Hur gör man anspråk på åldersdiskriminering för lärlingsprogram?

För att göra anspråk på åldersdiskriminering för lärlingsprogram måste du samla in information och bevis och skicka in det till EEOC genom att lämna in en avgift.

Både federal lag och lagarna i de flesta stater förbjuder åldersdiskriminering vid anställning, inklusive lärlingsprogram (såvida inte programmet faller inom specifika undantag). Detta innebär att arbetsgivare inte kan diskriminera människor över 40 år. Federal lagstiftning om åldersdiskriminering tillämpas av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). För att göra anspråk på åldersdiskriminering för lärlingsprogram måste du samla in information och bevis och skicka in det till EEOC genom att lämna in en avgift. Om EEOC inte kan lösa situationen till din tillfredsställelse kan du kanske lämna in en federal rättegång mot arbetsgivaren.

Del 1 av 3: Bygg ditt fall

1
Ta detaljerade anteckningar. Specifika, detaljerade fakta om incidenter som utgör diskriminerande policyer eller beteenden är avgörande för alla anspråk på diskriminering. Håll en dagbok och skriv ner så mycket du kan komma ihåg om alla diskriminerande händelser, så snart som möjligt efter det.
- Det enklaste sättet att föra en dagbok är att köpa en billig anteckningsbok från en lågprisbutik.
- Inkludera ditt namn och kontaktinformation, samt namn och kontaktinformation för din arbetsgivare.
- Lägg det datum då du startade journalen på framsidan och datera var och en av dina poster.
- Skriv ett faktiskt redogörelse för varje incident, inklusive när du pratar med någon och få ny information. Bifoga dokument om du har skriftlig korrespondens med någon hos din arbetsgivare.
- Underteckna och datera var och en av dina bidrag för att upprätthålla den juridiska posten. Du kanske till och med vill få ett vittne för var och en av dina bidrag (detta kan vara en vän eller sympatisk medarbetare).
2
Prata med andra anställda. Om du har upplevt åldersdiskriminering från en arbetsgivare är det troligt att du inte är ensam. Att prata med andra anställda - särskilt de som är ungefär din ålder - kan avslöja ytterligare bevis på åldersdiskriminering som du kan använda i ditt anspråk.
- Om du till exempel tror att du avvisades för ett lärlingsprogram på grund av din ålder (och du är över 40), prata med andra anställda nära din ålder som också ansökte till programmet.
- Om andra anställda indikerar att de tror att de har blivit diskriminerade, berätta för dem att du kommer att lämna in en EEOC-avgift och fråga om de skulle vara villiga att prata med EEOC-agenten om deras erfarenheter.
- Skriv ner namn och kontaktinformation för alla medarbetare som anger att de skulle vara villiga att samarbeta med din EEOC-avgift.
3
Överväg att konsultera en advokat. En erfaren advokat för arbetsrätt som fokuserar på diskriminering kan hjälpa dig att bygga ditt ärende. En advokats hjälp kan vara ovärderlig i dessa tidiga skeden eftersom de vet vilken information du behöver för att framföra ett starkt krav.
- Arbetsrätt advokater erbjuder vanligtvis ett kostnadsfritt första samråd, så det skadar inte att åtminstone prata med någon och få en professionell analys av ditt fall.
- Om du inte vet var du ska börja när du letar efter en advokat, prova den sökbara katalogen på din stat eller lokala advokatsamfunds webbplats. Vanligtvis kan du begränsa din sökning till advokater som bedriver arbetsrätt eller diskrimineringslag.
- Generellt är det en bra idé, särskilt om du planerar att anställa en advokat i detta skede, att intervjua minst tre eller fyra advokater innan du gör ditt slutliga val.
- Tänk på att om ditt anspråk lyckas har du vanligtvis också rätt att få tillbaka rimliga advokatsalar.
Men till skillnad från andra typer av diskriminering på arbetsplatsen behöver du inte tekniskt få ett rättighetsbrev för att stämma för åldersdiskriminering.
4
Samla information om arbetsgivaren. För att lämna in ett statligt eller federalt krav måste du ha specifik information om arbetsgivaren, t.ex. antalet anställda, så att du kan visa att arbetsgivaren omfattas av antidiskrimineringslagar.
- Federal lag gäller endast arbetsgivare som har minst 20 anställda. Om din arbetsgivare har färre än 20 anställda kan din statliga lag fortfarande täcka din situation.
- Du vill också samla in specifik information om din arbetsgivare, inklusive företagets juridiska namn, adress och telefonnummer.
- Om denna information inte är lätt tillgänglig på din arbetsplats kan du hitta den på ditt företags webbplats.

