Hur lämnar jag in ett klagomål mot din arbetsgivare (Europa)?

Behöver jag fortfarande prata med arbetsgivaren för att lämna in ett klagomål — Om jag fick sparken, behöver jag fortfarande prata med arbetsgivaren för att lämna in ett klagomål?

Många federala och statliga lagar reglerar relationerna mellan arbetsgivare och anställda. I allmänhet måste arbetsgivare betala sina timanställda minst minimilön plus en och en halv tid för alla timmar över 40 under en arbetsvecka och upprätthålla säkra och sanitära arbetsförhållanden. Arbetsgivare kan inte heller diskriminera nuvarande eller blivande anställda baserat på ras, etnicitet, kön, religion, funktionshinder eller ålder. Om din arbetsgivare inte har kompenserat dig enligt gällande löne- och timlagar, har underlåtit att upprätthålla säkerhets- och sanitetsbestämmelser, eller har diskriminerat dig, kan du kanske lämna in ett klagomål mot honom till federala eller statliga myndigheter.

Metod 1 av 5: lämna in ett klagomål till den amerikanska arbetsavdelningen

1
Prata med din arbetsgivare. Innan du lämnar in ett formellt klagomål, prata med din chef eller någon på personalavdelningen och se om du kan lösa problemet internt.
- Bli inte känslomässig eller gör inga personliga attacker. Även om du tror att din chef är en jerk behöver du inte berätta det för honom. Förbli artig och professionell hela tiden.
- Dokumentera allt som händer. Spara register över varje utbyte, skriftligt om möjligt. Om du har några muntliga konversationer behöver du inte spela in dem, men försök att anteckna strax efter.
- Det bästa alternativet om en konversation äger rum är att skicka ett e-postmeddelande eller ett skriftligt brev till personen med vilken du pratade inom 24 timmar efter konversationen. Ange när konversationen ägde rum och att det du skriver är din förståelse för vad som sagts, sammanfatta sedan konversationen.
- Du kan till exempel skriva: "Kära Betty, tack för att du talade med mig igår angående de saknade timmarna på min lönecheck. Det är min uppfattning att du har granskat löneposterna och att jag fick betalt för alla de timmar jag arbetat. Men jag arbetade på onsdag och fick inte betalt för dessa timmar. Du gick med på att kontrollera tidsklockorna och se om de fungerade ordentligt. Tack för din hjälp. "
- Skvallra inte om problemet med dina kollegor. Även om du kan vara upprörd över vad som hände, var professionell och undvik anklagelser om att du sprider rykten eller pratar om människor bakom ryggen.
- Om du är medlem i en fackförening kan du behöva prata med en facklig företrädare innan du lämnar in ett formellt klagomål eller gör något annat. Om så är fallet, följ din fackliga politik.
2
Se till att din arbetsgivare måste följa federal lag. Avdelningen Löner och timmar i DOL verkställer lagen om rättvis arbetskraftsstandard, lagen om familjemedicinsk ledighet och andra federala lagar som behandlar arbetstagares arbetstid och löner. FLSA och FMLA gäller generellt för alla företag som bedriver interstate-handel.
- Om du inte är säker på om din arbetsgivare är täckt kan du ringa WHD på 1-866-4USWAGE för att fråga. Divisionens avgiftsfria hjälplinje är tillgänglig måndag till fredag från 8:00 till 20:00 östlig tid. Du kan också besöka ett lokalt kontor personligen eller skicka ett e-postmeddelande.
- WHD kommer också att meddela dig om du ska lämna in en statlig myndighet innan du lämnar in ett federalt klagomål. I många fall måste du tömma alla statliga rättsmedel innan du flyttar till federal nivå.
3
Samla in nödvändig information. För att lämna in ett formellt klagomål till WHD behöver du ditt namn, adress och telefonnummer samt din arbetsgivares namn, adress och telefonnummer.
- Du måste också berätta för dem namnet på ägaren eller chefen de borde tala med angående ditt klagomål, vilken typ av arbete du gjorde och hur och när du fick betalt.
- Du bör också inkludera ytterligare information eller dokumentation, såsom lönestubbar eller en kopia av anställdens handbok, som du tror att WHD kan vara till hjälp när de utvärderar ditt anspråk.
4
Skicka in ditt klagomål. Du kan börja klagomålsprocessen genom att ringa WHD på 1-866-4USWAGE eller besöka avdelningens webbplats. Du kommer att skickas till ditt närmaste lokala kontor där ditt klagomål kommer att utvärderas.
- Klagomål till WHD är konfidentiella. Om WHD beslutar att utreda din arbetsgivare kommer din identitet inte att avslöjas för någon.
- Eftersom klagomål måste lämnas in inom två år efter händelsen, se till att du arkiverar så snart som möjligt efter att du upptäckt problemet med dina löner eller timmar.
5
Följ med ditt klagomål. Om WHD upptäcker obetalda löner eller obetald övertidsersättning kan den övervaka betalningen av dessa pengar. Det kan också begära påföljder från din arbetsgivare för brott mot lagen.
- Dessutom kan arbetsgivare som avsiktligt bryter mot lagen tas upp på anklagelser och kan drabbas av straffrättsliga böter och fängelse.
- DOL kan komma att väcka talan mot din arbetsgivare för dina räkning. Om så inte är fallet har du rätt att lämna in en privat civil talan.

