göra följande:
- Kontakta din lokala eller statliga advokatsamfund.
- Titta i din telefonbok. Arbetsadvokater annonserar fortfarande på de gula sidorna.
- Sök online efter en statlig sammanslutning av anställningsadvokater. Kalifornien har till exempel California Employment Lawyers Association.
Du kvalificerar också att du har ett "allvarligt hälsotillstånd" när du får behandling för ett tillstånd som gör att du är arbetsoförmögen i avsaknad av behandling. - 3Delta i ett samråd. Ring advokaten och boka ett samråd som ska ta 15-30 minuter. Ta med allt advokaten begär, till exempel din läkares certifiering och kommunikation från din arbetsgivare.
- Fråga advokaten hur mycket erfarenhet de har i FMLA-ärenden. Du vill ha någon som är bekant med lagen.
- Var noga med att diskutera hur mycket advokaten tar ut för att företräda klienter. I allmänhet debiterar advokater per timme.
- Emellertid representerar anställningsadvokater ibland anställda på "beredskap". Om advokaten tycker att du ska stämma din arbetsgivare kan advokaten komma överens om att acceptera en procentsats av det belopp du vinner istället för en avgift.
- 4Anställ advokaten. Läs ditt avgiftsavtal (även kallat ett uppdragsbrev) innan du anställer. Detta dokument ska förklara vad advokaten kommer att göra och hur mycket du kommer att debiteras. Se till att du håller med om allt i brevet innan du signerar.
Frågor och svar
- Betraktas glaukom som ett FMLA-tillstånd?Ja, det kan det vara. Till exempel om du har fått kontinuerlig behandling som har lämnat dig arbetsoförmögen.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