Del 2 av 3: lämna in en EEOC-avgift

1
Besök EEOC: s webbplats. På EEOC-webbplatsen kan du lära dig mer om lagar om åldersdiskriminering och använda ett online-bedömningsverktyg som informerar dig om du är berättigad att lämna in en diskrimineringsavgift till EEOC.
- Onlinebedömningsverktyget är inte detsamma som att lämna in en avgift och att använda det kommer inte att skicka någon information till EEOC. Det berättar bara om du uppfyller de grundläggande kvalifikationerna för att lämna in en avgift till EEOC.
- Du kan också hitta ytterligare information om åldersdiskriminering på EEOC: s webbplats, inklusive de typer av åtgärder och policyer som är förbjudna enligt federal lag.
2
Fyll i formuläret för intagsfrågeformuläret. För att inleda en diskrimineringsavgift med EEOC måste du fylla i ett enhetligt frågeformulär för intag som du kan ladda ner från EEOC: s webbplats.
- Du har också möjlighet att ringa EEOC avgiftsfritt på 1-800-669-4000 och starta processen via telefon.
- I intaget enkät innehåller frågor om dig och din arbetsgivare. Det ger dig också utrymme att skriva en detaljerad beskrivning av den diskriminering du har upplevt.
- Använd så många faktauppgifter som möjligt och följ anteckningarna du tog i din dagbok. Inkludera namn där så är lämpligt.
- Du vill också inkludera detaljerad information om lärlingsprogrammet i sig, inklusive typen av arbete.
3
Skicka ditt formulär till närmaste fältkontor. När du har slutfört ditt intag frågeformulär, gör en kopia för dina personliga register och ta originalet till närmaste fältkontor så att det kan granskas av en EEOC-agent.
- Tänk på att du bara har 180 dagar från det datum då den första förekomsten av diskriminering ägde rum för att lämna in din anklagelse.
- Denna tidsfrist förlängs till 300 dagar om du först lämnar in en avgift till din statliga myndighet.
- EEOC har 53 fältkontor över hela Europa och rekommenderar att du tar med dig ditt frågeformulär om du bor inom 80,5 km från närmaste fältkontor.
- Om du tar ditt frågeformulär personligen får du fördelen att du kan prata med en EEOC-agent direkt.
- Men om du inte kan göra resan kan du alltid skicka ditt frågeformulär. Förvänta dig att höra från en EEOC-agent inom 30 dagar.
4
Samarbeta med EEOC-utredningen. När ditt intag frågeformulär har behandlats skickar en agent information om din avgift till arbetsgivaren för svar. Baserat på arbetsgivarens svar kommer agenten sedan att undersöka avgiften.
- Du får inte en kopia av arbetsgivarens skriftliga svar, men EEOC-agenten kan kontakta dig med frågor baserat på vad arbetsgivaren sa.
- Om du inte inkluderade denna information i ditt frågeformulär, se till att du förser EEOC-agenten med namn och kontaktinformation för alla medarbetare som berättade att de också hade upplevt diskriminering och gick med på att kontaktas angående din avgift.
Att prata med andra anställda - särskilt de som är ungefär din ålder - kan avslöja ytterligare bevis på åldersdiskriminering som du kan använda i ditt anspråk.
5
Försök medling. Ofta ber EEOC-agenten dig och arbetsgivaren att komma överens om att förmedla diskrimineringsanspråket i hopp om att hitta en ömsesidigt godtagbar lösning. Eftersom medling är frivillig sker processen endast om både du och arbetsgivaren samtycker.
- Tänk på att eftersom medling är en frivillig process, finns det inget krav på att du accepterar något erbjudande från arbetsgivaren om du inte tycker att det är tillräckligt bra.
- Förmedlaren kommer att försöka underlätta en förhandling mellan dig och arbetsgivaren som i slutändan kommer att leda till en kompromiss, men hela processen är icke-kontroversiell och inte konfronterande.
- En kompromiss som nås inom medling behöver inte involvera pengar. Om du till exempel nekades inträde i lärlingsprogrammet på grund av din ålder kan det vara så att allt du verkligen vill är möjligheten att delta i programmet.
- Om du kan lösa problemet genom medling kommer medlaren att upprätta ett bindande skriftligt avtal. Vanligtvis måste detta avtal godkännas av EEOC.