Hur lämnar jag in ett klagomål mot min arbetsgivare om kontraktet?

Metod 2 av 5: lämna in ett klagomål till Us Equal anställningskommission

1
Se till att din arbetsgivare måste följa federal lag. De lagar som tillämpas av EEOC gäller för alla statliga arbetsgivare och för privata företag med minst 20 anställda.
- Federal lag gäller oavsett om du är en aktiv anställd eller en arbetssökande hos en täckt arbetsgivare.
2
Kontrollera att din arbetsgivares handlingar bryter mot en lag som tillämpas av EEOC. Federal lagar som tillämpas av EEOC inkluderar avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, Equal Pay Act, Age Discrimination in Employment Act och avdelning I i Europeans with Disabilities Act.
- Dessa lagar skyddar mot anställningsdiskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information.
- Till exempel, om en arbetsgivare publicerade en hjälp-önskad annons som bara söker vita kvinnliga sökande för en sekreterarställning, skulle den annonsen bryta mot lagen och en berörd sökande kan lämna in ett klagomål till EEOC.
- Lagar om åldersdiskriminering gäller endast om du är över 40 år. Lagen är utformad för att skydda äldre arbetstagare från att behandlas orättvist på grund av sin ålder, men det förbjuder inte arbetsgivare att diskriminera yngre anställda som kanske inte har tillräcklig erfarenhet.
- Förbjudna metoder inkluderar också att göra en arbetsmiljö så oacceptabel genom diskriminerande beteende att en rimlig person inte skulle kunna stanna, en situation som kallas konstruktiv ansvarsfrihet.
3
Prata med din arbetsgivare. Innan du lämnar in ett formellt klagomål ska du prata med någon på din arbetsplats med myndighet. Din arbetsplats bör ha en policy för att hantera diskriminering eller trakasserier offentligt.
- Detta kan vara svårt om din direkta chef är den som är ansvarig för att diskriminera dig eller trakassera dig, men var inte rädd för att gå över huvudet.
- Om du representeras av en fackförening, prata med din fackliga företrädare innan du gör något annat. De finns där för att hjälpa dig i den här typen av situationer.
- Skvallra inte om situationen bland dina kollegor, oavsett hur upprörd du är, och fråga dem inte om personen som stör dig. Anta till exempel att din direkta chef, Larry, ofta kommenterar din kropp som gör dig obekväm. Tala med någon som har befogenhet att disciplinera Larry eller få dessa kommentarer att sluta snarare än att fråga dina kollegor om Larry någonsin har sagt något liknande dem.
- Men om en kollega bevittnar trakasserierna eller diskrimineringen, be dem skriva ner vad de såg eller hörde så att du har deras uttalande i protokollet.
- Håll reda på allt som händer, inklusive varje möte eller episod av trakasserier, särskilt om du försöker visa ett mönster av trakasserier eller en fientlig arbetsmiljö.
4
Ansök om diskriminering på ditt närmaste EEOC-fältkontor. I de flesta fall kräver federal lag att du måste lämna in en avgift till EEOC innan du kan ange en arbetsdiskrimineringsärende mot din arbetsgivare.
- Om din stat har en byrå för rättvisa anställningsförfaranden kan du göra en ansökan där och din avgift kommer också att lämnas in till EEOC om federal lag gäller.
- Du måste lämna in din avgift inom 180 dagar efter den senaste diskrimineringshändelsen. Denna tidsfrist förlängs till 300 dagar om din arbetsgivare omfattas av en statlig eller lokal lag som förbjuder diskriminering på samma grund som den federala lag som tillämpas av EEOC.
- Om mer än en incident har inträffat gäller tidsfristen för varje händelse separat. Men om du tar ut ett pågående mönster av trakasserier, anser EEOC alla händelser som en helhet. Tidsfristen gäller den sista och senaste händelsen, även om EEOC tar hänsyn till alla händelser relaterade till trakasserierna, även de som tidsfristen har passerat för.
- Även om EEOC inte tillåter dig att lämna in din avgift online, har den ett onlinebedömningsverktyg som du kan använda för att avgöra om EEOC är rätt plats för dig att göra en avgift.
- När du registrerar din avgift kommer EEOC att ge dig en kopia av din avgift med ett avgiftsnummer. Inom tio dagar skickar byrån ett meddelande och en kopia av avgiften till din arbetsgivare..
5
Vänta på svar från EEOC. EEOC utvärderar din debitering och bestämmer lämpligt svar. I vissa fall kommer byrån att be din arbetsgivare att ge ett skriftligt svar på din avgift, medan i andra kommer den att be er båda att delta i ett medlingsprogram.
- Om EEOC fastställer att din anklagelse har lämnats in för sent, att den inte har behörighet att lösa ditt anspråk eller att det är osannolikt att det kommer att finnas diskriminering på grund av de fakta som du har angett i din avgift, kommer den omedelbart att avvisa din anklagelse.
- Om du blir ombedd att delta i medling kommer du och din arbetsgivare att sätta dig ner med en neutral tredje part som hjälper dig att komma till en kompromiss. Målet är att båda parter ska diskutera frågan och komma till en frivillig lösning.
6
Följ med din laddning. Om EEOC inte finner någon överträdelse av lagen, eller om du och din arbetsgivare inte kan nå en överenskommelse vid medling, kommer EEOC att ge dig ett meddelande om rätt till åtal. Detta dokument ger dig möjlighet att väcka talan vid federal domstol.
- Om byrån finner ett brott mot lagen och inte kan nå en överenskommelse med din arbetsgivare angående denna överträdelse kommer din avgift att vidarebefordras till byråns juridiska personal för att avgöra om byrån vill väcka talan. Om de avvisar får du ett meddelande om rätt att stämma.

