Hur undviker man diskriminering?
Det är viktigt att undvika diskriminering och istället uppmuntra inkludering genom att uttala sig mot fördomar. I ditt vardagsliv ska du använda inkluderande språk istället för nedsättande termer. Om du till exempel är osäker på en persons kön, använd neutrala termer, som "partner" istället för "pojkvän" eller "flickvän". Det är också viktigt att lyssna på andra när de förklarar sina idéer eller upplevelser, oavsett om du håller med eller förstår dem eller inte. Om du befinner dig i en gruppinställning, se till att ingen person eller grupp dominerar konversationen. Försök istället att betona en mängd olika röster och åsikter och se till att ingen person eller grupp känner sig tyst. För att lära dig att undvika diskriminering på arbetsplatsen, fortsätt läsa!
Det är viktigt att undvika diskriminering och istället uppmuntra inkludering genom att uttala sig mot fördomar.
Diskriminering definieras som att behandla någon annorlunda baserat på ras, religion, kön, sexualitet, ålder eller funktionshinder. Det är viktigt att främja en inkluderande och välkomnande atmosfär för att undvika diskriminering. På arbetsplatsen och i skolan, sätt in politik för lika möjligheter. Om du hyr eller säljer bostäder, se till att du inte av misstag inkluderar exklusiva språk eller hinder när du annonserar för din fastighet. Även i dagliga interaktioner kan du minska din bias genom att prova mer öppna och acceptera metoder.
Metod 1 av 4: skapa en säker arbetsplats
- 1Skapa en antidiskrimineringspolicy för din arbetsplats. Se till att dina anställda förstår vilka typer av beteenden som är och inte är acceptabla. Lägg upp dessa regler på offentliga platser som ett lunchrum, gemensam arbetsyta eller vattenkylare. Skicka ett e-postmeddelande till alla dina anställda också.
- Betona att skämt baserade på kön, sexualitet, ras eller religion inte är acceptabelt att göra på arbetsplatsen.
- Förbjud nedsättande språk, till exempel rasuppslamningar eller förolämpningar baserat på ålder, funktionshinder, kön, religion eller sexualitet.
- Ange att kampanjer, höjningar och andra möjligheter kommer att avgöras av erfarenhet och färdigheter, inte om ras, kön, sexualitet, ålder eller religion.
- 2Verkställa konsekvenser för att bryta mot antidiskrimineringspolitiken. Skriv ner protokollet för rapportering av trakasserier eller diskriminering på din arbetsplats och lägg upp det enligt reglerna. Detta kommer att hjälpa medarbetarna att förstå vad de måste göra för att rapportera en incident samt vilka konsekvenser det har.
- Konsekvenser kan innefatta utbildning mot diskriminering, en workshop med HR eller (beroende på bransch) tillfällig ledighet.
- Se till att anställda förstår att diskrimineringstillfällen kommer att tas med i deras prestationsgranskningar.
- 3Skriv jobbannonser för att tilltala ett brett spektrum av människor. Det är viktigt att anställningar inte avskräcker vissa personer från att söka. Fokusera på vilka färdigheter som är nödvändiga för jobbet. Undvik att välja en viss ålder, kön eller livsstil för din idealiska kandidat.
- Fokusera på färdigheter, såsom års erfarenhet, teknisk förmåga eller examenkrav. Ange inte att det perfekta jobbet är för ungdomar, pensionärer, män, amerikanska medborgare eller andra grupper, eftersom dessa alla kan betraktas som former av diskriminering.
- Infoga en mångfalds- och inkluderingspolicy i din jobbannons. Ange att du är en lika arbetsplats och inte diskriminerar på grund av kön, ras, religion, etnicitet eller funktionshinder.
- 4Kräva samma dokument från alla sökande. Be inte om ytterligare dokument relaterade till arbetshistoriken bara för att någon verkar främmande eller "etnisk". Så länge den anställde kan tillhandahålla sina I-9 och andra nödvändiga dokument för jobbet, undersök inte deras jobbhistorik.
- 5Hantera anklagelser om diskriminering på allvar. Om någon påstår att de diskrimineras, hänvisa dem till din personalchef. Intervjua de personer som orsakar diskriminering och skriv ner allt. Spara dessa register om en annan incident inträffar.