Del 3 av 3: på väg till domstol

1
Få ett rättstvistbrev. Om EEOC inte kan lösa ditt diskrimineringsanspråk får du ett brev som ger dig rätt att stämma arbetsgivaren för diskriminering i federal domstol. Men till skillnad från andra typer av diskriminering på arbetsplatsen behöver du inte tekniskt få ett rättighetsbrev för att stämma för åldersdiskriminering.
- För åldersdiskriminering kan du när som helst väcka din rättegång så länge det har gått 60 dagar från det datum då du inlämnade din avgift. Du behöver inte ens vänta på att EEOC ska slutföra sin utredning.
- På grund av den tidskrävande och dyra karaktären av federala tvister kan det dock vara i ditt bästa att vänta och se vad EEOC kan åstadkomma innan du beslutar att väcka talan.
- Om du väntar tills du får ett stämningsbrev, kom ihåg att du bara har 90 dagar från det datum då du mottog brevet för att inge din rättegång.
2
Anställ en advokat. Även om du inte anställde en advokat tidigare i processen är en arbetsrättsadvokat med erfarenhet av diskrimineringslag nödvändig om du planerar att lämna in en federal rättegång. Federal domstolsregler är komplicerade och diskrimineringsärenden är notoriskt svåra.
- Tänk på att om du inte anställer en advokat förväntas du förstå och tillämpa det federala förfarandet och bevisreglerna precis som en advokat, och ett misstag kan leda till att ditt ärende avvisas.
- Du kan inkludera skäliga advokatsalar i ditt krav på skadestånd samt kostnader för att väcka talan. Vissa arbetsrättsadvokater kommer att arbeta med beredskap.
- Du kanske också kan hitta diskrimineringsadvokater som är villiga att ta ditt ärende gratis eller till en enormt reducerad skattesats genom att kontakta juridiska kontor eller ideella organisationer.
3
Skicka in ditt klagomål. Klagomålet är ett rättsdokument som inleder din rättegång. I det identifierar du dig själv och arbetsgivaren och listar faktiska anklagelser som kompletterar ett brott mot federala lagar mot diskriminering.
- I ditt klagomål visas också dina krav. Vanligtvis kommer du att söka monetära skador, men i fall där åldersdiskriminering sker i lärlingsprogram kan du också söka icke-monetära skador inklusive möjligheten att delta i programmet.
- Förutsatt att du har anställt en advokat, kommer han eller hon att ta hand om ditt klagomål, vilket vanligtvis görs elektroniskt i federal domstol. Klagomålet måste åtföljas av en arkiveringsavgift på 300€ som läggs till dina rättegångskostnader för din rättegång.
- När klagomålet har lämnats in måste det delges arbetsgivaren. Detta görs antingen genom att låta en amerikansk marskalk leverera klagomålet eller genom att skicka det med certifierad post med begärt kvitto.
4
Få arbetsgivarens svar. När arbetsgivaren har fått ditt klagomål har de en begränsad tid på sig att lämna in ett skriftligt svar. Detta svar innehåller vanligtvis ett svar och kan innehålla ett förslag om att avvisa.
- Om arbetsgivaren lämnar in en begäran om att avfärda som svar på ditt klagomål kommer det vanligtvis att höras om förslaget innan tvister kan fortsätta.
