Hur implementerar jag mobilrekrytering?
Många stora mobilrekryteringsföretag arbetar bara med sina föredragna leverantörer, varav några kan vara mycket dyra att hantera.
Visste du att det finns fler mobila enheter på planeten Jorden än tandborstar? Mobilrekrytering är lätt att genomföra och kan öka din kandidatpool.
- 1Ha ett snabbt, enkelt intresseuttryck i stället för en lång (traditionell) applikation. Målet är att ha en ansökan om kort anställning som tar fem minuter eller mindre att slutföra. Så börja med att tänka på den minsta mängd information du behöver för att avgöra om en kandidatsinlämning garanterar en telefonskärm.
- 2Skapa ett formulär för demografisk information. Var försiktig med hur mycket information du begär. Behöver du verkligen en gatuadress just nu? Förmodligen inte, men det kan vara bra att veta i vilken stad / stat den anställde bor. Be inte om personlig information som födelsedatum eller personnummer. Kandidater vill inte ge dig detta i detta tidiga skede av processen. Om du frågar efter det kommer kandidaterna att hoppa av processen och du riskerar att förlora en stor framtida anställd.
- 3Tänk på några kvalificerande frågor som hjälper dig att screena kandidater. Om du till exempel deltar i hotellbemanning kanske du vill fråga om kandidaten är villig att arbeta nätter och helger. Om du är i restaurangrekrytering kanske du vill fråga om hur många års sous-kockupplevelse en kandidat har.
- 4Tänk på hur mycket erfarenhet du verkligen behöver se för att avgöra om kandidaten ska kallas för en telefonskärm. Ofta räcker de sista två eller tre arbetsgivarna. Be om kandidatens ställning, datum för anställning och anledning till att lämna. Du behöver verkligen inte mer information än detta.
Mobilrekrytering är lätt att genomföra och kan öka din kandidatpool. - 5Lägg till ett formulär för överensstämmelse med ofccp / eeo om du är en statlig entreprenör eller underleverantör. Se till att det system du väljer lagrar detta formulär separat från applikationen. Att anställa chefer ska inte se denna information eftersom den endast används för rapporteringsändamål.
- 6Välj en leverantör som hjälper dig med den här processen:
- Se till att leverantörens process inte bara replikerar en lång online-applikation. Det tillvägagångssättet fungerar inte bra med mobilen.
- Fråga säljaren om de använder sitt eget system när de rekryterar personal. Det är väldigt talande om de inte gör det!
- Fråga säljaren om de kommer att integreras med någon bakgrundskontroll eller utvärderingsleverantör som du väljer. Du kanske verkligen gillar de leverantörer du arbetar med nu - eller kanske du vill ändra dem senare. Många stora mobilrekryteringsföretag arbetar bara med sina föredragna leverantörer, varav några kan vara mycket dyra att hantera.
- Fråga om leverantören kan integreras i ett pappersfritt ombordssystem, HRIS eller lönesystem.
- Fråga om säljaren kan skapa en karriärsida åt dig.
- Fråga om du måste använda säljarens jobbtavla eller om du kan använda någon onlinetabell som du väljer.
- Fråga om säljaren gör det enkelt att publicera annonser på Craigs lista.
- Fråga om säljaren stöder rekryteringskampanjer på gräsrotsnivå för att få lokala kandidater per timme.
- 7Om du fortfarande inte är säker på hur du ska närma dig mobilrekrytering, ta det stegvis. Känn dig inte pressad att implementera den utan att testa den först.
- Det är upp till dig att avgöra om du vill att kandidater ska skapa ett användarkonto eller dra slutsatser från Facebook eller LinkedIn. Det beror verkligen på vilken typ av kandidat du rekryterar. Om du till exempel rekryterar timanställda behöver du förmodligen inte en inloggningsprocess. Om du rekryterar anställda kandidater kanske du vill dra data från en LinkedIn-profil.
Läs också: Hur utvecklar jag din personliga hisshöjd?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