- Berätta inte för personen att de är "för känsliga" eller "föreställer sig saker."
- Beroende på anklagans svårighetsgrad kan du behöva genomföra disciplinära åtgärder, såsom känslighetsutbildning eller prövning.
- Om ditt företag är för litet för en dedikerad HR-position, utse någon till en "kontaktansvarig", som ansvarar för att hantera diskrimineringsfrågor utöver deras normala uppgifter.
- 6Erbjud årlig personalutbildning om diskriminering eller trakasserier. Utbildningen kan inkludera känslighetsverkstäder, tvärkulturell utbildning eller ett inkluderingsseminarium. Påminn alltid dina anställda om kontorets diskrimineringspolicy vid dessa möten.
- Utbildningen bör innehålla ämnen om kön, ras, HBTQ + -status, storlek, funktionshinder, religion och ålder.
- 7Gör ditt kontor eller arbetsyta tillgänglig. Tillgänglighet innebär att alla dina anställda kan nå och få tillgång till nödvändiga resurser, platser och verktyg nödvändigtvis för att slutföra sitt jobb. Människor med fysiska eller psykiska funktionshinder kan behöva olika verktyg eller resurser.
- Att installera en ramp på en detaljhandelsplats, installera ett sitt- / ståbord för en anställd med kroniskt ryggproblem eller skydda en autists förmåga att fidla vid styrelsemöten hjälper människor med rörelseproblem, fysiska funktionsnedsättningar eller psykiska svårigheter.
- Om en anställd ber om att lämna tidigt för en läkarmöte eller arbeta hemifrån på grund av medicinska problem, är det bäst att ge dem den flexibilitet de behöver. Om förfrågningarna blir omfattande eller konstanta kan det vara dags att chatta med den anställde om vad som händer.
För att lära dig att undvika diskriminering på arbetsplatsen, fortsätt läsa!
Metod 2 av 4: stoppa diskriminering i skolor
- 1Använd utbildningsmaterial som representerar en varierad grupp människor. Böcker, affischer, videor och annat material som används i lektioner bör visa människor från olika raser, religioner och livsstilar. Dessa material kommer att skapa en säker atmosfär och uppmuntra barn från olika bakgrunder att delta.
- 2Uppmana studenter slumpmässigt för att undvika att gynna en grupp framför en annan. För att undvika att verka som om du gynnar eller väljer vissa studenter, ring dem slumpmässigt genom att välja namn ur en skål eller skriva deras namn på pinnar. Ring inte på dem igen förrän du har bläddrat igenom alla namnen.
- 3Ge boende för studenter med funktionshinder eller andra behov. Om en student har ett dokument som kallas en individualiserad utbildningsplan (IEP), måste du tillhandahålla rimligt boende för deras situation.
- Rimligt boende inkluderar att låta dem använda speciella enheter i klassen, använda en anteckningsbok, ge dem extra tid på tester eller ge eleven mer tid att komma mellan klasserna.
- Se till att din skola har ramper, hissar och andra strukturer för att förbättra tillgängligheten i skolan.
- Även om barnet inte har en IEP ännu, arbeta med dem och deras föräldrar för att skapa en bostadsplan som hjälper dem att lyckas. Detta hjälper dig att undvika anspråk på diskriminering av funktionshinder.
- 4Undvik att be eleverna vara representanter för deras ras, religion eller livsstil. Även om det kan vara välkomnande att be eleverna att prata om sin upplevelse, kan det känna sig isolerat eller annorlunda om man utmärker dem. Låt en student prata om dessa frågor på egen hand. Försök att inte göra dem till en symbolisk representant för deras bakgrund.
- 5Hantera rapporter om mobbning och diskriminering snabbt. Ignorera inte klagomålet eller säg till eleven att de är för känsliga. Undersök problemet genom att prata med studenter som kan ha sett mobbningen. Vidta disciplinära åtgärder mot mobbarna om möjligt.
- Du kan ge mobbarna frihetsberövande eller flytta dem till en annan klass. Du kan också erbjuda rådgivning efter skolan och känslighetsträning för upprepade gärningsmän.
Det är viktigt att främja en inkluderande och välkomnande atmosfär för att undvika diskriminering.