Kan jag lämna in ett klagomål mot min arbetsgivare om de ska ta bort min betalda sjuktid?

Metod 3 av 5: lämna in ett klagomål till arbetsmiljöförvaltningen

1

Förstå vad OSHA gör. OSHA är en federal myndighet som har till uppgift att säkerställa att arbetstagarna har säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och att de inte utsätts för några yttre risker för skada när de är på jobbet.
2

Prata med din arbetsgivare. Innan du går till OSHA, varna en chef eller chef om risken som påverkar hälsa eller säkerhet på din arbetsplats. De kan inte lösa problemet om de inte är medvetna om det.
3
Samla in den information du behöver. Nästan alla arbetsgivare omfattas antingen av OSHA eller av ett OSHA-godkänt statligt program. OSHA kräver viss information som åtföljer ditt klagomål och din begäran.
- Genom att granska klagomålsformuläret kan du ta reda på vilken information du behöver samla för att göra ditt klagomål.
- Bortsett från att identifiera information om dig själv och din arbetsgivare, vill OSHA veta hur många anställda som arbetar där och är utsatta för faran, när de utsätts och hur länge, vilken typ av arbete de gör och hur länge faran är har funnits.
- Dessutom, om du har någon kunskap om någon har skadats till följd av faran och om något har gjorts för att korrigera det tidigare, skulle det också vara till hjälp för OSHA. Du behöver dock inte känna till all denna information för att lämna in ett klagomål.
- Du bör inkludera all information som du tror kan vara till hjälp, så länge den är sant och korrekt så vitt du vet. Oroa dig inte för att inte känna till regler eller förordningar, eller att veta vilken hälso- eller säkerhetsstandard som har överträtts.
4
Skicka ett hälso- och säkerhetsanmärkning eller begäran om inspektion OSHA låter dig skicka ett klagomål online, via telefon eller via e-post eller fax. Du kan använda vilken metod som är lättast för dig.
- Men om det finns en nödsituation eller situationen är livshotande, bör du ringa 1-800-321-OSHA för omedelbar reaktion.
- Skicka ditt klagomålsformulär till ditt lokala eller regionala OSHA-kontor.
- Skriftliga klagomål som du undertecknar och skickar till ditt närmaste OSHA-kontor leder troligen till inspektion på plats och ytterligare åtgärder.
5

