Hur skriver man en professionell tillväxtplan?
För att skriva en professionell tillväxtplan, börja med att titta närmare på dina styrkor, svagheter och alla framsteg du har gjort i din karriär. Därifrån kan du få en uppfattning om vad som behöver förändras och vilka typer av mål som ska ställas för dig själv. När du skapar dina karriärmål, håll dem specifika och mätbara, till exempel "Jag planerar att öka min produktivitet med 20% under nästa år." Om du inte är säker på hur du ska uppnå dina mål, undersök eller prata med din chef eller mentor om det. För fler tips, inklusive hur du ställer in en tidslinje för din professionella tillväxt och hur du implementerar din nya plan, läs vidare!
En professionell tillväxtplan är ett dokument som beskriver en yrkespersons mål, styrkor, svagheter och en handlingsplan för att uppnå karriärmål.
En professionell tillväxtplan är ett dokument som beskriver en yrkespersons mål, styrkor, svagheter och en handlingsplan för att uppnå karriärmål. Även om examenstudenter, lärare, anställda i stora företag och ledande coachningskunder är de personer som ofta skapar karriärutvecklingsplaner, är tillväxtplanering användbar för alla som vill ha en konkret strategi för att uppnå karriärmål. Använd följande steg för att skriva en professionell tillväxtplan.
Del 1 av 3: utvärdera din nuvarande situation
- 1Sitt ner för att skriva en professionell tillväxtplan. Vissa arbetsgivare kräver att du skapar en professionell utvecklingsplan med personalavdelningen. Det enda sättet att skapa en verkligt effektiv tillväxtplan är dock att ta sig tid att göra det själv och på din egen tid. På så sätt kan du skapa en tillväxtplan som inte nödvändigtvis behöver involvera din nuvarande arbetsgivare.
- Skapa en speciell mapp på din dator för att spela in din tillväxtplan.
- Tillbringa minst 30 minuter genom att följa dessa steg och spela in dina svar.
EXPERTTIPSDin tillväxtplan kan hjälpa dig att klargöra dina mål. Karriärstränare Adrian Klaphaak säger: "Du behöver inte definiera alla sista delar av dig själv när du gör en professionell tillväxtplan. Det viktiga är att återansluta till dig själv innan du börjar utforska karriärmöjligheter. Att göra det kan ge dig självförtroende i det värde du ger och riktar dig mot karriärer som passar dig.
- 2Bestäm hur bra din karriär utvecklas just nu. Många stannar aldrig för att ta en bra och hård titt på sin nuvarande situation. Denna del är dock avgörande för att bestämma varför du vill sätta ett nytt professionellt mål. Titta på din karriär och dess utveckling under de senaste tre till fem åren. Fundera på om du gör framsteg så fort du vill och om de framstegen har gått i rätt riktning. Vilka aspekter lyckas du med och vilka behöver arbete? Varje negativ bedömning kan vara en stark anledning att börja utveckla en professionell tillväxtplan.
- 3Ta reda på vad som behöver ändras. Din allmänna bedömning av din karriär kan ha avslöjat vissa områden där du kan förbättra eller din situation kan bli bättre. Ta dig tid att tänka på vad som specifikt behöver förändras. Är du underskattad av din nuvarande position / företag? Är du i fel bransch? Att förstå vad som kan ändras för att förbättra din situation hjälper dig att räkna ut dina mål och de steg du måste ta för att uppnå dem.
Använd följande steg för att skriva en professionell tillväxtplan. - 4Känn igen dina överförbara färdigheter. Överförbara färdigheter är de färdigheter som kan tillämpas på olika jobb som du kan ha i framtiden, som interpersonella eller organisatoriska färdigheter. Att förstå dina överförbara färdigheter hjälper dig att planera dina framtida karriärrörelser och ge dig möjlighet att effektivt kommunicera dina styrkor till framtida arbetsgivare. Identifiera dessa färdigheter genom att tänka tillbaka på din karriär till vad du har utmärkt. Skriv ner specifika åtgärder eller uppgifter som du har gjort bra och gruppera sedan dessa i tre eller fyra kategorier. Dessa ska inte vara attribut, som "hårt arbetande" eller "integritet", utan färdigheter, som databehandling eller ekonomisk analys.
- Utvidga var och en av dina färdighetskategorier med några kortfattade meningar som beskriver exakt vad du utmärker dig i den kategorin. Inkludera anmärkningsvärda exempel där du visade den färdigheten.
- Om du gör det kan du bättre beskriva dina färdigheter i ditt CV eller i framtida intervjuer.
- Dina överförbara färdigheter kan också vara en utgångspunkt för att ta reda på var du ska gå nästa professionellt.
Del 2 av 3: sätta mål
- 1Skriv ner specifika professionella mål. Tänk på dina slutmål för din karriär. Vad vill du så småningom uppnå? Var så specifik som möjligt genom att använda SMART-metoden för att definiera mål. Detta innebär att definiera mål som är specifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och tidsbaserade. Detta gör att du faktiskt kan se när du har nått ditt mål.
- Det är till exempel svårt att mäta dina framsteg mot "ha högre lön", men lätt att se hur nära du är att "tjäna 14900€ mer per år."
- Inkludera delmål mellan nu och dina större professionella mål. Prova till exempel att överväga var du vill vara om två år när du arbetar mot ditt femåriga mål.
- Alternativt kan du börja från ditt huvudmål och sedan arbeta bakåt därifrån för att identifiera mellanmål.
- Se till att dina mål faktiskt betyder något för dig. Det vill säga, välj och fokusera på karriärer som motiverar och inspirerar dig. Du kan till exempel arbeta som administrativ assistent, men känner dig upphetsad av idén att hantera dina egna projekt för samma företag. Eller kanske är du marknadsföringschef för ett stort företag och får energi av tanken på att starta ett eget marknadsföringsföretag.
EXPERTTIPSOm du inte klargör dina mål kan du känna dig överväldigad och väglös när du letar efter en ny karriär.
- 2Utför gapanalys. Bestäm om det finns specifika luckor i din kunskap, tekniska färdigheter eller annan expertis som kan hindra dig från att uppnå din önskade position. Försök att titta på en jobbannons för den position du vill ha och jämföra dina egna kompetenser. Gör en lista över de kompetensområden som behöver stärkas. Inkludera eventuella ytterligare grader eller certifieringar som du kan behöva.
- 3Rådgör med en mentor. Hitta experter i din avsedda karriär och be dem att mentorera dig. Din mentor kan vara professor vid ditt universitet, din handledare på jobbet eller en vän till en vän. Be din mentor att vägleda dig i att skriva din professionella tillväxtplan. Den här personen kan hjälpa dig att arbeta igenom de steg du behöver ta och ge dig en bedömning av hur realistiska dina mål och tidslinje är. De berättar också hur du får de kompetenser du behöver.
Din professionella tillväxtplan bör också innehålla en tidslinje där du kommer att uppnå ditt ultimata karriärmål. - 4Lista stegen du kommer att ta för att nå dina professionella mål. Undersök hur du kan överbrygga klyftan mellan din nuvarande kompetens och expertis och de som krävs av din målposition. Titta på utbildning, mellanroller och andra sätt att få dessa färdigheter. Förvandla sedan denna kunskap till åtgärder som du kan ta. Se till att dina steg följer i ordning; se till att du kan göra varje steg utan att redan ha slutfört steget eller stegen efter det.
- Ange nödvändiga åtgärder och steg för att uppnå dina karriärmål. Att bli projektledare i ditt nuvarande företag kan till exempel kräva att du frågar din handledare om du kan ta på dig mer projektansvar. Om du är nyutexaminerad kan du få ett jobb på ett ingenjörsföretag att skicka ut meritförteckningar till lokala företag, prata med ditt sociala nätverk och / eller kalla till företagen.
- Identifiera eventuella professionella hinder, farhågor eller oro. Reflektera över eventuella utmaningar som kan bromsa dina framsteg. Till exempel, om din avsedda karriär kräver att du talar offentligt och detta är en rädsla, anteckna denna oro.
- Ta itu med hinder genom att stärka dina färdigheter. Till exempel, om du är rädd för att prata offentligt, planera att gå en talarkurs. Om din önskade karriär kräver skicklighet i en specifik datorprogram, kan du registrera dig för en klass på det lokala college, studera online eller lära dig genom att läsa applikationshandboken. Var specifik om de steg du kommer att ta för att få nya färdigheter.
- 5Identifiera de resurser som krävs för att nå dina mål. Titta på vilka utbildningskurser, böcker, människor och andra resurser du behöver för att uppnå ditt mål. Var noga med att ta hänsyn till kostnaden för dessa resurser när du bestämmer din tidslinje. Du kan behöva arbeta och spara en stund innan du har råd att göra en förändring.
- 6Tilldela en tidslinje till varje åtgärdssteg. Att ställa in en viss tid för vilken du måste slutföra specifika uppgifter hjälper till att minimera distraktioner genom att hålla dig på rätt spår. Om du planerar att gå en viss kurs, ge dig själv en tidsfrist för att slutföra den. Din professionella tillväxtplan bör också innehålla en tidslinje där du kommer att uppnå ditt ultimata karriärmål.
Del 3 av 3: uppnå professionell tillväxt
- 1Börja följa din plan omedelbart. Börja fylla i målen i din tillväxtplan och följ det schema du skapade. Håll dig till din plan så nära som möjligt, särskilt under de första månaderna. Påminn dig själv om dina mål och fördelarna med dem när det blir svårt att följa din plan.
För att skriva en professionell tillväxtplan, börja med att titta närmare på dina styrkor, svagheter och alla framsteg du har gjort i din karriär. - 2Reflektera över dina framsteg dagligen. Håll en dagbok för att registrera dina tankar under hela tillväxtprocessen. Registrera eventuella tvivel, motgångar eller svårigheter du stöter på och skriv ut hur du kan övervinna dem. Fira alla milstolpar du når, oavsett hur liten. Genom att kontrollera dina framsteg regelbundet kommer du att hålla dig fokuserad och motiverad att gå vidare.
- 3Ändra din plan efter behov. Utvärdera ständigt ditt mål baserat på ny information och möjligheter. Situationer, människor och ekonomin förändras med tiden och dina mål kan förändras med dem. Om du tycker att du vill ha något annat än ditt ursprungliga mål, gör en förändring genom att flytta runt dina steg och tidslinjer för att passa den nya. Det är omöjligt att förutsäga din situation på tio år, så håll din plan öppen för revision.
- 4När du har nått dina mål, ställ in nya. Om du råkar lyckas och uppnår din högsta ursprungliga ambition, bör du genast arbeta med att definiera en ny tillväxtplan. Framgångarna med din första plan kan tillämpas på en ny och låter dig nå högre höjder än du tidigare trodde var möjligt. Huvudpoängen är att inte bli stillastående i din karriärtillväxt bara för att du har kommit till en bra plats. Du bör kontinuerligt lära dig och växa genom hela din karriär, inte bara i början.
Kommentarer (1)
- Mycket hjälpsam vid identifiering av nödvändiga delar.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