Metod 3 av 4: minska bostadsdiskriminering
- 1Tänk på alla sökande för att sälja eller hyra ett hem. Enligt Fair Housing Act i USA kan du inte diskriminera när du säljer eller hyr en fastighet på grund av en persons ras, färg, nationella ursprung, religion, kön, familjestatus och funktionshinder. När du annonserar för ett hem, kom ihåg att du måste behandla alla sökande lika.
- 2Skriv en annons som fokuserar på fastigheten, inte på hyresgästen. Annonsen ska innehålla hemmets storlek, bekvämligheter och kostnad. Fokusera på fastighetens goda egenskaper. Lista inte vad du vill ha i en hyresgäst, eftersom detta kan ses som att utesluta andra typer av människor.
- Till exempel, säg inte att du föredrar att unga kvinnor bor i ditt hem eller att du inte hyr ut till studenter.
- Även ord som "perfekt för familjer" eller "en perfekt ungkarlspad " kan ses som diskriminering, eftersom det kan verka som om du begär en viss typ av sökande.
- 3Ställ samma krav för varje sökande. Be inte någon om en högre insättning, kreditpoäng eller referenser än du gör andra sökande. Detta kan ses som diskriminering. Fastställa i förväg vilka krav en hyresgäst måste uppfylla.
- Be till exempel inte en person om fler referenser bara för att de är unga och ensamstående. Be varje potentiell hyresgäst om samma antal referenser.
- Om någon ringer och frågar om hemmet, se till att ge dem samma exakta information som du gör alla andra. Gör inte antaganden om dem baserat på deras namn eller accent.
- 4Välj dina hyresgäster baserat på deras inkomst, kredit och referenser. Att välja en hyresgäst ska baseras på affärsfaktorer. Om en sökande har rätt inkomstnivå för att ha råd med hemmet, god kredit och starka referenser, hyr eller sälj dem hemmet.
- 5Undvik undantag för vissa hyresgäster. Gör inte speciella tjänster eller erbjud förmåner till vissa hyresgäster och inte andra. Om du ger 1 hyresgäst en månad av hyra eller sänker sin insättning, kan andra hyresgäster argumentera för att du föredrar vissa personer.
Skriv ner protokollet för rapportering av trakasserier eller diskriminering på din arbetsplats och lägg upp det enligt reglerna.
Metod 4 av 4: tala utan förspänning
- 1Använd inkluderande språk istället för nedsättande termer. Att använda accepterande språk är det första steget för att vara inkluderande och öppet. Var uppmärksam på de termer du använder. Använd aldrig ras, sexuella eller religiösa anklagelser.
- Välj lämpligt språk när du pratar om funktionshinder, ras, kön, ålder, etc. De flesta minoritetsgemenskaper har specifika språkpreferenser som är mycket viktiga för dem.
- Om du inte är säker på vilket språk en viss person föredrar, var inte rädd att fråga dem!
- När du är osäker på någons kön, håll dig till könsneutrala termer som "partner" istället för "pojkvän" eller "flickvän", "de" istället för "han" eller "hon" och "förälder" istället för "mamma" eller "pappa". Använd ditt bästa omdöme när det är lämpligt att använda mer könsspecifika ord.
- Du kanske tror att en nedsättande term är "okej" eftersom en vän från en viss grupp kanske säger det. Tänk dock på att detta inte nödvändigtvis betyder att det är acceptabelt för dig att använda den termen.
- Välj lämpligt språk när du pratar om funktionshinder, ras, kön, ålder, etc. De flesta minoritetsgemenskaper har specifika språkpreferenser som är mycket viktiga för dem.
- 2Lyssna på andra när de förklarar sina idéer eller erfarenheter. Låt dem prata när någon annan pratar. Undvik att avbryta dem. Tänk på deras idéer, validera deras erfarenheter och se till att de vet att du uppskattar vad de säger.
- Det är vanligt att vissa grupper av människor tystas, ignoreras eller avvisas på grund av deras kön, ras, religion eller identitet. Även om du inte håller med en idé, tacka personen för att den gav den.
- Upprepa vad människor säger så att de vet att du lyssnar. Du kan säga, "Det jag hör är att du känner dig upprörd när dina idéer ignoreras."
- Se till att alla har en chans att bli hörda i gruppinställningar. Om en person monopoliserar konversationen, säg något som "Tack för din tid. Låt oss höra från någon annan."
