Hur vidtar du rättsliga åtgärder om en arbetsgivare tvingar dig att få ett influensavillstånd?
Om din arbetsgivare inför ett influensakrav, kan du be om undantag.
I allmänhet kan företag i Europa kräva att anställda får influensa. Beroende på vilken bransch du arbetar i kan ett influensaskott faktiskt krävas enligt lag. Om du vill ifrågasätta ett influensaskottkrav bör du analysera din situation. Du kan ha skäl att utmana kravet kollektivt (om du är i en fackförening) eller individuellt (om du har en religiös invändning). Eftersom detta är ett komplicerat rättsområde bör du rådgöra med en advokat.
Del 1 av 3: identifiera skäl för en rättslig utmaning
- 1Kontrollera om du tillhör en fackförening. Ditt fackföreningsavtal kan begränsa din arbetsgivares förmåga att tvinga dig att få ett influensaval. Detta avtal kallas ett "kollektivavtal". Du bör kontrollera om du är i en fackförening och läsa något kollektivavtal. Om din arbetsgivare försöker tvinga ett influensakrav på dig kan du väcka talan vid domstol.
- 2005 utmanade Washington State Nurses Association framgångsrikt ett influensaskottkrav eftersom de inte gick med på kollektiva förhandlingar om kravet.
- Prata med din fackliga företrädare om din arbetsgivare kräver att du får ett influensaval. Din fackförening har advokater som kommer att undersöka en rättslig utmaning.
- 2Läs ditt anställningsavtal. Även om du inte är i ett fackförbund kan du ändå ha ett anställningsavtal, vilket också kan begränsa din arbetsgivares förmåga att kräva influensaval. Du bör hitta din kopia och läsa den. Se specifikt för att se vad som kvalificerar som "god sak" för degradering eller avslutning.
- Om du vägrar influensaskottet kan din arbetsgivare bestraffa dig. Ditt anställningsavtal beskriver dock skälen till att du kan straffas. Följaktligen bör du träffa en advokat för att analysera kontraktet.
- Du kan ta med dig en överträdelse av rättegången om kontrakten inte tillåter din arbetsgivare att straffa dig för att vägra ett influensaval.
- 3Undersök dina statliga lagar. Din statliga eller lokala lagstiftning kan också begränsa din arbetsgivares förmåga att kräva influensaval. Du kan läsa om dessa lagar genom att göra Internet-forskning. Skriv "ditt tillstånd" och "influensaskottkrav."
- Vissa stater kräver faktiskt att sjukhusanställda får influensaskott. Om detta är sant i ditt tillstånd, kommer det att vara mycket svårt att ifrågasätta influensaskottkravet.
- Men stater som kräver influensaskott har vanligtvis också undantag för personer som hävdar religiösa, medicinska eller filosofiska invändningar. Du bör läsa om detaljerna i ditt stats krav.
Om din arbetsgivare försöker tvinga ett influensakrav på dig kan du väcka talan vid domstol. - 4Identifiera om antidiskrimineringslagar gäller. Statliga och federala lagar mot diskriminering begränsar också din arbetsgivares förmåga att kräva influensavillstånd i vissa situationer. Till exempel förbjuder federal lag mot diskriminering arbetsgivare att diskriminera på grund av funktionshinder eller religion. Om din religion förbjuder vaccinationer, eller om ett medicinskt tillstånd hindrar dig från att få en, kan du göra anspråk på anställning om din arbetsgivare straffar dig.
- Antidiskrimineringslagar ger inte ett fullständigt försvar. Istället kräver dessa lagar att arbetsgivare gör "rimliga lösningar". Detta innebär att arbetsgivaren bör ta emot dig såvida inte detta skulle orsaka en "onödig svårighet", vilket inte är svårt för din arbetsgivare att göra anspråk på.
- Din arbetsgivare måste analysera de specifika fakta i ditt fall för att avgöra om beviljande av undantag skulle orsaka onödig svårighet. Om din arbetsgivare tror att en svårighet skulle existera, kan de sparka dig för att du vägrar att få skottet.
- 5Träffa en advokat. Detta rättsområde är komplicerat och du skulle ha nytta av att träffa en advokat. Endast en kvalificerad advokat kan ge juridisk rådgivning anpassad till din exakta situation. Du kan få en hänvisning till en advokat genom att kontakta din lokala eller statliga advokatsamfund.
- När du får namnet på en advokat bör du ringa upp honom eller henne och boka ett samråd. Fråga hur mycket advokaten tar ut för samråd.
Del 2 av 3: söka undantag från din arbetsgivare
- 1Be din arbetsgivare om undantag. Om din arbetsgivare inför ett influensakrav, kan du be om undantag. Du bör identifiera din anledning till undantaget baserat på din forskning. Till exempel:
- Gör anspråk på ett religiöst undantag. Var beredd att visa din arbetsgivare bevis på att din religion verkligen förbjuder eller rynkar pannan på influensaskott. Du kan till exempel få ett undertecknat brev från din trosledare.
- Gör anspråk på medicinsk undantag. Du kan också berätta för din arbetsgivare att vaccinet kan skada dig. Till exempel har många vacciner en liten mängd ägg i sig. Om du är allergisk mot ägg kan du påpeka det.
- Begär undantag av personliga skäl. Du kan alltid be om undantag av andra skäl. Det är upp till din arbetsgivare om du ska bevilja eller neka din begäran.
- 2Föreslå en lösning. Du kanske kan kringgå influensaskottkravet. Du kan till exempel erbjuda att bära en mask under influensasäsongen. Alternativt kan du omfördelas till en annan plats. Om något av dessa är rimligt kan du föreslå det till din arbetsgivare.
- Denna typ av lösningar gör det svårare för din arbetsgivare att hävda att det att ge dig ett undantag skulle skapa en " onödig svårighet."
- Men i vissa situationer kanske dessa lösningar inte är rimliga. Du kan till exempel vara en anställd som är svår att ersätta. I den här situationen kan din arbetsgivare förmodligen inte omfördela dig.
Om detta är sant i ditt tillstånd, kommer det att vara mycket svårt att ifrågasätta influensaskottkravet. - 3Bestäm om du ska få influensaskottet. Om din arbetsgivare avvisar din begäran om undantag, står du inför ett val - få influensaskott eller ansiktsstraff. Ditt straff kan innefatta att bli sparkad från ditt jobb, så du bör tänka noga över om du ska följa.
- Om du inte vill få sparken bör du diskutera dina alternativ med din advokat. Du kan till exempel stämma i domstol för ett "föreläggande", vilket skulle vara ett domstolsbeslut om att influensaskottkravet inte är verkställbart. Du kanske också kan söka ett tillfälligt besöksförbud som träder i kraft omedelbart.
- Förelägganden och tillfälliga besöksförbud är dock inte tillgängliga i alla situationer, särskilt om du gör anspråk på arbetsdiskriminering. I den här situationen kan du behöva bita i kulan och antingen få influensaskott eller få sparken. När du väl har sparkat kan du ta upp en diskrimineringsavgift mot din arbetsgivare. Prata med din advokat om alla dina alternativ.
Del 3 av 3: lämna in en diskrimineringsavgift
- 1Besök ditt närmaste EEOC-kontor. Du kan lämna in en diskrimineringsavgift genom att besöka ditt närmaste EEOC-kontor. EEOC har 53 fältkontor runt om i landet. Du hittar en lista på EEOC: s webbplats.
- Ring i förväg och fråga om du behöver boka tid. Även om du kan ge information via telefon för att starta processen kan du inte lämna in en diskrimineringsavgift via telefon.
- Stater har också sina egna antidiskrimineringslagar och sina egna byråer som har till uppgift att utreda överträdelser. Om du vill lämna in ett anspråk till din statliga myndighet, titta på webbplatsen för att hitta ditt närmaste kontor. Statliga lagar täcker vanligtvis mindre arbetsgivare som inte omfattas av federal lag. I allmänhet måste din arbetsgivare ha 15 eller fler anställda för att omfattas av federal lag.
- 2Registrera en avgift genom att skriva ett brev. Du kan också lämna in en diskrimineringsavgift genom att skriva ett brev. Se till att brevet innehåller följande information som krävs av EEOC:
- ditt namn och kontaktinformation (adress och telefonnummer)
- din arbetsgivares namn och kontaktinformation (adress och telefonnummer)
- antalet anställda som arbetar för din arbetsgivare
- en kort beskrivning av diskrimineringen
- när diskrimineringen ägde rum
- grunden för diskrimineringen
- din signatur
- 3Maila brevet. Du ska skicka brevcertifierad post och returnera kvitto till närmaste EEOC-fältkontor. Håll kvar kvittot eftersom det fungerar som ett bevis på att ditt brev mottogs. Förvara också en kopia av brevet för dina register.
Om din arbetsgivare avvisar din begäran om undantag, står du inför ett val - få influensaskott eller ansiktsstraff. - 4Delta i medling. När byrån tar emot din avgift kommer den att undersöka. Du kan få ett frågeformulär där du begär ytterligare information. Cirka tio dagar efter mottagandet av din avgift kommer EEOC att kontakta din arbetsgivare.
- EEOC ber ibland anställda och arbetsgivare att delta i medling för att försöka lösa tvisten. Vid medling möter du en neutral tredje part som hjälper varje sida att prata om tvisten och nå en kompromiss som båda kan leva med. Medel tvister löses i genomsnitt på tre månader.
- Om medling inte lyckas eller om du avvisar medling, kommer EEOC att behöva utföra en grundlig utredning. Det kan besöka din arbetsplats eller intervjua människor. En fullständig utredning tar vanligtvis tio månader i genomsnitt.
- 5Få din "rätt att stämma" brev. Tyvärr kan du inte stämma för anställningsdiskriminering om inte EEOC eller din statliga myndighet ger dig tillstånd. Det ger tillstånd genom att utfärda ett "Meddelande om rätt att stämma" brev. EEOC kommer att utfärda brevet efter det att det har avslutat sin undersökning.
- Men om det har gått 180 dagar sedan du lämnade in din avgift kan du begära att EEOC utfärdar brevet. Du bör skicka ett brev till direktören för kontoret där du lämnade in din anklagelse. Efter utfärdandet av ditt brev kommer EEOC att avsluta sin utredning.
- Du har 90 dagar på dig att inge din rättegång efter att du fått ditt brev.
- 6Gör in en felaktig uppsägningsprocess. Du kan stämma din arbetsgivare för att kränka dina rättigheter som anställd. Du kan ansöka om "felaktigt uppsägning" om din arbetsgivare diskriminerar dig eller bryter mot ditt anställningsavtal genom att straffa dig för att du vägrat att få ett influensaval.
- Du börjar rättegången med att utarbeta ett "klagomål", vilket är ett juridiskt dokument som du lämnar in till domstolen. I klagomålet identifierar du dig själv och din arbetsgivare. Du förklarar också skälen till varför du stämmer.
- Se Sue för felaktig uppsägning för mer information.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