Ansökan om diskriminering inom 30 dagar efter händelsen. Om du fick sparken, degraderades, överfördes eller på annat sätt diskriminerades på grund av att du begärde en inspektion eller krävde att din arbetsgivare följer dina rättigheter enligt arbetsmiljölagen, kan du också lämna in ett diskrimineringsklagomål till OSHA.
6
Följ med ditt klagomål. När OSHA-inspektören anländer till din arbetsplats har du rätt att följa med henne på hennes inspektion och träffa henne privat.
- Du har också rätt att delta i möten som hålls mellan OSHA-inspektören och din chef eller annan arbetsgivarrepresentant.
- Om du inte representeras av en fackförening måste OSHA-inspektören också prata med andra anställda om ämnet för ditt klagomål.
- Om inspektören upptäcker ett brott mot OSHA-standarderna kan hon beordra problemet som är fixat till ett visst datum och ta ut böter till arbetsgivaren. Du och andra anställda har rätt att ifrågasätta tidsfristen för lösning av problemet.
- Om din arbetsgivare överklagar inspektörens beslut har du rätt att vara delaktig i överklagandeprocessen. Du måste dock meddela OSHA i förväg att du vill vara involverad.

Om de gör det skulle det vara mer fördelaktigt för dig att lämna in ett klagomål för brott mot statens lag än för brott mot den federala lagen.

Metod 4 av 5: lämna in ett klagomål till din statliga myndighet

1
Prata med din arbetsgivare. Innan du vidtar några åtgärder för att involvera en extern part, se till att du har gjort allt du kan göra genom att prata direkt med din handledare, ledning eller personalavdelning.
- Om du representeras av en fackförening måste du prata med din fackliga representant och se till att all facklig politik följs innan du skickar in ditt klagomål.
- Dokumentera alla möten med din arbetsgivare angående din tvist och håll om möjligt skriftliga utbyten om frågan.
2
Ta reda på om din arbetsgivare omfattas av statens lag. I allmänhet omfattar statliga arbets- och anställningslagar alla arbetsgivare som gör affärer inom staten, men vissa statliga lagar täcker endast företag med minst ett visst antal anställda.
- Dina statliga lagar kan inte ge något mindre skydd än federal lag, men de kan ge mer. Om de gör det skulle det vara mer fördelaktigt för dig att lämna in ett klagomål för brott mot statens lag än för brott mot den federala lagen.
- Till exempel hade 29 stater 2015 en statlig minimilön som var högre än den federala minimilönelagen. Om du bodde i en av dessa stater och hade ett löneklagomål, skulle du ha det bättre att lämna in en stat snarare än ett federalt klagomål.
- Dessutom förbjuder vissa stater diskriminering på grund av faktorer som inte omfattas av federal lag. I dessa situationer skulle anställda ha ett krav enligt statlig lag men inte enligt federal lag.
- Många stater antar också den federala lagen som statlig lag, vilket innebär att en överträdelse av den federala lagen av en arbetsgivare också är ett brott mot statens lag.
- Du kan starta din statliga forskning på din statliga arbetsavdelnings webbplats. Webbplatsen kommer att ha information om vilka aktiviteter som strider mot statlig lag, hur man lämnar in ett klagomål och hur man kontaktar statliga anställda som kan hjälpa dig.
3
Skicka in ditt klagomål. För att lämna in ett klagomål till en statlig myndighet för brott mot statlig arbets- eller anställningslag måste du följa det förfarande som fastställts av myndigheten.
- Till exempel, för att lämna in ett statligt klagomål i Texas, måste du skriva ut ett pappersformulär, fylla i det och antingen maila det eller ta det personligen till kontoret för Texas Workforce Commission i Austin, Texas. Däremot har Pennsylvania tre regionala kontor där klagomålsformulär antingen måste postas eller presenteras personligen.
- I många fall, om du ännu inte har kontaktat en federal myndighet angående ditt klagomål, kommer den statliga myndigheten att kontakta dem för dina räkning om deras inlägg är nödvändiga.