- Under denna utfrågning måste du kunna bevisa att det finns en verklig fråga om huruvida arbetsgivaren har begått olaglig åldersdiskriminering.
- Arbetsgivaren kan också lämna in ett skriftligt svar. Vanligtvis består detta svar av förnekanden av de flesta, om inte alla, av dina anklagelser, och kan innehålla flera bekräftande försvar.
- Ett bekräftande försvar, i diskrimineringssammanhang, innebär i grunden att arbetsgivaren argumenterar för att det fanns ett legitimt icke-diskriminerande skäl för de åtgärder som vidtogs.
- Arbetsgivaren kan också hävda att även om åldersdiskriminering ägde rum var det av en legitim anledning relaterad till jobbkraven.
Både federal lag och lagarna i de flesta stater förbjuder åldersdiskriminering vid anställning, inklusive lärlingsprogram (såvida inte programmet faller inom specifika undantag).
5
Delta i upptäckten. Genom upptäcktsprocessen kommer du (genom din advokat) och arbetsgivaren att utbyta information och bevis som är relevanta för dina påståenden om åldersdiskriminering. Den information du samlar in genom upptäckten kan hjälpa dig att planera ditt ärende.
- Vanligtvis vill arbetsgivaren avsätta dig. En deposition är en liveintervju där arbetsgivarens advokat ställer frågor om ärendet som du måste besvara under ed.
- En domstolsreporter är till hands vid depositionen och kommer att producera ett skriftligt utskrift av hela intervjun.
- Du kommer också att ha skriftlig upptäckt, inklusive förhör och produktionsförfrågningar. Interrogatories är skriftliga frågor som måste besvaras skriftligt under ed.
- Förfrågningar om produktion kan vara till hjälp för ditt fall, eftersom du kan begära att arbetsgivaren upprättar anställningsregister samt alla skriftliga policydokument relaterade till de diskriminerande åtgärder du har påstått.
6
Överväg eventuella förlikningserbjudanden. Du kan avgöra ditt ärende när som helst före eller till och med under rättegången. Eftersom det är en tidskrävande och dyr strävan att bekämpa en diskrimineringsåtgärd bör du förvänta dig flera förlikningserbjudanden i olika skeden av tvister. s Steg 15.jpg | center]]
- Till exempel, om arbetsgivaren lämnade in en ansökan om uppsägning, bör du förvänta dig ett förlikningserbjudande strax efter att domstolen nekat förslaget.
- Även om du försökte medla genom EEOC, kanske du också vill försöka igen när du bygger ditt ärende, särskilt efter upptäckten.
- Om arbetsgivaren gör ett direkt förlikningserbjudande kommer din advokat att ge dig råd om du ska acceptera det, vägra det eller göra ett moterbjudande. Men kom ihåg att det slutliga beslutet är ditt och ensam.
- Arbetsgivaren kan vara ovillig att lösa eller kan kontinuerligt skicka erbjudanden som inte kommer nära dina krav. I den situationen kanske du inte har något annat alternativ än att arbeta med din advokat för att förbereda dig för rättegång.

Läs också: Hur utarbetar man ett anställningsavtal som inte konkurrerar?

Hur gör man anspråk på åldersdiskriminering för lärlingsprogram?

Steg

Del 1 av 3: Bygg ditt fall

Del 2 av 3: lämna in en EEOC-avgift

Del 3 av 3: på väg till domstol

Läs också: