Hur beräknar jag negativ påverkan?
Om den negativa påverkansgraden för en viss grupp är mindre än 80%, kan detta enligt fyra femtedelars regel användas som bevis på att sysselsättningspolitiken, praxis eller förfarande på något sätt är diskriminerande gentemot den gruppen.
Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 förbjuder diskriminering (vid anställning eller på annat sätt) på grund av vissa egenskaper hos en individ som skyddas av lag: ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung. På grund av detta kan rättsliga åtgärder väckas mot en arbetsgivare om dess policyer eller urvalsmetoder har diskriminerande effekter såvida inte arbetsgivaren kan visa att den har antagit policyn eller praxis i fråga för att tjäna ett legitimt affärssyfte. För att fastställa att en arbetsgivare har brutit mot avdelning VII - och bevisa ett diskrimineringsärende på olika sätt - måste en kärande visa att en specifik sysselsättningspolitik eller praxis orsakade en negativ inverkan på en skyddad klass av individer.
Del 1 av 2: beräkning av negativ påverkan
- 1Förstå testet. Den Equal Employment Opportunity Commission, Department of Labor, Department of Justice, och kontoret av personalledning har alla antagit ett test som kallas "fyra femtedelar regeln" att beräkna negativa effekter. Detta test jämför urvalshastigheterna för mindre representerade klasser av individer mot den takt med vilken den mest representerade gruppen väljs. Om någon mindre representerad grupp har en urvalsfrekvens som är mindre än fyra femtedelar (eller 80%) av urvalsgraden för den mest representerade gruppen, kan detta användas som bevis för att diskriminering eller negativ påverkan är närvarande.
- Så om 90% av männen som ansöker om en viss position väljs och kvinnor väljs för samma position till en lägre andel än 72% (80% av den högsta urvalsgraden, 90%), skulle detta vara ett tecken på negativ påverkan.
- 2Identifiera policyn eller praxis i fråga. För att visa negativa effekter måste en kärande visa att en viss policy eller praxis från en arbetsgivares sida resulterar i en viss diskriminering av en skyddad grupp. Därför bör ditt första steg vara att identifiera det urvalskrav som är ansvarigt för de olika urvalstakten.
- Som ett exempel, låt oss använda ett krav på att en sökande måste kunna lyfta minst 45 kg för att vara polis i en viss stad.
- 3Beräkna urvalshastigheten för varje grupp. Nästa steg i beräkningen av negativ påverkan är att fastställa urvalsnivåerna för varje grupp individer. Detta görs för varje grupp genom att dela antalet sökande som valts ut för anställning med det totala antalet sökande. Dessa urvalsnivåer jämförs sedan i ett senare steg.
- Återgå till vårt exempel, låt oss säga att 100 män och 100 kvinnor ansökte om att vara poliser i vår hypotetiska stad. 80 män och 60 kvinnor valdes till tjänsten.
- Så, urvalsgraden för män skulle vara 80% (80/100) och urvalsgraden för kvinnor skulle vara 60% (60/100).
När du har beräknat de negativa påverkansförhållandena för varje grupp, utvärderar du varje negativ effektpåverkan med hjälp av fyra femtedelar. - 4Lägg märke till vilken grupp som har den högsta urvalsfrekvensen. Nästa steg i denna process är att bestämma vilken grupp som har den högsta urvalsfrekvensen. Denna hastighet kommer att användas som jämförelsepunkt där en bedömning av negativ påverkan kan göras.
- I vårt exempel har män den högsta urvalsfrekvensen för polisbyråns position, 80%.
- 5Beräkna negativa effekter. När du väl har beräknat urvalshastigheterna och bestämt gruppen med den högsta frekvensen är nästa steg att bestämma "negativ påverkansgrad" för varandra, vilket representerar hur varje grupps urvalsfrekvens jämförs med den mest representerade gruppens urval. Detta görs genom att jämföra urvalsgraden för varje grupp mot den för den mest representerade gruppen, där du i grunden jämför priserna för den negativa gruppen med frekvensen för den gynnade gruppen genom att dela den förra med den senare.
- I vårt exempel skulle vi dela urvalsgraden för kvinnor med urvalsgraden för män (0,60 / 0,80) och komma fram till ett negativt effektförhållande för kvinnliga sökande på 75%.
- 6Bestäm om skadlig påverkan finns. När du har beräknat de negativa påverkansförhållandena för varje grupp, utvärderar du varje negativ effektpåverkan med hjälp av fyra femtedelar. Detta är den enkla delen. Om den negativa påverkansgraden för en viss grupp är mindre än 80%, kan detta enligt fyra femtedelars regel användas som bevis på att sysselsättningspolitiken, praxis eller förfarande på något sätt är diskriminerande gentemot den gruppen.
- I grund och botten betyder detta att en medlem i den mindre representerade gruppen väljs för en position mindre än 80% av tiden som en medlem i den mest representerade gruppen väljs för samma position, vilket många federala myndigheter anser bevis för att diskriminering tar plats.
- Om vi återgår till vårt exempel är påverkan på kvinnliga sökande 75%, vilket är mindre än 80%, vilket innebär att politiken att kräva att poliser kan lyfta minst 45 kg verkar ha en negativ inverkan på kvinnliga sökande.
- Även om fyra femtedelars regel inte kontrollerar i domstol, erkänns den konsekvent av domstolar som en lämplig faktor för domstolar att överväga när de bedömer om negativa konsekvenser finns i ett arbetsdiskrimineringsärende.
Del 2 av 2: bevisar ojämn påverkan
- 1Visa negativ påverkan. Det första steget i att bevisa ett fall av diskriminering av olika anställningsförhållanden - där en kärande hävdar att en arbetsgivares praxis eller policy resulterar i diskriminering av en skyddad grupp - är att fastställa orsakssamband. Det vill säga att policyn orsakade diskriminering på grund av en skyddad status (t.ex. ras, religion eller kön).
- Det finns ingen konstant standard som domstolar använder för att uppfylla detta orsakskrav. Medan många federala byråer uttryckligen har godkänt den fyra femtedels regel som beskrivs ovan, har andra domstolar avvisat den. Högsta domstolens enda vägledning i denna fråga är att statistiska skillnader måste vara "tillräckligt stora" så att de föreslår orsak mellan den omtvistade anställningsmetoden och en lägre urvalsgrad för en skyddad grupp individer.
- Så om vi fortsätter med vårt ovanstående exempel verkar urvalskriterierna för att kräva att poliser ska kunna lyfta minst 45 kg ha en negativ inverkan på kvinnliga sökande enligt fyra femtedelars regel.
När man använder fyra femtedelar för att beräkna negativ påverkan måste varje inblandad grupp utgöra minst 2% av arbetskrafts- eller sökandepoolen. - 2Notera arbetsgivarens motivering. Efter att käranden har visat att det finns negativa effekter (t.ex. genom att använda fyra femtedelar) får arbetsgivaren möjlighet att visa att den omtvistade policyn eller praxis är arbetsrelaterad och tjänar en viss affärsbehov.
- Till exempel polisen kan hävda att, enligt dess uppfattning bör poliser kunna lyfta ett minimum av vikt eftersom detta innebär ett visst mått av fysisk styrka och kondition som krävs för att utföra de uppgifter som en polis. Kravet att alla poliser ska kunna lyfta minst 45 kg är därför inte avsett att diskriminera kvinnor utan är istället tänkt att säkerställa en optimal fysisk kondition i hela stadens polisstyrka.
- 3Visa att en alternativ praxis är mindre diskriminerande. Om arbetsgivaren kan tillhandahålla en motivering för den omtvistade praxis, kan en kärande fortfarande vinna i ett olikartat fall om käranden kan peka på en annan praxis som arbetsgivaren kunde ha använt istället (men inte) som skulle ha resulterat i mindre diskriminering.
- Så motiverade polisen i vårt exempel kravet på 45 kg genom att säga att det vill att dess tjänstemän ska upprätthålla en viss fysisk kondition. En kärande kunde argumentera för att avdelningen kunde ha använt en annan, mindre diskriminerande åtgärd, till exempel medicinsk utvärdering av fysisk kondition före anställning, eller obligatoriskt deltagande i fysisk kondition, istället för att använda tyngdlyftningsförmåga. utbildning efter att ha antagit anställning som polis.
- När man använder fyra femtedelar för att beräkna negativ påverkan måste varje inblandad grupp utgöra minst 2% av arbetskrafts- eller sökandepoolen.
Forskare har hävdat att testet med fyra femtedelar inte fungerar lika bra när man analyserar mindre provstorlekar och kan indikera negativ påverkan där det inte finns någon eller inte identifiera negativ påverkan när den faktiskt finns. - Regeringen om fyra femtedelar härstammar från de enhetliga riktlinjerna för urvalsförfaranden för anställda, som antogs gemensamt 1978 av Civil Service Commission, Department of Labor, Department of Justice och Equal Opportunity Commission för att fastställa enhetliga standarder för arbetsgivare att använda när de gör beslut om urval.
- Forskare har hävdat att testet med fyra femtedelar inte fungerar lika bra när man analyserar mindre provstorlekar och kan indikera negativ påverkan där det inte finns någon eller inte identifiera negativ påverkan när den faktiskt finns. Försök alltid att använda den största tillgängliga provstorleken.
Läs också: Hur stämmer man för bostadsdiskriminering?
Kommentarer (3)
- Min kollega och jag studerar för att ta PHR / SPHR-examen, och vi har kämpat för att förstå 0,8-regeln. Din demonstration har gett oss tydlighet och vi tackar dig!
- Artikeln gav tydlig och specifik information och exempel.
- Den här artikeln är till stor hjälp. Jag förstår nu hur man beräknar negativ påverkan i vissa fall. Tack så mycket.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