WHD kommer också att meddela dig om du ska lämna in en statlig myndighet innan du lämnar in ett federalt klagomål.

Metod 5 av 5: väcka talan mot din arbetsgivare

1
Ta bort federala och statliga myndighetsalternativ. I många fall är du enligt lag skyldig att lämna in ett klagomål till den myndighet som ansvarar för att verkställa en lag innan du kan väcka talan.
- Du vill också se till att du har tömt alla interna alternativ. Innan du väcker talan, bekräfta att du har pratat med din chef eller med personalavdelningen och att du har följt alla företagspolicyer angående klagomålet eller tvisten.
- Om du representeras av en fackförening, prata med din fackliga företrädare innan du väcker talan.
2
Bestäm var du ska stämma. Om ditt anspråk uppstår enligt federal lag, måste du väcka talan vid federal domstol. Annars kommer du antagligen att väcka talan vid statsdomstol.
- Du kanske kan lämna in en enkel överträdelse av avtalsärendet i domstolen för småmål, förutsatt att den summa pengar du gör anspråk på som din arbetsgivare är skyldig dig faller under tröskeln för småkrav - vanligtvis under 7460€, beroende på staten.
- Tänk på att om du är anställd kan du begränsa din förmåga att stämma, särskilt om du tänker ansöka om avtalsbrott. Anställning enligt viljan innebär att din arbetsgivare kan avskeda dig av någon eller någon anledning.
- Men om din arbetsgivare har någon skriftlig policy har du rätt att lita på dem. Om till exempel anställdshandboken i ditt företag anger att anställda inte kan sägas upp om de inte har skrivits upp tre gånger, kan du eventuellt stämma för avtalsbrott om du fick sparken och bara hade skrivits upp en gång.
- Om du måste väcka talan vid federal domstol för att upprätthålla dina rättigheter vill du förmodligen överväga att anställa en advokat med erfarenhet av arbetsrätt. Federal domstolsförfaranden är komplicerade och bevisen kan vara svår.
3
Utarbeta din framställning eller klagomål. Du måste berätta för domstolen vad som hände, hur det stred mot lagen och de pengar eller andra rättsmedel som du anser att du förtjänar som ett resultat.
- En advokat för arbetsrätt rekommenderas starkt i det här skedet såvida du inte lämnar in en domstol för småmål. Kontorskontoret har inga blanketter tillgängliga för arbetsrättsliga ärenden som de gör för många andra ärenden, och en advokat kan se till att du har inkluderat alla fakta som du behöver för att bevisa ditt fall.
- Om du inte har råd med en advokat, kontakta ditt lokala rättshjälpskontor eller närmaste advokatskola, som kan ha kliniker med gratis eller rabatterade tjänster.
4
Lämna in din framställning eller klagomål och betjäna din arbetsgivare. När du är färdig med att utarbeta ditt klagomål måste du lämna in det till domstolens kontorist vid domstolen där du har beslutat att du måste lämna in din talan.
- När du lämnar in din kostym kommer kontorist att stämpla den och eventuellt schemalägga din första utfrågning. Du betalar arkiveringsavgifter som sträcker sig från 37€ till flera hundra dollar, beroende på delstat och om du lämnar in ansökningar i mindre krav, stat eller federal civil domstol.
- När din ansökan har lämnats in måste din arbetsgivare delges så att han vet vad du ber om att en domare eller jury ska besluta och när han måste träffa domstol för att presentera sin sida. Du kan inte tjäna din arbetsgivare själv, men kontoristens kontor kommer att ha en lista över brottsbekämpning och privata processer som betjänar företag du kan använda. De kommer att debitera dig en avgift för deras service.

Läs också: Hur bevisar man åldersdiskriminering?

Hur lämnar jag in ett klagomål mot din arbetsgivare (Europa)?

Steg

Metod 1 av 5: lämna in ett klagomål till den amerikanska arbetsavdelningen

Metod 2 av 5: lämna in ett klagomål till Us Equal anställningskommission

Metod 3 av 5: lämna in ett klagomål till arbetsmiljöförvaltningen

Metod 4 av 5: lämna in ett klagomål till din statliga myndighet

Metod 5 av 5: väcka talan mot din arbetsgivare

Frågor och svar

Kommentarer (16)

Läs också: