Hur vet jag om du ska underteckna ett förbund att inte stämma?
Ändå förlorar du alla möjligheter att stämma din arbetsgivare i framtiden om du undertecknar förbundet att inte stämma.
Du kommer sannolikt att få ett förbund att inte stämma i en av två situationer: när du erbjuds avsked efter att du har permitterats från ett jobb eller när du erbjuds en lösning till en rättegång. I båda situationerna vill den andra sidan att du ska gå med på att inte stämma för att få pengar i gengäld. Innan du kan fatta ett välgrundat beslut om huruvida du ska underteckna måste du analysera styrkan i dina rättsliga anspråk mot den andra sidan. Om du till exempel har ett mycket starkt argument för felaktig uppsägning kan du vägra att underteckna ett förbund att inte stämma. Men om ditt ärende är svagare bör du underteckna förbundet för att inte stämma för att få din avgångsvederlag.
Metod 1 av 2: underteckna ett separationsavtal för att få avgångsvederlag
- 1Identifiera om din uppsägning bryter mot ditt kontrakt. Om du är permitterad kan din arbetsgivare erbjuda uppsägning om du undertecknar ett förbund att inte stämma. Du kan till exempel erbjudas tre månadslöner i utbyte mot att inte stämma. Innan du går med på att underteckna ett förbund att inte stämma måste du analysera om du har ett giltigt felaktigt uppsägningsanspråk.
- Du har ett felaktigt uppsägningsanspråk om du stäms i strid med ditt anställningsavtal, vare sig det är skriftligt eller underförstått. Ett underförstått avtal skapas ofta av uttryckliga löften i anställdes manualer, till exempel ett löfte om att inte säga upp dig om det inte finns "rätt anledning." Om din arbetsgivare sparkar dig utan anledning kan du stämma för felaktig uppsägning.
- Mer information om när du kan stämma finns i Sue för felaktig uppsägning.
- 2Kontrollera om du diskriminerades. Din arbetsgivare kan ha diskriminerat dig när du var permitterad. Federala och statliga lagar hindrar en arbetsgivare från att diskriminera dig på grund av vissa skyddade egenskaper, såsom ras, etnicitet, kön, ålder eller funktionshinder. Du bör kontrollera om du släpptes av en förbjuden anledning.
- Sade eller gjorde din arbetsgivare något som får dig att tro att du släpptes av diskriminerande skäl, till exempel ditt kön, ras, ålder, religion etc.? Spara i så fall dokumentation, till exempel påminnelser, e-postmeddelanden eller skriftliga anteckningar.
- Påverkade uppsägningarna bara en grupp människor? Till exempel var bara kvinnor uppsagda? Var bara latinoer avskedade? Om så är fallet, har du några bevis på ett diskriminerande motiv för att släppa dig.
- 3Träffa en arbetsadvokat. En advokat kan hjälpa dig att förstå om ett avgångspaket är en bra affär. Du bör diskutera med advokaten om du felaktigt avslutades eller om du diskriminerades.
- Du kan hitta en kvalificerad anställningsadvokat genom att besöka din stat eller lokala advokatsamfund och be om remiss.
- När du har fått namnet på en advokat, ring för att boka en konsultation. Visa vid advokaten advokaten vilka bevis du har för felaktig uppsägning eller diskriminering. Advokaten kommer att analysera styrkan i ditt ärende.
Om du är permitterad kan din arbetsgivare erbjuda uppsägning om du undertecknar ett förbund att inte stämma. - 4Förstå förbundet att inte stämma. Vissa förbund att inte stämma kan vara under en begränsad varaktighet. Du kan till exempel komma överens om att inte stämma i ett år. Du kan sedan väcka talan efter att förbundet löper ut.
- De flesta förbund som inte stämmer kommer dock att vara eviga. Denna typ av förbund är i huvudsak giltig för alltid.
- Titta på ditt separationsavtal för att se vilken typ av förbund din arbetsgivare vill att du ska underteckna.
- 5Analysera hur mycket avgång som erbjuds. Du bör jämföra avgångsvederlaget mot styrkan i alla fall du har för felaktigt uppsägning eller diskriminering på anställning. Till exempel kanske du inte har något fall för någon av dem. I den här situationen kommer det inte att kosta dig att underteckna ett separationsavtal med ett förbund att inte stämma.
- På samma sätt, om din stämning mot din arbetsgivare är svag, kanske du vill ta avsked och underteckna förbundet. Ett svagt fall kan vara ett där du tror att du diskriminerades, men du har inte ett fast bevis.
- Om ditt ärende är starkt måste du dock diskutera med din advokat om du vill nöja dig med avgång. Genom att betala får du pengar. Ändå förlorar du alla möjligheter att stämma din arbetsgivare i framtiden om du undertecknar förbundet att inte stämma.
- 6Inse att du fortfarande kan lämna in en diskrimineringsavgift. Även om du undertecknar ett separationsavtal med ett förbund att inte stämma, kan du ändå lämna in ett diskrimineringsanspråk till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det strider mot lagen för en arbetsgivare att be dig att avstå från din rätt att göra anspråk på diskriminering till regeringen.
- Din arbetsgivare kan inte heller begränsa din förmåga att vittna eller delta i utredningen med EEOC.
- Emellertid kan förbundet hindra dig från att få tillbaka pengar i en verkställighetsåtgärd som inlämnats av EEOC mot din arbetsgivare.
Metod 2 av 2: underteckna ett förbund för att reglera en rättegång
- 1Analysera avvecklingserbjudandet. När du har väckt talan kan du erbjudas en förlikning. Som en del av förlikningen kan du bli ombedd att underteckna ett förbund att inte stämma. Innan du går med på att underteckna bör du analysera förlikningserbjudandet. Leta efter följande:
- Hur mycket pengar du erbjuds.
- Oavsett om dina advokatavgifter ingår i förlikningen.
- Oavsett om avvecklingen är ett engångsbelopp eller strukturerad som en serie betalningar över tiden.
Men om ditt ärende är svagare bör du underteckna förbundet för att inte stämma för att få din avgångsvederlag. - 2Beräkna dina ekonomiska förluster. Innan du bestämmer dig för att bosätta dig måste du ha en allmän känsla för hur mycket din skada är värd. Du bör beräkna den ekonomiska förlusten du har lidit på grund av skadan. Om du till exempel har lidit personskador i en bilolycka kan du få ersättning för följande:
- sjukvårdskostnader
- förlorade löner
- fastighetsskador
- förlorad intjäningsförmåga
- 3Beräkna dina allmänna skador. "Allmänna" skador är skador för vilka pengar bara är en grov ersättning. Generellt kan du få 150% till 500% av din totala ekonomiska förlust i allmänna skador. Du kan till exempel återhämta dig för följande:
- smärta och lidande
- chock och psykisk ångest
- känslomässigt lidande
- förödmjukelse eller förlägenhet
- förlust av samhälle och sällskap
- 4Justera skadeståndet. För att fullt ut förstå skadans storlek bör du justera mängden ekonomiska förluster och allmänna skador enligt följande, vilket alla kan minska beloppet för din monetära ersättning:
- Oavsett om du delvis hade fel. I de flesta stater kommer ditt fel att minska mängden pengar du kan få. Till exempel, om du hade 25% fel för bilolyckan, skulle din ersättning kunna minskas med 25%.
- Oavsett om du kunde ha mildrat skadorna. Du kan ha vridit ryggen i bilolyckan. Men om du vägrade att gå till läkaren i två veckor kan din totala ersättning för smärta och lidande minskas.
Till exempel, om du har ett mycket starkt argument för felaktig uppsägning kan du vägra att underteckna ett förbund att inte stämma. - 5Träffa en advokat. En kvalificerad advokat har erfarenhet av att värdera hur mycket rättegångar är värda. Du bör få en remiss till en personskadeadvokat och prata om ditt fall. Din advokat kan analysera dina skador och andra faktorer, till exempel var rättegången väcks, för att uppskatta hur mycket du kan vinna vid rättegången.
- För att hitta en kvalificerad advokat för personskada kan du kontakta din stat eller lokala advokatsamfund och be om remiss. När du väl har fått namnet advokat bör du boka ett samråd.
- Ta alla relevanta dokument till ditt samråd, såsom medicinska rapporter och räkningar, samt en polisrapport, information om försäkring eller andra bevis.
- 6Jämför avräkningsbeloppet med värdet på din skada. När du beslutar om du ska underteckna ett förlikningsavtal och ett förbund att inte stämma måste du jämföra det erbjudna beloppet med värdet på dina skador. Om det erbjudna beloppet kan jämföras gynnsamt kan du underteckna förlikningsavtalet och godkänna avtalet.
- Om du tycker att det erbjudna beloppet är för lågt kan du och din advokat fortsätta att förhandla om ett högre belopp.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