- 3Undvik att anta någons kön, sexualitet, ras eller nationalitet. Någons utseende, röst eller kläder är inte en bra indikator på deras identitet. När du träffar människor, gör inga kommentarer om deras bakgrund om de inte specifikt har berättat om dig.
- Fråga inte någon från vilket land de kommer bara för att du tror att de ser ut eller låter som en invandrare.
- Om någon ber dig att använda vissa pronomen för att hänvisa till dem, respektera deras önskemål.
- Om du är osäker på något, fråga artigt. Du kan till exempel fråga: "Har du något emot om jag frågar vilken terminologi du föredrar?"
- 4Berätta lämpliga, ooffensiva skämt. Humor kan lätta på stämningen, men det tas ofta på en annan persons bekostnad. Undvik skämt som gör narr av någons etnicitet, ras, kön eller sexualitet.
- Bara för att något är tänkt att vara ett skämt betyder det inte att andra inte tycker att det är stötande.
- 5Umgås med en mängd olika människor. Att umgås med en mer varierad grupp människor kan hjälpa dig att minska dina egna fördomar. Gå ut och träffa människor genom att prova nya upplevelser. Du kan:
- Volontär vid en välgörenhetsorganisation.
- Gå med i en social rättviseklubb.
- Ta en lektion för att lära dig en ny färdighet.
- Besök ett hus för tillbedjan.
- Delta i en kulturfestival.
- Skriv till en internationell pennavän.
Frågor och svar
- Varför diskriminerar människor mig på grund av min hudfärg?Barn lär sig rasism och kolorism av sin familj och sitt samhälle. Historiskt har människor felaktigt associerat mörkare hud med lägre IQ, mindre "civiliserat" beteende, omoral och allmän underlägsenhet. När barn växer upp absorberar de också dessa attityder. Vissa ljushåriga människor blir investerade i idén, eftersom de tycker om det boost de får från att uppfattas som överlägsna. Vissa människor har dessa attityder utan att inse att de gör det. Så många gör automatiska negativa antaganden om personer med mörk hud, oavsett om de inser det eller inte. Det är inte rättvist eller rätt, och bra människor kommer att försöka förändra sig själva och världen för att bli mer inkluderande. Kom ihåg att rasism är förövarens fel, inte offret, och att du är tillräckligt bra som du är. Även om inte alla kan se det.
- Är diskriminering påtaglig?Så länge det är i strejkzonen och inte är nedsmutsat, är allt slående.
- Har diskriminering en positiv sida?Nej.
- Vad ska jag göra om jag blir mobbad på grund av mitt kön?Tala högre. Om du blir mobbad på jobbet, berätta för din chef, din chef eller personalavdelningen. Om du fortfarande är i skolan, berätta för en lärare, vägledningsrådgivare eller rektor. Kontakta ACLU om situationen är allvarlig.
- Är höjdism fortfarande diskriminering?Korta och långa människor betraktas vanligtvis inte som en "skyddad klass" och står generellt sett inte inför stora problem som påverkar deras säkerhet, förmåga att anställas eller riskerar att utsättas för missbruk och våld. Men korta män och långa kvinnor kan ses som mindre attraktiva och ibland blir de hånade eller mobbad av oförskämda människor. Ibland är detta kopplat till attityder och anti-trans attityder, som är särskilt allvarliga. Det är fel att människor mishandlar andra baserat på deras storlek, oavsett om personen är en minoritet eller inte, även om det är "bara ett skämt." Huruvida det räknas som diskriminering kan ifrågasättas, men det är definitivt fel och inte acceptabelt. Om du är offer för eller vittnar om mobbning eller andra problem, tala med en myndighetsperson för hjälp. Människor i alla kroppsstorlekar förtjänar en fridfull miljö utan trakasserier.
Kommentarer (5)
- Denna artikel berättar hur man kan undvika diskriminering.
- Detta är till stor hjälp för mig som student. Och jag vet att den här artikeln kan hjälpa många människor att undvika denna typ av problem.
- Artikeln hjälper mig för nu kan jag hjälpa vissa människor att inte diskriminera andra på grund av att de kommer att underordnas av andra och också märkas.
- Det hjälper mig att avsluta mina läxor i skolan.
- Jag har lärt mig att ta itu med diskriminering i min skola, vilket verkligen hjälpte.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
